Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilere süt ve diğer tedavi edici ve önleyici besinlerin verilmesini sağlar. Aynı norm, belirtilen ürünleri ücretsiz olarak ihraç etmeyi zorunlu kılar. Verme normları ve prosedürü ile olumsuz üretim faktörlerinin bir listesi, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Siparişinde belirtilmiştir.

Zarar için süt: kim yapmalı

Mesleğin zararlılığı için süt alma hakkı, pozisyonları 16 Şubat 2009 tarih ve 46n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Siparişinde listelenen çalışanlardır. Bu tür bir hak özellikle kimya endüstrilerinde, madencilik endüstrisinde, elektrik endüstrisinde, ilaç fabrikalarında ve diğer tehlikeli faaliyetlerde çalışanlara verilmiştir.

Zararlı oldukları için süt almaya hak kazanan mesleklerin ve pozisyonların tam listesi

Kullanım Şartları

Sütün zararlılık için verilmesinin temeli, zararlı faktörlerin izin verilen maksimum değerlerinin aşılmasıdır. Fazlalık gerçeği, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin veya işyerlerinin onaylanmasının sonuçlarıyla teyit edilmelidir. Aynı zamanda, ölçümlerin sonuçları 5 yıldan eski olamaz.

Hangi ürünler sütün yerini alabilir

Çalışanların ve sendika organının rızası ile sütle yapılan zararın telafisi başka ürünlerle değiştirilebilir. Örneğin, süzme peynir, peynir, kefir, fermente pişmiş süt, acidophilus, yoğurt. Ayrıca diyet ve koruyucu beslenmenin gereksinimlerini karşılayan diğer ürünleri de verebilirsiniz.

Ayrı olarak, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emrine göre sütün ekşi krema, tereyağı ve bu normda sağlanmayan diğer ürünlerle değiştirilemediğini not ediyoruz.

Süt ve yerine geçen ürünler yerine özellikle tehlikeli işlerde çalışan çalışanlar tedavi edici ve önleyici beslenme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 tarihli ve 46n sayılı Emri 8 diyet seçeneğini tanımlamaktadır. Faaliyet türüne bağlı olarak, işçilere bu rasyonlardan herhangi birine uygun olarak sağlanmalıdır. Böyle bir tedavi ve önleyici menü, çeşitli gıda ürünlerini içerir: süt, süzme peynir, peynir, fermente pişmiş süt, kefir, yumurta, et, balık, sebzeler, ekmek, tahıllar, meyve suları, meyveler ve meyveler. Ayrı olarak, çalışanlara ücretsiz yemek verilirse, onlara zararlılık için süt verilmediğini vurguluyoruz.

Düzenleme prosedürü ve normları

Verme normları ve prosedürü, 16 Şubat 2009 tarih ve 45n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emrinin Ek 1'inde tanımlanmıştır. Zararlılık için süt verilmesi, çalışanların tehlikeli işlerde fiili istihdam edildiği günlerde gerçekleştirilir. Yani, önceden veya geçmiş vardiyalar için süt veremezsiniz. Örneğin, öğle yemeğinde veya bir vardiya sonunda verilebilir. Sütün ücretsiz teslimat oranı vardiya başına 0,5 litredir. Aynı zamanda, çalışma gününün süresi vardiyanın yarısından az olamaz.

Süt ürünlerinin ihracı ve tüketimi, SanPiN 2.3.6.1079-01 (8 Kasım 2001 tarih ve 31 sayılı Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararı) sıhhi ve hijyenik gereksinimlerini karşılayan özel donanımlı odalarda yapılmalıdır. . Kuruluşun bu normun gereksinimlerini karşılayan tesisleri yoksa, baş, üçüncü taraf bir kuruluşla catering hizmetlerinin sağlanması konusunda bir anlaşma yapma hakkına sahiptir.

Mali tazminat

Tazminat miktarı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun idari biriminin topraklarında işverenin bulunduğu yerde perakende ticarette% 2.5 yağ içeriğine sahip sütün veya eşdeğer ürünlerin maliyetine göre hesaplanır. Parasal tazminat alma olasılığı ve tutarı bir toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde sabitlenmelidir. Ödemeler ayda en az bir kez yapılmalı ve büyüklükleri gıda fiyatlarındaki dalgalanmalara göre endekslenmelidir. Ayrıca, tazminat ve gıda ürünlerinin maliyeti kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabi değildir.

