Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.

Золотые горы – почти даром

Уж сколько раз твердили миру, но стоит в очередной раз повториться, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Если вам предлагают гибкий график с работой всего-то пару часов в день и неограниченный доход в придачу – смело покидайте собеседование. Скорее всего, в следующем акте представления вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании. Это будет якобы необходимо для открытия личного виртуального кабинета или счета. На самом деле все расходы, связанные с оформлением сотрудника, обычно несет работодатель. Если вы попытаетесь вспомнить, о чем говорил рекрутер на интервью, то наберутся лишь весьма обрывочные сведения о предполагаемом функционале. Суть ваших будущих обязанностей сводится к набору таких же простаков и продаже им «патентованных чудодейственных средств».

Если вам предлагают гибкий график и неограниченный доход, то, скорее всего, вас попросят перечислить небольшую сумму на счет компании.

Рубаха-парень

Если рекрутер или потенциальный руководитель панибратски хлопают вас по плечу, сразу переходят на ты и всячески стремятся к сокращению психологической дистанции, то это либо проверка стрессоустойчивости, либо попытка манипуляции. Подобные проявления хороши среди давно знакомых людей, но совершенно неуместны в деловой обстановке. Именно про таких людей говорят: «мягко стелет, да жестко спать». Скорее всего, показательное дружелюбие преследует цель поставить вас в неловкое положение и избежать ответов на конкретные и важные вопросы. В самом деле, как можно корыстно спрашивать о деньгах у такого душки-начальника? Подобное поведение как бы отсекает возможность рационального анализа разговора, ведь собеседование прошло просто замечательно, оставив соискателя с отличным настроением, к которому прилагается целый список вопросов без ответов.

«Ваш доход зависит от вас»

В описании вакансии была указана вполне приличная зарплата – средняя по отрасли, однако на собеседовании выясняются любопытные детали. Официальная сумма, которую вам будет полагаться, едва равняется минимальной и даже не дотягивает до прожиточного минимума. Зато перспектива замечательная – доход полностью зависит от вашей активности. Правда, в случае фиаско или из-за недостатка опыта придется довольствоваться пособием, едва превышающим студенческую стипендию, но вы же обязательно покажете свои лучшие результаты? Если вы уверены в своих возможностях и опыте, то поинтересуйтесь, как будут начисляться проценты и отражено ли это в трудовом договоре.

Если кажется, что работодатель в разговоре с вами в чем-то темнит, либо постарайтесь развеять сомнения, либо без сожалений отказывайтесь от подозрительного предложения.

Серая зарплата

Делиться кровно заработанными с государством – не самое приятное занятие, но этого не избежать. И чем выше ваша зарплата, тем большая сумма с нее взимается в виде налога, равно как растут и отчисления, которые выплачивает работодатель. Некоторым сотрудникам и компаниям логичным представляется вариант серой зарплаты: официально вы получаете минимальную сумму, не вызывающую подозрений у налоговой полиции, а остальное – в конверте. Впрочем, будьте готовы к тому, что этот конверт практически всегда будет с «сюрпризом», всякий раз отличающимся от ваших ожиданий в меньшую сторону. Искать справедливости и требовать с руководства недоплаченные деньги в такой ситуации довольно проблематично, так как по закону работодатель полностью выплачивает причитающуюся вам зарплату. При трудоустройстве стоит учитывать тот факт, что джентльменские соглашения довольно часто нарушаются.

Конкурсные работы

Брать кота в мешке не станет никто, а потому желание получше разобраться в профессиональном опыте соискателя выглядит вполне логичным и обоснованным. Но как быть с целым ворохом тестовых заданий, которые вам поручили выполнить в течение нескольких дней, особенно если там работы на целый месяц. Конечно, не стоит в каждом работодателе видеть потенциального жулика, но вы вовсе не обязаны тратить время без каких-либо гарантий защиты своего труда. Написать небольшой текст или выполнить несложный логотип – вполне адекватное задание, особенно в сочетании с анализом портфолио. На основании этих данных можно сделать вывод о том, соответствует ли кандидат требованиям открытой вакансии. Часто опытные соискатели приводят собственные примеры того, как работодатель ответил отказом, но все же использовал присланные во время конкурсного отбора работы. Одним из признаков готовящегося трюка являются объемные задания, которые дает малоизвестная компания-однодневка.

