Все больше становится выбор форм и инвентаря для кондитеров и всех, кто любит печь. И все чаще перед нами встает вопрос: А КАК ЖЕ ПЕРЕСЧИТАТЬ КОЛИЧЕСТВО ПРОДУКТОВ по рецепту для разных форм?

Ведь обычно, во всех рецептах количество продуктов указывается в расчете на определенный размер и диаметр формы для выпечки.

Как быть? Если Вы возьмете то количество ингредиентов, которое указано в рецепте, то Ваш бисквит будет гораздо выше (в лучшем случае), а то и вовсе не поместится в форму.

Что же делать?

Все очень просто! Нужно достать калькулятор и пересчитать количество ингредиентов. А по каким формулам, я Вам очень подробно расскажу в этой статье.

Давайте рассмотрим наиболее популярные формы и пересчет из одной в другую.

Итак, какие могут быть ситуации:

1. Пересчет из круглой формы определенного диаметра в круглую форму другого диаметра.
2. Пересчет из круглой формы в квадратную или наоборот.
3. Пересчет из формы сложной конфигурации (сердце, многоугольник, звезда и т.д.) в любую другую форму.

Ситуация 1. Начнем с самого простого варианта. Вам нужно пересчитать количество из одной круглой формы в круглую форму, но другого диаметра .

Для этого воспользуйтесь коэффициентом пересчета:

К = d 1 2 / d 2 2

Где

d 1 – диаметр Вашей формы;

d 2 – диаметр формы из рецепта.

В нашем примере коэффициент получится:

Например, если сахара по рецепту на d = 18 см. нужно 100 гр., то Вам нужно будет 123 гр.

Эту формулу я вывела самостоятельно, чтобы Вам не вспоминать про площадь круга и число Пи, но если Вам интересно, то можете почитать в конце статьи, как я ее вывела)))

Кстати этот же коэффициент подходит и для пересчета из одной квадратной формы в другую квадратную .

Например, если Вам нужно определить продукты для квадратной формы 20 см., а у Вас в рецепте указано для квадратной формы 18 см., то коэффициент будет равен:

К = 20 2 / 18 2 = 400 / 324 = 1,23.

Ситуация 2. Вам нужно пересчитать из круглой формы в квадратную или наоборот. Вот здесь уже придется вспомнить про число Пи))).

К = A 2 / 3.14 * R 2

Где

A – сторона квадратной формы;

R – радиус круглой формы, он равен половине от диаметра.

Для пересчета из квадрата в круг , надо просто перевернуть коэффициент: К = 3.14 * R 2 /A 2

Продолжая наш пример, представим, что нужно сделать пересчет для квадратной формы со стороной 20 см. из круглой формы d = 18 см. (радиус = 18 *0,5 = 9 см.)

К = 20 2 / 3,14 * (9) 2 = 400/ 254 = 1,57.

И полученный коэффициент умножьте на количество продуктов из рецепта.

То есть, если сахара по рецепту на круглую форму 18 см. нужно 100 гр., то Вам для квадратной формы 20 см. понадобится 157 гр.

Ситуация 3 . А теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда формы нестандартных фигур , площадь которых посчитать сложно. Например: сердце, звезда, бублик и т.д. Как быть в таком случае? Вспоминать весь курс геометрии?

Нет есть способ проще . Нужно отталкиваться не от площад и формы, а от ее объема .

А объем легко вычислить, если наполнить форму водой (полностью, до верха) и затем эту воду слить в чашу и взвесить. Какой вес воды у вас получится, такой значит и объем формы (ведь плотность воды равна 1). Например, если вода весит 1200 г. = 1.2 кг., значит объем формы 1200 мл. (или 1.2 литра).

А если у Вас силиконовая форма, то производители, как правило на самой форме указывают ее объем.

Тогда возвращаясь к нашему примеру, где Вы знаете количество продуктов для круглой формы d = 18 см, а Вам нужно узнать для формы «Сердце».

Объем круглой формы равен: Площадь формы * Высоту формы.

Предположим высота этой формы = 5 см. Тогда ее объем будет равен = (3,14 * 9 2) * 5 = 1271 мл.

А объем формы «Сердце» равен 1.5 л.