Makale içeriği:

İş yerindeki bazı insanlara "zarar için süt" verildiğini çocukluktan biliyoruz. Birisi lezzetli bir içeceğin sadece haşarat için olduğunu düşünüyor. Birisi, besleyici sıvının tehlikeli kimyasallarla etkileşime girdiğinde faydalı olduğunu öne sürüyor. Neyin ne olduğunu anlamanın zamanı geldi.

Süt neden zararlı olsun diye verilir?

Başlangıçta, fabrikalardaki süt ürünleri, ağır yetersiz beslenme koşulları sırasında sağlığı geliştirmek için işçilere verildi. Bildiğiniz gibi açlık vücudun toksik maddelere karşı direncini ve bağışıklığı azaltır. Ve bu ürünün besin değeri oldukça yüksektir, 100 g'da 60 kcal'dir.

Rus tarihinin Sovyet döneminde sütün, vücuttaki zararlı kimyasalların atılmasına yardımcı olan evrensel bir panzehir olduğuna inanılıyordu. Şimdi bunun bir efsane olduğu kanıtlandı.

Ayrıca, içinde belirli bileşiklerle zehirlenme durumunda, süt kategorik olarak kontrendikedir.

Ilyich Kararnamesi

İlk kez, proletaryanın lideri V.I. tarafından işçilere gıda ürünlerinin dağıtılması emredildi. Lenin. Halk Komiserleri Konseyi başkanı olarak görev yaptı ve 1918'de Petrograd Putilov fabrikasının yetersiz beslenen çalışanlarının sağlıklarını iyileştirmek için süt almalarına ilişkin bir kararname yayınladı.

Daha fazla yasal düzenlemenin aşamaları:

  1. 1922'de liderin girişimi RSFSR'nin iş kanununda dile getirildi. 142. madde, zehirlenme olasılığı bulunan endüstrilerdeki işçilere "özel yağlar" verilmesini;
  2. 2003 yılında Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, tehlikeli tesislerde süt yerine verilen analogların listesini artırdı;
  3. 2009 yılında, Sağlık Bakanlığı'nın 45n-46n sayılı emirlerinin çalışanın rızasıyla nakit olarak tazmin etmesine izin verildi;
  4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi şu anda tehlikeli endüstrilerde çalışanların herhangi bir süre boyunca vardiya başına 500 ml süt alma hakkına sahip olduğunu göstermektedir.

Resmi belgelere göre süt, %9'dan az yağ içeren bir laktasyon ürünüdür. Süt tozu veya başka herhangi bir madde içeremez. Bu durumda, yüksek sıcaklıklara, yani kaynamaya maruz kaldığında işleme mümkündür.

Kabul Edilebilir Yedekler

Süte ek olarak, işçiler özellikler açısından eşdeğer analoglar alırlar. 1922'de bunlara soda, tereyağı, şeker, marmelat dahildir.

2003 yılında, Çalışma Bakanlığı listeyi aşağıdakileri içerecek şekilde genişletti:

  • %3,5'ten az yağ içeren ekşi süt ürünleri;
  • Yoğurtlar - %2,5'ten az;
  • Süzme peynir ve türevleri (peynir, kitle, tatlılar);
  • % 24 yağ kütlesine sahip peynir;
  • Süt tozu;
  • İnek eti;
  • yağsız balık;
  • şekersiz yoğunlaştırılmış süt;
  • Tavuk yumurtaları;
  • Vitamin kompleksleri ve içecekler.

Daha sonra, 45-46n numaralı siparişlerin kabul edilmesinden sonra, liste büyük ölçüde azaldı:

  1. Süzme peynir hariç süt ürünleri;
  2. elma, yaban mersini, domates, kayısı, deniz topalak nektarları ve meyve suları;
  3. Vitamin içecekleri Leovit, VitaPRO ve Valetek;
  4. Kiseli.

Şimdi, listeye girebilmek için ürünlerin Rospotrebnadzor tarafından kontrol edilmesi ve insan vücudu için güvenli olduğunun teyit edilmesi gerekiyor.

Zararlı olduğu için sütün kime hakkı var?

Çalışma Bakanlığı kararına göre tehlikeli ve özellikle tehlikeli nesnelerde çalışırken süt verilir. Üretimi tehlikeli olarak tanımlayan madde ve koşulların bir listesi bakanlığın internet sitesinde yayınlandı. 973 maddeden oluşur ve üç bölümden oluşur.