Взять штурмом

Неплохие результаты дает манипулятивный прием, в ходе которого соискателю в быстром темпе сообщается целый поток информации о компании. Говорит в основном рекрутер, но его речь поставлена так, что вам не удается даже словом вклиниться и задать свои вопросы. В определенный момент способность критически воспринимать получаемые сведения просто выключается, и вы пассивно слушаете своего собеседника. По сути же оказывается, что вам сообщили крайне мало практически полезных данных. Уже саму возможность работы в «международной компании» нужно воспринять как крупную удачу. Расчет делается на то, что в конце беседы вы будете настолько утомлены, что просто забудете задать большую часть заранее заготовленных вопросов.

Испытательный срок

Во время собеседований с особой внимательностью отнеситесь к условиям и длительности испытательного срока. По идее он выгоден обеим сторонам: если вас или работодателя что-то не устраивает друг в друге, то в течение определенного времени можете расстаться с минимальными временными и финансовыми потерями. Однако это возможно только в случае соблюдения норм трудового законодательства. Если в период испытательного срока вас отказываются оформлять в соответствии с нормами ТК РФ – смело уходите от этих аферистов. На испытательном сроке вам также полагается зарплата, хотя и меньшая, чем по его окончании. Этот факт также должен быть отражен в трудовом договоре во избежание дальнейших неясностей. Не соглашайтесь на копеечную сумму с обещанием впоследствии в разы ее увеличить. Если за небольшие деньги сотрудник и так проявит свое максимальное усердие и выдаст хорошие результаты – зачем платить больше? Это частая уловка работодателей, которые увольняют сотрудника прямо перед тем, как закончится испытательный срок.

Вы приходите на собеседование и на обратном пути летите, как на крыльях. Все понравилось, все замечательно; и работодателю вы подошли, ура! И только спустя месяц-два выясняется, что зарплату здесь платят не вовремя, нужно работать внеурочно, на поддержку коллег в сложных ситуациях можно не рассчитывать. Как распознать еще на собеседовании, что на этом рабочем месте будет не ахти, и отказаться от «заманчивого» предложения?

Гарантий, к сожалению, нет. Если только вы предложите работодателю пройти проверку на детекторе лжи… Поскольку это вариант из области фантастики, придется полагаться на свое знание людей, жизненный опыт и интуицию.

Отношение работодателя к своим сотрудникам выдают детали. Как вас приняли, когда вы только переступили порог компании? Вежливо показали, куда пройти, где оставить верхнюю одежду, спросили, как вы добрались? Это один вариант. Вас приняли с опозданием в час и даже не извинились, а на собеседовании над вами подсмеивались? Это другой вариант. Делайте выводы.

Почти всегда можно понаблюдать, как сотрудники общаются между собой. Автор этой статьи всегда приходит на собеседование на полчаса раньше. Даже сидя в коридоре, можно узнать кое-что интересное. Например, если сотрудники что-то обсуждают возле кофе-машины или в помещении для курения. Здесь важно помнить, что роль «шпиона», наблюдающего в коридоре, скорее всего, принесет не объективную информацию, а сплетни. А сплетни - не показатель. Один обиженный сотрудник может за 5 минут вспомнить все плохое, что было в его работе в этих стенах за 10 лет. Так что фильтруйте информацию. С другой стороны, для полноты картины не помешает и такая информация.

Если вы чувствуете, что эйчар в вас заинтересован, и есть вероятность, что вас позовут в штат, настаивайте на общении с непосредственным руководителем. Рассказа эйчара о том, что шеф - прогрессивная личность с большим сердцем, недостаточно. Вы должны сами понять, с кем будете контактировать каждый день.