Тогда кофээфициент будет равен: = 1,5 / 1,271 = 1,18 и сахара вместо 100 г. Вам понадобится 118 г.

Ну вот и все!

Надеюсь это было полезно и понятно.

А если есть вопросы — пишите их для меня в комментариях к этой статье.

А ниже — как я вывела первую формулу, чтобы облегчить Вам жизнь! Читать только тем, кто в школе люил математику!)))

Если Вам интересно, почему у меня формула коэффициента такая, то давайте вспомним геометрию.

Для расчета коэффициента нам нужно площадь нашей формы разделить на площадь формы из рецепта.

Площадь круга рассчитывается по формуле: S = ∏ d 2 / 4

Соответственно получаем:

S 1 / S 2 = (∏ d 1 2 / 4) / (∏ d 2 2 / 4) = d 1 2 / d 2 2

(Число ПИ и четверки у нас сократились при делении).

При повышении окладов

Российские компании каждый год должны производить индексацию окладов . На практике этим занимаются лишь крупные организации.

Если в организации происходит повышение окладов ее сотрудников, то денежные средства, выплачиваемые за ежегодный отпуск в виде отпускных, должны подвергаться перерасчету.

Для этого необходимо использовать коэффициент индексации.

При этом важно, в какой момент произошло повышение заработной платы и окладов. П.16 Постановления №922 о среднем заработке предусмотрено три разных варианта:

1. Изменения оклада в пределах расчетного периода.
2. Увеличение произошло по истечении расчетного периода, но до ухода работника на отдых.
3. Повышение заработной платы произошло, когда сотрудник был в отпуске.

Для расчета коэффициента перерасчета специалистами отдела кадров используется следующая формула: зарплата, начисленная в месяце крайнего повышения, делится на зарплату каждого из месяцев расчетного периода.

Полученный результат и будет являться коэффициентом индексации, с учетом которого нужно пересчитать отпускные.

Отпускные индексируются только в случае массового повышения . При единичных случаях, перерасчет выплат по случаю отпуска не производится. Расчетный период составляет двенадцать месяцев. В это время не входят время нахождения работника в отпуске, командировке, на больничном, невыполнение работы в результате простоя организации.

Повышение оклада приводит к изменениям зависящих от него выплат. Поэтому корректировку отпускных необходимо проводить при каждом изменении тарифных ставок. Обратная ситуация, когда происходит понижение оклада, не приводит к необходимости перерасчета .

Полезное видео

При отзыве работника из отпуска

После того, как сотрудник отправился на заслуженный отдых, отозвать его оттуда возможно только лишь с его . .

• несовершеннолетние;
• женщины, находящиеся в положении;
• граждане, чья работа связана с вредными и опасными веществами.

При отзыве сотрудника из отпуска на работу, ему начисляется заработная плата. А вот отпускные придётся вернуть в бухгалтерию , причем данный процесс обговаривается между работником и работодателем – как именно деньги будут возвращены.

Удержать из зарплаты работодатель отпускные не вправе , поэтому идеальный вариант, когда трудящийся добровольно вносит сумму переплаты в кассу организации.

Отпускные вновь будут выплачены сотруднику после того, как он решит заново пойти в оплачиваемый отпуск.

В случае нахождения на больничном

, ему необходимо выплатить пособие по нетрудоспособности по предоставленному листку.

При этом дни отпуска, которые совпали с периодом нетрудоспособности, без всякого перерасчета .

При больничном отпуск прерывается, после закрытия листка, продолжается.

Перерасчет не производится, так как по окончанию нетрудоспособности работник все-таки отгуляет положенный срок, который ему оплачен.

Иногда бывают ситуации, когда человек выходит на работу сразу после выздоровления, не догуляв положенные оплаченные дни. Иногда это решение продиктовано производственной необходимостью, а иногда и собственным желанием работника. В этом случае оформляется , необходимо произвести перерасчет отпускных, начисленных и выплаченных работнику. А дни, которые сотрудник не использовал, должны быть предоставлены работнику позднее. При размер оплаты уже будет другой, так как изменится расчетный период.

Если перенос будет осуществлен в пределах месяца, то перерасчет не проводится , так как не меняются исходные данные для расчета.