Kimyasal risk faktörleri, aşağıdaki maddelere maruz kalmayı içerir:

  • Alüminyum, tungsten, demir, potasyum, kalsiyum, kobalt, magnezyum, bakır, cıva gibi metal bileşikleri;
  • Azot, amonyak, kükürt gibi zehirli gazlar;
  • Boksit, bor, brom, iyot, silikon, selenyum, kükürt, fosfor gibi metal olmayanlar;
  • Alifatik bileşikler - benzin, gazyağı, bütan, metan;
  • Hidrokarbonlar, petrol ürünleri;
  • Halojen türevleri;
  • alkoller;
  • Organik asitler - akrilik, asetik;
  • aldehitler;
  • aromatik maddeler;
  • Organik oksitler ve peroksitler;
  • boyalar;
  • Sentetik polimerler;
  • Tarım ilacı.

Biyolojik faktörler mikroorganizmalarla, ilaçlarla üreticilerle ve patojenlerle çalışmaktır. Ve radyoaktif radyasyon bir risk faktörüdür.

Bu nedenle süt, kozmetik, boya, parfüm, metalurji ve yağ üretiminde, şantiyede, ilaç fabrikalarında, mobilya fabrikalarında vb. çalışan herkesin hakkıdır.

Zehirlenme durumunda süt ürünlerinin zararları

Sütün iyileştirici özelliklere sahip olduğuna dair yaygın inanışa rağmen bilim insanları şunları söylüyor: toksik maddeler vücuda girdiğinde, bu ürünün faydası minimumdur..

Ayrıca sütün içilmemesi gereken durumlar da var. Durum yalnızca zehirlenirseniz daha da kötüleşir:

  • yağda çözünen zehirler;
  • öncülük etmek;
  • petrokimya ürünleri;
  • Halojen türevleri - dokuma fabrikalarında, kauçuk, boya üretiminde;
  • nitrobenzen çözücüler.

Bir fabrikada çalışırken süt içmenin sadece fiziksel gücü korumak, vücudun genel olarak güçlendirilmesi için gerekli olduğu ortaya çıktı. Sıvının sihirli antitoksik etkileri yoktur ve zehirlenme durumunda yardımcı olmaz.

Ayrıca, şimdi giderek artan bir şekilde nakit ödemelerle değiştiriliyor. Ya da hiç pes etmezler çünkü fabrika kantininde normal süt elde etmek imkansızdır: pastörize edilmiş sütün raf ömrü kısadır ve sterilize edilmiş sütün faydası yoktur.

Ürünün tehlikeleri ve faydaları hakkında video

Bu videoda, beslenme uzmanı Leonid Proskurin, genel olarak inanıldığı gibi sütün gerçekten bu kadar yararlı olup olmadığını size anlatacak:

Bilim adamlarının yaptığı araştırmalara göre çalışma koşulları zararlı olan işletmelerde işçilere süt veriliyor. Bu ürün toksinleri ve zararlı maddeleri vücuttan etkili bir şekilde uzaklaştırır, bakterilere karşı aktif direnci destekler. Daha sonra, 2018'de işletmelerde zararlı çalışma koşulları için süt verilip verilmeyeceği sorusunun yanı sıra, sunulan eylemler için tüm prosedür dikkate alınacaktır.

Sorunları çözerken, aşağıdaki yasal normlar ve eylemler tarafından yönlendirilirler:

  1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi - işletmede sağlıksız çalışma koşullarının varlığı teyit edilirse, zararlılık için süt zorunlu olarak verilir;
  2. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 45 n sayılı emri, ürünün çalışanlara verildiği esasına göre, ihraç oranı dikkate alınarak. Ayrıca, Çalışma Bakanlığı'nın baskısında, fermente süt ürünü ihraç etme zorunluluğuna yol açan tehlikeli faktörler hakkında bilgiler yer almaktadır;
  3. 168 Sayılı Hükümet Kararnamesi - süt ve diğer süt ürünleri kanunu. Mevcut çalışma koşullarını dikkate alarak insan sağlığı için zorunlu olan ürünlerin ihracını düzenler;
  4. 426 sayılı Federal Kanun - koşulları belirlemek için her şirketin denetimini gerektirir.

2018 yılında zararlı çalışma koşulları için süt ihracı yukarıdaki kanunlar esas alınarak yapılacaktır. 2017 yılında herhangi bir ek veya değiştirilmiş karar imzalanmamıştır.

kimin yapması gerekiyor

İnek sütünün verilmesi, imzalanmış bir iş sözleşmesi veya işveren ile çalışan arasında ayrı bir sözleşme temelinde gerçekleştirilir. Ürün, tüm zararlılara - tehlikeli üretimde çalışan, kural ve yönetmeliklerin tüm gerekliliklerine uygun olarak değerlendirilen kişilere verilir.