Хорошо, если вам удастся познакомиться с людьми, которые здесь работают или работали в прошлом. Их «показания» тоже нужно делить на два, поскольку в одной компании, в 2-х разных подразделениях, сотрудники могут испытывать разный уровень удовлетворенности. Важно - не полагаться на мнение одного человека, даже если вы ему доверяете. Постарайтесь собрать разностороннюю информацию из нескольких источников.

Самый лучший способ понять, правильный выбор вы сделали или нет - это испытательный срок. Попытки «просчитать» работодателя до совместных трудовых будней во многом напоминает гадание на кофейной гуще.

Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом - зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.

Но деньги - это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.

1. Большая текучка

Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.

Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем - увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.

Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.

2. Низкая корпоративная культура

Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.

Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе - не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя - отсутствие всяких перспектив.

Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.

3. Плохие условия труда

Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера - открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).

Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире - о тебе.

Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках - это плохой знак.

4. Неравномерная иерархия

Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.

Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.

Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.

5. Профессиональная стагнация

Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.

Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.

Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.

6. Блуждающий корабль

Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.

Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент - отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, - твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.

Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.

Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что 87% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. 60% из них отметили, что, устроившись на работу, по долгу не получали зарплату, а 34% так и не получили ее вовсе. По словам 30% респондентов, вместо обещанной официальной зарплаты работодатель выплачивал им зарплату «в конверте», неофициально, а 29% опрошенным затягивали с заключением договора. Большинство работников (42%) ругались с работодателем, пытаясь решить проблему, 22% угрожали судом, а 6% осуществили свои угрозы и пошли в суд.

36% респондентов считают, что за несоблюдение прав работников необходимо лишать недобросовестных работодателей прав на ведение бизнеса. По мнению 31% — нужно накладывать штрафы со стороны государства. А 16% отметили, что делать ничего не нужно, так как в нашей стране такая ситуация является нормой.

К слову, по данным COMCON, российские работники не отстаивают свои трудовые права. Они легко поддаются на уговоры руководителей написать заявление об увольнении по собственному желанию или внести изменения в трудовой договор с ухудшением условий оплаты труда.

Покорность работников и нежелание работодателей считаться с интересами сотрудников всегда были отличительными чертами российского рынка труда. Кризис лишь ярче высветил эти особенности. Из всех уволенных 65% ушли с работы, подписав заявление по собственному желанию, поддавшись на уговоры начальства, при этом 68% из них пока не смогли трудоустроиться.

Работники настолько запуганы, настолько боятся лишиться работы, что не готовы ни морально, ни физически отстаивать свои интересы. Кроме того, по мнению бизнес-тренера компании «Нанопром» Сергея Дубова, в нашей стране не принято перечить руководству, а тех, кто пытается качать права, большинство рядовых работников расценивают как скандалистов, желающих набить себе цену.

«С начала 90-х годов российский бизнес прошел большой путь развития цивилизованных бизнес-отношений. Всего несколько месяцев кризиса начинают смели наши достижения», — комментирует ситуацию генеральный директор COMCON Елена Конева.

Исследование COMCON свидетельствует о том, что многие сотрудники ушли ни с чем. Только половина из них (47% опрошенных) в момент увольнения получили полный расчет, как это прописано в законе. Лишь четверти (24%) выплатили пособие в размере среднемесячного заработка за два месяца. Предупредили о грядущих сокращениях меньше четверти всех опрошенных — 23%.

С одной стороны, нет ничего удивительного в том, что многие увольнялись по первой просьбе. Все прекрасно осознают: если директор принял решение попрощаться с сотрудником, он найдет способ это сделать. Если человек не хочет увольняться «по-хорошему», можно найти способ уволить «по-плохому». Работа для него превратится в бой за рабочее место. «Во-первых, существуют однократные основания для разрыва договора, например непоявление на рабочем месте в течение четырех часов. Это квалифицируется как прогул. Появление на работе в нетрезвом виде — необязательно реальное, его можно и подстроить, составить акт. А потом сотруднику говорят: «Хотите — судитесь». Обычно не хотят», — рассказывает юрист московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Игорь Симонов. Другие основания — неоднократные выговоры (при желании можно найти причины и для них), неоднократные опоздания. Убедить сотрудников перейти на сокращенную рабочую неделю еще легче: все понимают — особого выбора нет.