Если перенос проводится на другой месяц или даже год, то необходимо посчитать размер отпускных за дни отдыха, попавшие в больничный, и вернуть эти деньги в организацию.

Как именно будет возвращена сумма отпускных в данном случае, решается между сотрудником и руководством индивидуально. Ситуация аналогична досрочному отзыву на работу – удержать из зарплаты нельзя, поэтому нужно находить другие пути решения. В идеале во избежание путаницы с начислениями возврат нужно провести добровольное внесение денежных средств сотрудником в организацию.

При выплате годовой премии

Закон Российской Федерации предусматривает необходимость , необходимой для начисления отпускных.

Возможна ситуация – работнику предоставлен отпуск, начислены и выплачены отпускные. После чего назначена премия по итогам года, который вошел в расчетный период. В этом случае данную годовую премию нужно включить в средний заработок для отпускных. Так как ранее данная выплата не была учтена, то по факту начисления премии бухгалтерией производится перерасчет отпускных. Сотруднику начисляют доплату.

Ситуация меняется в зависимости от того, сколько работал работник. Если весь год, за который назначена премия, попал в расчетный период, то выплата включается в средний заработок в полном объеме.

Если сотрудник работал только часть времени, то существует два варианта:

1. Если в компании годовая премия начисляется, не учитывая количество отработанного времени, то при расчете среднего заработка премию начисляют пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
2. Если же в компании ведется учет отработанного времени, то премия выплачивается полностью.

При увольнении

При расторжении трудового договора с конкретным сотрудником, компании необходимо произвести полный расчет с ним.

Если работник увольняется до истечения календарного года, в счет которого ему уже был предоставлен отпуск, то организация имеет право удержать из заработной платы сотрудника денежные средства, выплаченные авансом.

Перерасчет выплат, выданных авансом за отпуск, производится на дату увольнения сотрудника. Определяется часть отпускных, выплаченных авансом за время, которое работником не отработано на дату увольнения.

При этом важно, что удержать из расчета при увольнении можно не более 20% от начисленной суммы . Если этого недостаточно для возврата переплаченных отпускных, то остаток следует получать с работника добровольно . Предложить ему внести деньги в кассу организации.

Выводы

На практике часто возникают ситуации, когда требует пересчитать выплаченную сумму отпускных. Важно выделять такие случаи и не нарушать при этом права работников.

Например, часто перерасчетом при повышении оклада работодатели пренебрегают, хотя данная необходимость предусмотрена на законодательном уровне.

В большинстве случаев ответственность за неполучение работником денежных средств несет бухгалтер.

Для многих людей в нашей стране, выход на пенсию является стрессовой и непривычной ситуацией в которой они оказываются с течением определенного промежутка времени. Это ждет каждого работающего гражданина нашей страны, когда он достигнет определенного пенсионного возраста, который установлен действующим законодательством. Поэтому, в данный период времени, считающийся достаточно сложным для человека, который вышел на пенсию многие моменты связанные с начислением пенсии могут быть не учтены самим пенсионером.

Как часто бывает, после определенного промежутка времени, когда человек уже вышел на пенсию он начинается задумываться и подсчитывать сумму пенсионных выплат, которые ему полагаются по действующему в нашей стране законодательству. Поэтому, для многих людей пенсионного возраста в нашей стране, очень важным является правильно пересчитать свою пенсию, чтобы иметь возможность получать заслуженную денежную выплату, которая им полагается по действующему в нашей стране законодательству.

Особенности процедуры по перерасчету пенсии

Перерасчет пенсии является такой процедурой, которая осуществляется непосредственно в здании пенсионного фонда нашей страны. Когда у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии. Тем людям, которым нужно будет выполнить перерасчет пенсии, необходимо будет знать о существующем в стране порядке и правилам осуществления подобного рода процедур.

Как происходит перерасчет пенсии в нашей стране и куда лучше обратиться?

Для того, чтобы иметь возможность гражданину, находящийся на законной пенсии осуществить перерасчет пенсии, ему необходимо будет составить специальное заявление, которое необходимо отправить в пенсионный фонд. Осуществлять подачу специального заявления о перерасчете пенсии гражданина по действующему законодательству может доверенное лицо пенсионера, а также его родственники или же близкие люди. Подобного рода мероприятия или процедура строго регламентирована действующим законом нашей страны и должна строго соблюдаться сотрудниками пенсионного фонда.