Fermente süt ürünü aşağıdaki kategorilere verilir:

  • inşaat işçileri - faaliyetleri yapıların onarımında veya kurulumunda belirli toksik yapı malzemelerinin kullanımıyla ilişkili vatandaşlar;
  • nefes almak için tüplerdeki oksijeni kullanmaya zorlanan dalgıçlar ve diğer işçiler;
  • kömür ve gaz kazan dairelerinin çalışanları, zararlı çalışma koşullarına sahip işletmelerdir;
  • devreye alma sistemlerinin çalışanları;
  • kimyasal üretimde ve biyolojik maddelerin zorunlu kullanımında yer alan tüm uzmanlar;
  • radyasyonlu odalarda veya atölyelerde kalan çalışanlar;
  • insan sağlığına zararlı diğer faaliyetlerde bulunan, tedavi edici ve koruyucu beslenme hakkı bulunanlar.


Ayrıca, röntgen odalarında ve tehlikeli radyasyon bulunan diğer odalarda çalışan sağlık çalışanlarına da süt ürünü verilmektedir. Sunulan ürünün teslim alınması, tehlike sınıfına dayalı normlara uygundur. Ücretsiz iadenin hüküm ve koşulları iş sözleşmesinde açıklanmıştır.

Durum böyle değilse, çalışan, hangi sütün veya benzer özelliklere sahip başka bir ürünün hangi sınıfa göre verileceğini belirlemek için işyerinin zararlılığının değerlendirilmesini talep etme hakkına sahiptir.

Süt neden zararlı olarak verilir?

Sütü zararlı olduğu için alan işçiler, neden bu ürünü sağlıksız çalışma koşulları için verdiklerini her zaman anlamamaktadır. Tam yağlı sütün verilmesi aşağıdaki olumlu özelliklerle belirlenir:

  • bileşim, insan yaşamı için gerekli olan faydalı maddeleri içerir;
  • protein, kas kütlesinin yapısı ve oluşumu için önemli olan amino asitleri içerir;
  • içerdiği faydalı eser elementler, metabolizma ile ilgili problemlerde bile vücut tarafından daha iyi emilir;
  • ürün birçok hormon, vitamin ve mikro element içerir - bu, bağışıklık sistemini soğuk algınlığına ve diğer hastalıklara direnmesi için uyarır;
  • sadece sütte değil, çoğu meyvede de bulunabilen pektin varlığı kanser gelişimini önleyebilir;
  • Bu içecek, benzer ekşi sütlü sıvı ürünlerle birlikte toksinleri, toksinleri ve radyonüklidleri giderir.


Bu, içeceğin çok miktarda protein ürünü içeren özel olarak tasarlanmış diyetlerin bir parçası olduğu için faydalı özelliklerin sadece küçük bir kısmıdır.

Süt, pektin içeren ve benzer özelliklere sahip diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ihracı ile değiştirilebilir. Seçenekler arasında jöleler ve konserveler, vardiya başına minimum 300 g taze sıkılmış sebze suları bulunur.

Süt ve diğer eşdeğer ürünlerin parasal tazminat ile değiştirilmesi de mümkündür. Süreç, çalışanın tazminat alma isteği hakkında bir açıklama yazdığı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesi ile düzenlenmektedir. Hesaplama, şu anda ürünün maliyetinin yanı sıra enflasyon seviyesini de dikkate alır.

Kişi başına norm

Sütün ücretsiz teslim oranı vardiya başına 500 ml'dir.Çalışan, süt verme sırasını öğrenmeli ve bildirimi bir onay notu ile imzalamalıdır. Takip edilen tek kriter ihraç oranı değildir. İşveren, 88-FZ sayılı Federal Kanun ve TR CU 033/2013 Gümrük Birliği Teknik Düzenlemelerinin gerekliliklerini karşılayan kaliteli bir ürünün ihracını organize etmekle yükümlüdür.

Sütün ücretsiz dağıtım oranına uyulmaması durumunda, işletmeleri ve yöneticilerin eylemlerini denetleyen Rospotrebnadzor, müdürü 20 ila 30 bin ruble ve yetkili kişileri 20 ila 30 bin ruble arasında para cezasına çarptırabilir. 3 bin ruble. Önemli ölçüde ihlal edilen bir süt normu ve kalitedeki tespit edilen tutarsızlıklar, Sanat'a dayanan 3 aylık bir süre boyunca faaliyetlerin idari olarak askıya alınmasına neden olabilir. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.6'sı.

süt nasıl alınır

Bir çalışan için imzalanmış bir iş sözleşmesi kapsamında işletmelerde ücretsiz süt verilir. Bunu yapmak için hiçbir şey yapmanıza gerek yok, sadece belgeyi okuyun ve sözleşmeyi imzalayın. Belgede, işletmede tam olarak neyin verileceğini izlemek gerekir - saf bir ürün veya süt için parasal tazminat ve ayrıca tutulan pozisyon için hangi normun amaçlandığı. Norm, muayene ve tehlike sınıfının belirlenmesi temelinde belirlenir.