При этом 42% работников становились очевидцами чрезвычайного происшествия на работе. Большинство уверены, что виноватого в произошедшем нет, просто так сложились обстоятельства (47%). В то же время каждый третий (32%) отметил, что до подобных обстоятельств довела беспечность руководства.

К ЧП были готовы 70% опрошенных участников событий, а 19% сообразили, что делать уже в ходе самого ЧП. В том, что абсолютно не были готовы к подобной ситуации, признались 9% опрошенных.

Другие проблемы:

«отсутствие вентиляции и кондиционирования»

«огромные щели в пластиковых окнах»

«дефицит запчастей для ремонта, спешка в обслуживании, отсутствие контроля, технического состояния руководством, отписки, подлоги…»

«отсутствие вентиляции в используемых подвальных помещениях»

«внутренние финансовые косяки банка, которые не может объяснить даже начальство»

«в жару не работали кондиционеры»

«2 зимы работали в неотапливаемом помещении»

«хочется работать с людьми, которые будут уважать себя и производство»

«отключение технической воды, воздуха, поломки производственного оборудования, налоговая, милиция и т.п.»

«затопили соседи сверху офис, у них прорвало батарею»

«отсутствие рабочего места»

«текла крыша, проваливались ступени на лестнице, затухал котел отопления»

Недобросовестный работодатель – работодатель, который в одностороннем порядке нарушает условия трудовых соглашений и/или изначально осознанно вводит работника (или потенциального работника) в заблуждение. Вот, это стандартное определение недобросовестного работодателя. Недобросовестность работодателя может быть осознанной и неосознанной.
Осознанно недобросовестный работодатель – это тот, который изначально собирается нас обмануть и не выполнить свои обязательства.
Неосознанно недобросовестный работодатель – это тот, который не отказывается от выполнения своих обязательств, но установленные им условия и правила игры выполнимы только в теории, но не на практике и уж явно не для среднестатистического специалиста. Что освобождает его от выполнения своих обязательств.
Не важно к какому царству (осознанных или неосознанных) недобросовестных относится работодатель, явно одно: он всегда популярен на досках объявлений о работе, к нему не стоит устраиваться на работу.

В этой статье мы постараемся по всем сегментам классифицировать недобросовестных работодателей, привести множество примеров и предостеречь Вас, читателей портала 4allbiz.ru от пустого потери времени, денег, нервов, личной репутации и прочих убытков, причинённых недобросовестным работодателем.
При изучении данных от многочисленных тематических блогов, форумов, данных от сотрудников трудовой инспекции, а также собственной логики и здравого смысла, был сделан однозначный вывод, что в повышенную зону риска для недобросовестных и откровенно подлых и преступных «работодателей» попадают:

1. Молодые девушки и юноши студенческого и постшкольного возраста до 22 лет (по любым видам деятельности)
2. Соискатели работы в активных продажах (чем моложе – тем выше риск)
3. Разнорабочие для работы в другом городе.
4. Руководители среднего звена, чаще всего коммерческих служб.

Преступно-криминальная недобросовестность на этапе объявления о найме

Осознанно-недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности – откровенное заманивание в ловушку при помощи, вроде бы безобидного, но очень заманчивого объявления, а при личной встрече на «собеседовании» проявлении механизмов психологического давления, гипноза, обещания несбыточных перспектив и даже угроз и насилия.