Помимо всего этого, такого рода процедура, которая связаны с осуществлением перерасчета пенсии может происходить и без непосредственного участия в ней пенсионера. Гражданину, который находится на пенсии, при этом не обязательно будет составлять специальное заявление о перерасчете пенсии и отправлять его в пенсионный фонд. Сотрудники пенсионного фонда могут сами осуществлять действия и различные мероприятия, связанные непосредственно с перерасчетом пенсии гражданина, находящийся на пенсии в определенных случаях, которые оговорены в законодательстве РФ.

Изменение группы инвалидности гражданина, который находится на пенсии

Вопросы, связанные с изменением группы инвалидности гражданина, который по своему возрасту сейчас находится на законной пенсии происходит по заранее определенному алгоритму необходимых для этого действий. В таком случае, когда необходимо осуществить изменение группы инвалидности гражданина, находящегося на пенсии. Служащие пенсионного фонда должны в строго оговоренные в законодательстве временные сроки предпринять все необходимые для этого действия и мероприятия, которые направлены на то, чтобы данному гражданину была пересчитана денежная выплата по его пенсии. При осуществлении всех вышеописанных действий, необходимо помнить о таком очень важном моменте, что перерасчет пенсии является такой процедурой, которая осуществляется строго в здании пенсионного фонда нашей страны. Когда у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии.

Но, осуществить по действующему законодательству нашей страны подобного рода действия и мероприятия сотрудники пенсионного фонда могут, только когда у них имеются все необходимые для этого документы. Эти документы и все требуемые справки, необходимо, чтобы предоставил сам гражданин, который находится на пенсии или же его законный представитель, а также этим человеком могут быть его близкие и родственники. Данная процедура строго регламентирована действующим законодательством нашей страны. Когда в установленный законом сроки по времени, сотрудники пенсионного фонда не осуществили расчет пенсии, тогда имеется возможность обратиться в вышестоящие органы или же судебные органы.

Как правильно пересчитать пенсию?

После того, как сотрудники пенсионного фонда завершат действия, непосредственно связаны с перерасчета пенсии гражданина, который находится на пенсии. Они должны будут предоставить в строго оговоренной в законе форме и в указанные сроки документы, подтверждающие изменение группы инвалидности и денежной выплаты по ней. Сотрудники пенсионного фонда могут сами осуществлять действия и различные мероприятия, связанные перерасчетом пенсии гражданина, находящийся на пенсии в определенных случаях, которые оговорены в законе нашей страны. Для многих людей пенсионного возраста в нашей стране, очень важным является правильно пересчитать свою пенсию, чтобы иметь возможность получать заслуженную денежную выплату, которая им полагается по действующему в нашей стране законодательству.

Нужно помнить о таком достаточно важном факте, что если у определенного гражданина, находящийся на пенсионном возрасте возникают различного рода опасения, что ему неправильно или же в недостаточной степени начисляется законная пенсия, тогда он имеет возможность обратиться к сотрудникам пенсионного фонда, которые должны оказать помощь в перерасчете пенсии. Тем людям, которым необходимо выполнить перерасчет пенсии, необходимо будет знать о существующем в нашей стране порядке и правилам осуществления подобного рода мероприятий.

Перерасчет пенсии для граждан, которые находятся в пенсионном, сотрудники пенсионного фонда должны осуществлять по действующему в нашей стране законодательству. Для этого, потребуется только составить специальное заявление и отправить его представителям пенсионного фонда. После этого, представители пенсионного фонда в строгом соответствии с действующими в нашей стране законами должны будут осуществить все необходимые мероприятия и действия. После завершения действий по перерасчету пенсии, пенсионный фонд обязан в строго указанные законодательством сроки об этом сообщить пенсионеру в письменном виде.