"На работу требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет с хорошими внешними данными, иногородним предоставляется жильё." Оплата высокая.
"Требуются массажистки в возрасте от 18 до 27 лет. Хорошие внешние данные. Иногородним предоставляется жильё. Оплата высокая."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы танцовщицами за границей."
"Требуются девушки в возрасте от 18 до 23 лет для работы в модельное агентство за рубежом"

Таких примеров можно приводить, к сожалению очень много, через которые в буквальном смысле «в трубу улетает наш народ и будущее страны» .

Целевая группа риска: В целевую группу риска данных работодателей, точнее – преступников, попадают как раз те самые молодые девушки в возрасте от 18 до 22 лет, особенно с хорошими внешними данными, подростковой наивностью и непросвещенностью в подобных вопросах, а также из областных центров, деревень и потребностью в деньгах.

Когда соискатель (соискательница) польстившись на подобное объявление, обращается по телефону – получает ответ: «Когда сможете к нам приехать на собеседование??? Сегодня в 18:00 сможете???» После приезда на так называемое собеседование, сюрпризов может быть масса, чаще всего предложения - заняться проституцией , сняться в порно , с предварительными пробами прямо на «собеседовании» и т.д. в плоть до откровенного изнасилования и похищения. Механизм психологического воздействия и развода у таких, обычно отработан четко и…. если пришли на подобное собеседование, то… беды не избежать.

Как не попасться или избежать зла:

Во-первых ни в коем случае не обращаться на подобные объявления, а нам с вами, дорогие родители и взрослые порядочные люди – максимально разъяснять нашим детям об опасности, максимально придать огласке зло.

Также будет очень полезно путём многочисленных анонимных и не анонимных обращений, привлекать к таким «работодателям» внимание прокуратуры и всех возможных государственных силовых структур и служб.
Люди будьте умнее и уподобляясь мотылькам, – не летите на свечку!!!

Недобросовестность на этапе объявления о найме, но уже, скорее всего, не криминальная.

Характеризуется данный тип, как: осознанно-недобросовестный и неосознанно недобросовестный работодатель.
Механизм недобросовестности: откровенное заманивание при помощи привлекательного объявления, обещающего практически любому, вне зависимости от образования, пола и возраста, реализовать профессиональные амбиции, решить финансовые проблемы и работать с удовольствием. Почему бы не обратиться???
Приводим пример подобных объявлений:

«Высокооплачиваемая работа для активных и амбициозных людей. Работа в офисе с людьми и документами»
«Требуется помощник руководителя для работы с людьми и документами. Высокая заработная плата. Гибкий график работы. Собеседование.
«Требуется директор в молодую компанию. Работа с людьми и документами. Заработная плата высокая»
«Молодой и развивающейся компании требуются молодые и активные люди. Требования: активная жизненная позиция, амбициозность. Оплата высокая.»

Целевая группа риска: люди любых возрастов, скорее всего без обладания конкретной специальностью, с материальными проблемами, наивные и непросвещенные в подобных вопросах.
Когда соискатель обращается по телефону на такое объявление, то получает ответ: «Все подробности при собеседовании. Например, сможете сегодня подъехать к нам в офис в 17:30?»
Такие «работодатели» вас вряд ли смогут похитить или привлечь к занятию грязными делами, но изрядно отнять у вас время и деньги – вполне.
За такими объявлениями чаще всего скрывается сетевой маркетинг (с разным количеством уровней) или завлечение вас в торговых агентов – коробейников, для прямых продаж каких-либо продаж или услуг. Причём обещанные условия, скорее всего будут выполняться, причём чисто теоретически заработок может достигать колоссальных размеров, а вот на практике……….ваше время, деньги и разочарование.

Приведу пример из своей жизни: Как я со своим приятелем, решили ради развлечения сделать обзвон подобных объявлений и даже согласились по одному из них приехать на собеседование. Собеседование было назначено на 18:00 в одном из бизнес-центров г.Рязани. Несмотря на то что мы вполне интеллигентные люди спортивного телосложения (тяжелоатлеты), к собеседованию мы хорошо подготовились – два дня не брились, выпили по литру пива и оделись в спортивное трико (прям как дворовые гопники) и прямо с бутылками пива пришли беседовать. Перед нами предстала интересная картина. В холе сидела большая масса народа (человек 15) все заполняли анкеты и ждали своего собеседования. Дошла и наша очередь собеседоваться. Нашему смеху не было предела, когда этот работодатель, прочитав наши анкеты, ответил: «Вы прошли специальный психологический тест и готовы к нашей работе! Только перед началом работы вы должны пройти специальное обучение, оно стоит 500 рублей.» Конечно, мы никуда не пошли, но мой сотовый телефон ещё две недели плавился от навязчивых звонков этого так называемого «работодателя». Таких примеров можно привести много, все их объединяет заманивание на сомнительную работу с обещанием неземных благ (и поездки в Швейцарию, и личный вертолёт, и яхта, и жизнь в шоколаде).

P.S. Мы не против сетевого маркетинга и коробейничества (прямых продаж), но только эта работа не для всех. И приходить к ней стоит только по изначально собственному желанию, но уж точно не по завлечению в неё методом обмана.

Признаки недобросовестного работодателя

На этапе объявления о найме.

1. Объявление слишком заманчиво. При этом требования к кандидату чрезмерно занижены, без интереса к опыту работы, образования, либо делают упор на неопытность, юность и наивность кандидата.
2. Объявления с подобным содержанием слишком растиражированы, неоднократно повторяются в рубрикаторе вакансий.
3. Данное объявление постоянно выложено во всех выпуска рубрикатора вакансий.
4. В качестве контакта, в объявлении указан сотовый телефон. Конечно это не показатель, но лишний раз подтверждает другие признаки недобросовестного работодателя.

На этапе телефонного разговора:

1. Работодатель отказывается дать название организации, сферу деятельности, адрес интернет-сайта, ФИО руководителя, краткое описание специфики работы. Вместо этого – «Все вопросы на собеседовании». Обычному работодателю нет смысла скрывать ответ на излож6енные вопросы, а если его цель только завлечь вас на собеседование, то будьте готовы к явным сюрпризам – это в лучшем случае – вовлечение вас в ненужную и невыгодную (короче – не вашу) работу, а в худшем предполагайте сами. Без получения ответов на эти элементарные вопросы даже не вздумайте не куда ходить.
2. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель отвечает – «Сначала вы о себе расскажите!» Помните – это, по меньшей мере, хамство. Вы никому и ничего о себе рассказывать не обязаны, без вашего на то добровольного желания. А работодатель дающий объявление о найме, должен быть готов в телефонным обращениям и ответам на элементарные вопросы.
3. На здравые и логичные вопросы, (все те же – название организации, адрес сайта, имя руководителя, должность телефонного собеседника, специфика работы по интересующей вакансии) работодатель даёт абстрактные ответы типа: «Мы крупная компания, мы продвигаем мировые брэнды, мы компания профессионалов, мы сообщество генераторов идей, мы крупнейший информационный центр и т.д.» А от ответов на конкретные вопросы умело уклоняется, при этом зазывая вас на собеседование. Думайте, но не рискуйте!
4. Собеседование назначено в нерабочее время. Сотрудники любой традиционной организации могут проводить собеседования только в рамках рабочего дня. А если оно назначено в нерабочее время, то речь идёт о нетрадиционной организации и работа в ней также будет нетрадиционная, хорошо, если безвредная для вашей жизни. И в лучшем случае, что такой работодатель сам работает на основной работе, а после своего рабочего дня проводит собеседования с «наивными просточками». Зачем Вам нужно тратить своё время на таких???
5. Собеседование назначено по адресу жилой квартиры. На этот признак следует обратить повышенное внимание, особенно молодым девушкам с хорошей внешностью. В лучшем случае у такого работодателя на данный момент нет средств на аренду офиса (он Вам нужен???), а в худшем случае именно в частных квартирах вербуют проституток и юных порноактрисс. Не испытывайте судьбу и ни в коем случае не ходите на подобное собеседование, если только Вы уверенны, что адрес этой жилой квартиры не переоборудован под офис, известной фирмы или магазин. Но лучше 1000 раз подумайте, представьте все возможные последствия визита и только 1 раз идите.
6. По телефону вам, можно сказать, откровенно рассказали или явно намекнули на то, что для любого здравого человека неприемлемо, но пригласили на собеседование. Что же, решайте сами!!! Каждый выбирает себе профессию, спутника жизни и..... ПАЛАЧА!!!
7. При телефонном разговоре работодатель, который вроде бы, не скрывая ответов на поставленные вами вопросы, представляющий из себя функционирующую традиционную организацию, но без причин для явной заинтересованности в вас активно зазывает на собеседование. Возможно, тут нет ничего страшного и на такое собеседование стоит сходить, но наберите максимум информации про эту компанию и проявите максимальную внимательность и настороженность на собеседовании.
8. При телефонном разговоре, работодатель отказывается конкретно рассказать о себе, умело уклоняется от прямых вопросов, и просит по электронной почте сбросить ваше резюме, а бывает ещё и требует с вас паспортные данные.
9. Помните, что резюме это ваша личная конфиденциальная информация, и сбрасывайте резюме только на адрес той организации, о которой имеете нужную информацию и в которой действительно хотите работать. А вот паспортные данные на этапе собеседований уж точно никого не должны интересовать.