Вопросы, которые связаны с перерасчетом пенсии

В таком случае, пенсионный фонд обязан в оговоренное время в письменной форме сообщить пенсионеру о том, что для него был осуществлен перерасчет пенсии на основании действующего в стране законодательства. Когда у гражданина имеются достаточно серьезные причины для того, чтобы осуществить перерасчет своей пенсии, тогда необходимо выполнить ряд определенных действий, которые дадут возможность сделать это быстро и максимально правильно. Помимо всего этого, всегда имеется прекрасная и доступная возможность обратиться к квалифицированным и опытным юридическим работникам, которые всегда помогут правильно и с полным учетом всех норм и правил составить необходимое заявление для перерасчета пенсии. Подобного рода заявление должно будет быть отправлено в пенсионный фонд где будут осуществляться действия по перерасчету пенсии гражданину, который находится на пенсии по возрасту или же инвалидности.

По законодательству РФ, пенсионный фонд должен по заявлению пенсионеров, если такие имеются осуществлять пересчет пенсий в строго ограниченные для этого временные сроки. После этого, пенсионный фонд должен отправить пенсионеру письменно оформленное уведомление о том, что были осуществлены определенные действия и мероприятия, которые были направлены на перерасчет пенсии. Если в установленный законом временные сроки, сотрудники пенсионного фонда не осуществили расчет пенсии, тогда имеется возможность обратиться в вышестоящие органы или же суд.

Важно! По всем вопросам о перерасчете пенсии, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по пенсионным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Величина МРОТ непостоянна - в текущем году она менялась уже дважды. Это может сказываться на заработной плате, пособиях, отпускных выплатах. В этом материале рассмотрим, как именно.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне и в настоящее время составляет 11 163 рублей . Кроме того, право устанавливать собственный зарплатный минимум, но не ниже федерального, есть у регионов.

Если сотруднику выплачивается заработная плата в минимальном размере, следует помнить, что она не может быть ниже МРОТ. Этого требует статья 133 Трудового кодекса. Требование справедливо в отношении оплата труда за полностью отработанный месяц . Если , был на больничном или в отпуске, устроился либо уволился в этом месяце, то оплата труда может быть ниже МРОТ.

Чтобы понять, насколько нужно поднимать зарплату после повышения МРОТ, следует выяснить, установлен ли в регионе собственный минимум . Если его нет, нужно ориентироваться на федеральный уровень. Если же регион установил собственный МРОТ, зарплата должна быть не ниже этой величины.

Единственный вариант не учитывать региональный минимум - представить в органы исполнительной власти мотивированный письменный отказ от предложения присоединиться к установленному МРОТ. Отказ нужно предварительно обсудить с профсоюзом. Также следует выработать меры и сроки, в которые планируется все же повысить зарплату до регионального минимума. Работодателя, подавшего отказ, могут пригласить на беседу к руководителю уполномоченного органа власти , на которой должны присутствовать и представители профсоюза. Если удастся договориться, то некоторое время региональный МРОТ можно будет не учитывать.

Но, повторимся - для описанного выше маневра нужны действительно веские основания. Поэтому в общем случае минимальный уровень заработной платы совпадает с региональным МРОТ.

Увеличиваем зарплату

Увеличить заработную плату в связи с повышением минимальной оплаты труда можно двумя способами:

1. Сделать доплату до МРОТ. Этот способ подходит не всем, поскольку в некоторых случаях зарплата должна быть не меньше МРОТ без учета определенных надбавок.
2. Поднять оклад.

В любом случае работодателю следует издать приказ, а также откорректировать действующие документы - Положение об оплате труда, Штатное расписание. При применении второго способа также придется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рассчитываем отпускные за период, в котором изменился МРОТ

Сотрудник на минимальной ЗП должен получить отпускные в период действия старого МРОТ, однако его отпуск приходится уже на время действия нового. Как рассчитать отпускные? Правило такое - перед отпуском следует выдать отпускные исходя из старого МРОТ, а после отпуска сделать перерасчет и доплату.

Для примера возьмем январь 2018 года. Работник решил продлить себе новогодние каникулы и взять отпуск с 9 по 15 января . Данные для исчисления отпускных следующее:

• расчетный период - с 1 января по 31 декабря 2017 года (отработано без пропусков);
• доход за расчетный период - 7300 * 12 = 93 600 рублей;
• период отпуска - 7 дней.

Теперь посчитаем отпускные: 266,21 * 7 = 1863,47 рублей.