На этапе собеседования:

В этой главе мы не будем останавливаться на всех тонкостях, а пройдём только по самым основным признакам.

1. Собеседование проходит многолюдным потоком или групповым способом. Хочется без комментариев, но придётся добавить: Что если речь идёт о найме на стабильную, серьёзную и оплачиваемую работу, то такой способ проведения собеседований не приемлем в принципе. А если Вас устраивает вариант нестабильной, несерьёзной и неоплачиваемой работы, то….дело ваше - ВПЕРЁД!!!
2. На собеседовании для принятия на работу вам предлагается внести некоторую сумму денег. (Если речь идёт, скажем, о покупке спец.одежды с возмещением вашей затраты согласно кассовому чеку, то нет вопросов). А вот если вам предлагается пройти платный тренинг, либо приобрести за деньги комплект учебной методической литературы, либо внести сумму денег в качестве паевого взноса с целью обозначения серьёзности намерений с вашей стороны, то.... говорите: «Я подумаю, и немедленно уходите и не возвращайтесь!» Вы устраиваетесь на работу для того чтобы зарабатывать деньги, но никак не для того чтобы тратить, пускай хоть даже на начальном этапе.
3. Работодатель заявляет, что отношения с работником у них не принято закреплять юридически и предлагает вам неофициальную работу. Что же как минимум вы не будете иметь никаких социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный), а как норма работодатель может вас уволить, не заплатив за ваш труд и потраченное на него время ни копейки. Не следует на это соглашаться.
4. Работодатель заявляет о таком пункте условий, что первое время (может быть 2 недели, месяц, два) работы у них не оплачивается и считается как время обучения, вникания в суть дела и т.д. Рассматривайте это как ущемление ваших прав: во-первых - забесплатно вы не обязаны даже добираться до места работы, а во вторых – во время этого ученического срока вас могут использовать с целью выполнения определённых поручений, а после его окончания заявить о не прохождении испытания и расстаться с вами. Причём такая практика – не редкость.
5. Работодатель предлагает работнику работать в статусе индивидуального предпринимателя или директора собственного ООО. Если, конечно, вы хотите оформить сами свои отношения с работодателем в виде сотрудничества двух независимых лиц, и это обусловлено интересами обеих сторон, то такая практика успешно применяется для системных администраторов, контролёров IT, бухгалтеров в небольших фирмах. Каждый такой специалист подобным образом сотрудничает с целым рядом компаний как поставщик определённых услуг.
   Но если вы не знаете о таком роде трудовых отношений, а просто ищете работу и получаете предложение на данных условиях, то расценивайте это как ущемление своих прав и попытку обмана. Ведь в этом случае работодатель снимает с себя всю ответственность перед вами согласно ТК, в этом случае работодатель не обязан вам ничем, за исключением оплаты вашего счёта, и то, только после того как им будет подписан акт о проделанной вами работы. А этот акт он может и не подписать, мотивировав какой-либо недоработкой с вашей стороны. Вот и судитесь потом.
6. В качестве условий работодатель предлагает проработать некий испытательный срок бесплатно, а в случае успешного прохождения такового оформить оффициально и назначить уже причитающуюся заработную плату, обосновывая такое требование примерами других организаций в россии или европе. ПОМНИТЕ!!! Это откровенный обман со стороны работодателя (особенно часто применяется для низкоквалифицированных рабочих, продавцов, агентов по продажам, офис-менеджеров), дабы после отработки это "испытательного срока" работодатель заявит вам о профессиональном несоответсвии и при помощи такого обмана наберёт новую бесплатную рабочую силу. НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, что даже время вашего утреннего подъёма, необходимое для своевременного прихода на работу, уже долно оплачиваться и входит в заработную плату, а уж даже приезжать на работу за бесплатно ВЫ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДОЛЖНЫ!!! И подобная практика, как бы Вас не убеждал работодатель используется только мошенниками.
7. Для приёма на работу потенциальный работодателдь предлагает вам решить тестовое задание, (часто практикуется для соискателей коммерческой сферы), например изложитьь на бумаге своё видение бизнес процесса, или представить свой план работы на первый месяц, либо выложить на бумаге всех клиентов, с кем вы будете пытаться заключить договор. По этому поводу существует достаточное количество противоречивых мнений. Большинство мнений сводятся на том, что никакие задания делать бесплатно не стоит. Хотя выполнить несложный тест на профессионализм конкретного кандидата лучше и рациональнее, чем проходить многоэтапные собеседования и анкетирования.
   Вам важно уметь отличить тест от попытки извлечения бесплатного результата. Если выполнение тестового задания займёт у вас, максимум, час времени, а выполненное задание для работодателя не будет представлять никакой ценности, только тестовой, то вполне логично на него согласиться (например, грубо изложить план первых двух месяцев Вашей работы коммерческим директором, либо решить несложную задачку по расчёту себестоимости выдуманной продукции выдуманного предприятия, либо, касаемо программистов, через локальную сеть удалить данные на компьютере с парольной защитой входа и т.д.)
   Но если задания будет требовать от Вас существенных временных вложений, доступа к статистике и конкретных и подробных задач, то.... думайте сами!!! Надо ли вам это? Ведь ваше время не бесплатно!!!

Недобросовестность работодателя на этапе работы (или червивый работодатель).

По вышеизложенным признакам, недобросовестный работодатель страшен для молодых и неопытных соискателей, для соискателей плохо знающих рынок труда и юридические аспекты взаимоотношений (надо отметить, что очень часто на такие удочки попадаются люди, желающие встать на «другие рельсы», например, если конвейерный производственный рабочий со стажем хочет переквалифицироваться в чистенького офисного клерка, толком не понимая специфики своей будущей работы, то объявления о наборе перспективных целеустремлённых людей для работы в офисе с людьми и документами, желающих зарабатывать, как раз для него).

Если же мы к таким не относимся, отлично представляем чего хотим от работы и что хотим получать за неё, то вряд ли будем не то что соглашаться, а даже заглядывать в раздел с подобными объявлениями. Но… чем дальше в лес, тем легче заблудиться!

Принимая приглашения от, казалось бы, приличного и серьёзного работодателя, мы всё равно рискуем испытать недобросовестность нанимателя, но уже на этапе найма, на этапе трудовых отношений. Более подробно об этом пойдёт речь в следующей статье «Червивый работодатель или недобросовестность на этапе работы»