Итак, перед отпуском сотрудник получил отпускные в сумме 1863,47 рублей. После возвращения рассчитаем, сколько составят отпускные в пересчете на полный месяц: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 рубля.

Сравнив эту величину с новым размером МРОТ, видим, что она меньше. Соответственно, отпускные придется пересчитать:

• посчитаем средний заработок исходя из нового МРОТ: 9489 / 29,3 = 323,86 рублей;
• рассчитаем сумму доплаты: 323,86 * 7 – 1863,47 = 403,55 рубля.

Рассчитываем пособия

После повышения МРОТ нужно пересчитать пособия работникам, стаж которых менее 6 месяцев. Расчет этих пособий базируется именно на величине минимального размера оплаты труда. Рассмотрим примеры с декретным пособием и выплатой больничного.

Декретное пособие

Сотрудница отправилась в отпуск по беременности и родам 1 апреля 2018 года. К этому моменту она имела в страховой стаж 3 месяца 20 дней. Средний дневной заработок этой сотрудницы составляет 365 рублей. Пособие назначается с 1 апреля по 18 августа. В этот период МРОТ был повышен (1 мая), однако первоначально при расчете пособия это обстоятельство учтено не было.

Рассчитаем максимальное дневное пособие:

• апрель, июнь (30 дней) - 9489 / 30 = 316,30 рублей;
• май, июль, август (31 день) - 9489 / 31 = 306,10 рублей.

Оба значения меньше среднего дневного заработка сотрудницы, поэтому пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Сумма пособия за 140 календарных дней без учета повышения зарплатного минимуму составила (за 4 полых месяца и 18 дней августа): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43 465,74 рублей.

Посмотрим, как изменится пособие, если пересчитать его с учетом повышения МРОТ. Пособие нужно доплатить, начиная с мая. Новый размер МРОТ - 11 163 рубля. Максимальное дневное пособие:

• май, июль, август - 11 163 / 31 = 360,10 рублей, что меньше 365 рублей, значит, берем МРОТ;
• июнь - 11 163 / 30 = 372,10 рублей , что больше среднедневного заработка, соответственно, берется 365 х 30.

Итак, размер пособия составит: 9489 (апрель) + 11163 (май) + 365 * 30 (июнь) + 11 163 (июль) + 11 163 / 31 х 18 (август) = 49 246,74 рублей.

Поскольку сотруднице было выплачено 43 465,74 рублей, доплата составит: 49 246,74 - 43 465,74 = 5781 рубль.

Выплаты по больничному

Больничный зависит от стажа. Он рассчитывается на основе МРОТ для тех работников, чей страховой стаж менее 6 месяцев. Но в некоторых случаях больничный считается исходя из МРОТ и для прочих сотрудников:

• если болезнь связана с опьянением, то на основе МРОТ исчисляется пособие за весь период;
• если человек нарушил режим, то на основе МРОТ исчисляется больничный со дня нарушения (дата фиксируются в больничном листе врачом).

Сотрудник проболел с 25 апреля по 11 мая 2018 года. 29 апреля он допустил нарушение режима, так что с этого дня пособие считается по минимуму. 1 мая подняли МРОТ. Стаж сотрудника составляет 9,5 лет, размер его заработка за расчетный период (2 предыдущих года) - 450 000 рублей, количество дней в расчетном периоде - 730.

Расчет пособия будет состоять из нескольких частей:

1. С 25 по 28 апреля (4 дня) расчет пособия производится, исходя из 100% среднего заработка: 450 000 / 730 * 4 = 2465,75 рублей.
2. За 29 и 30 апреля (2 дня) пособие начисляется, исходя из старого МРОТ: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 рублей.
3. С 1 по 12 мая (11 дней) пособие начисляется, исходя из нового МРОТ: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 рублей.
4. Общая сумма выплат составит: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 рублей.

От других - например, премия может определяться суммой окладов за период. При этом возможна ситуация, когда окладу будет изменен уже после того, как рассчитана премия. По умолчанию, такие ситуации платформа не контролирует. Если разработчик считает необходимым это отслеживать, то нужно воспользоваться специальным подчиненным объектом регистра расчета - Перерасчет:

Записи перерасчетов хранятся в отдельной таблице. Они не гарантируют того, что зависимый регистр нужно точно пересчитать, но служат сигналом о такой потенциальной необходимости.

• объект перерасчета (документ-регистратор, данные которого нужно пересчитать)
• вид расчета - ссылка на вид расчета из Плана видов расчетов, определенного для данного регистра расчета

Записи можно хранить и более детально, в разрезе одного или нескольких измерений данного регистра расчетов. Например, перепроводился задним числом регистратор начисления заработной платы по всему отделу; при этом изменения были только по сотруднику Иванову. Добавление в Перерасчет измерения Сотрудник позволит это отследить. При этом, измерение Перерасчета нужно связать с измерением регистра расчета:

Данные таблицы перерасчетов формируются автоматически, если у соответствующего плана видов расчетов выставлено свойство Базовый период . Если свойство не выставлено, то за формирование записей отвечает разработчик.

Вопрос 14.41 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Данные о перерасчетах...

1. не являются записями регистра расчета
2. являются записями регистра расчета
3. являются записями регистра перерасчета
4. являются записями таблицы фактического периода действия

Правильный ответ первый, они вообще хранятся в отдельных таблицах.

Вопрос 14.42 экзамена 1С:Профессионал по платформе. В окне свойств измерений "Перерасчета" на закладке "Связь" в свойстве "Измерение регистра" указывается...

1. измерение базового регистра, при изменении данных которого следует пересчитать текущую запись регистра
2. измерение текущего регистра, записи с которым следует пересчитать при изменении данных базовых регистров
3. измерения базовых регистров, при изменении данных которых следует пересчитать текущую запись регистра

Правильный ответ второй. Сам перерасчет нужен для отслеживания необходимости актуализации записей текущего регистра.

Вопрос 14.43 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Таблица "Перерасчета" заполняется строками, каждая из которых представляет собой...

1. набор сведений о виде расчета и документе-регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать. Также в таблице будут присутствовать измерения перерасчета
2. набор сведений о виде расчета и документе-регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать
3. набор сведений о виде расчета, номере строки документа-регистратора и самом регистраторе записи регистра расчета, которую нужно пересчитать. Также в таблице будут присутствовать измерения перерасчета
4. нет правильных ответов

Первый ответ верен, разбор выше.

Вопрос 14.45 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Выберите правильный ответ:

1. В процессе работы с перерасчетами разработчик может "не обращать внимания" на сведения, которые предоставляет система в таблице перерасчета, то есть отказаться от пересмотра результатов расчета
2. Принцип работы перерасчетов в системе "1С:Предприятие 8" является "уведомительным"
3. Разработчик конфигурации не может управлять процессом перерасчета записей регистра расчетов, система все делает автоматически
4. Верно 1 и 2 утверждение

Правильный ответ четвертый - перерасчет лишь отслеживает потенциальную необходимость изменения зависимых данных.

Вопрос 14.46 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Для одного регистра расчета...

1. может поддерживаться только один перерасчет
2. могут поддерживаться только три перерасчета разной структуры
3. поддерживается любое количество перерасчетов разной структуры

Правильный ответ третий, нет проблем добавить к регистру расчета любое количество подчиненных объектов Перерасчет, структура их никак не контролируется.

Вопрос 14.57 экзамена 1С:Профессионал по платформе. Периодичность ведения расчетов – месяц. В регистре расчета сделаны соответствующие настройки. Для вида расчета Оклад в качестве вытесняющего указан вид расчета Командировка. 01.03.14 в информационную базу была введена информация по окладу, однако расчет произведен не был. 20.03.14 в информационную базу была введена и рассчитана командировка. 30.03.14 был запущен расчет по окладу. Будут ли при расчете оклада учтены данные о командировке? Надо ли делать перерасчет командировки?

1. Учтены будут, но командировку придется пересчитать
2. Учтены будут, перерасчет командировки не требуется
3. Учтены не будут. Надо отменить расчет командировки и заново рассчитать оба вида расчета
4. Учтены не будут. Чтобы правильно произвести расчет, оклад и командировка должны находиться в одном документе

Перерасчет не нужен, запись о командировке внутри месяца.