Verilme sırası (her vardiyadan sonra veya ayda bir süt verecekleri, ki bu bir ihlal değildir) sözleşmede de belirtilmiştir. Şirket tarafından yetkilendirilmiş bir kişi, sözleşmelere uygunluğu kontrol eder, ürünü verir ve kalitesini kontrol eder. İhlal durumunda, bu kişi Rospotrebnadzor tarafından para cezasına çarptırılacaktır.

Sütün parasal tazminat veya diğer ürünlerle değiştirilmesi

Mevcut mevzuata dayanarak, sütü ürünlerle veya parasal tazminatla değiştirmek mümkündür, bu, 45n No'lu Siparişin Ek No. 2'sinde belirtilmiştir. Değiştirme siparişi, alternatif ürünün oranları ve türü hakkında da bilgi içerir. Çalışanın rızası olmadan sütün eşdeğer gıda ürünleri ile değiştirilmesine izin verilmez.

Farklı bir ürün seçerken süt normu aşağıdaki gibi telafi edilir:

  • Vardiya başına 500 g - yağ yüzdesi %3,5'ten fazla olmayan sıvı fermente süt ürünleri için;
  • 100 gr süzme peynir, en fazla %9 yağ;
  • % 24'ten fazla olmayan yağ içeriğine sahip 60 gr peynir;

Diyetle beslenmeye yönelik diğer ürünlerin sayısı, mevcut çalışma koşullarına uygun olarak Rospotrebnadzor tarafından belirlenir.

Çoğu işletmede, uygun kayıt gerektiren parasal tazminat talep edilmektedir. Bu tazminatın miktarı, yağ içeriği% 3.5'ten fazla olmayan sütün maliyetine bağlıdır. Nakit olarak tazminat verilmesi, yalnızca ücretin devredildiği gün çalışanın rızası ile gerçekleşir.


2018 yılında fermente süt ürünleri ihracına ilişkin mevzuatta değişiklik yapılmayacaktır. Ücretsiz süt, önceki normlara uygun olarak dağıtılacaktır.

Makale, Eylül 2010'da "Personel Çözümleri" No. 9 (63) dergisinde yayınlandı.
Tüm hakları Saklıdır. Sitedeki makalelerin çoğaltılması, daha sonra dağıtılması, havadan veya kablo yoluyla iletilmesi, telif hakkı sahibi tarafından yalnızca adını, numarasını ve yayın yılını belirten yazılı basına zorunlu bir referansla izin verilir.

ÖNCE AÇIKLAMALAR, SONRA DEĞİŞİM

Madde ile zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımı sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. İşveren, toplu ve (veya) iş sözleşmesi tarafından öngörüldüğü takdirde, çalışanların yazılı talebi üzerine süt dağıtımını parasal tazminatla değiştirebilir. Süt, parasal tazminat ödeme prosedürü ile birlikte Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan normlara göre verilir.

Sadece sütü ve ikamelerini para ile telafi etmek mümkün değildir - çalışanın aksine, parayı reddetme, süt almayı tercih etme hakkı vardır. Her şey yazılı bir açıklamada ifade edilen çalışanın iradesine bağlıdır.

Sütün ve ikamelerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin kural ve düzenlemeler, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Şubat 2009 No. 45n (bundan sonra - Sipariş No. 45n) sırasına göre yoğunlaşmıştır. Bu sipariş onaylandı:

  • Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere ücretsiz dağıtımına ilişkin normlar ve koşullar (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır);
  • Süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyetine eşdeğer bir miktarda tazminat ödemesi yapma prosedürü (bundan böyle Tazminat Prosedürü olarak anılacaktır);
  • Etkisi altında, önleyici amaçlar için süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin kullanılması tavsiye edilen zararlı üretim faktörlerinin listesi (bundan sonra - Zararlı faktörlerin listesi).

Yeni bir normatif edimi "koştuğunuzda", her zaman sorular ortaya çıkar. İlk olarak, yetkililerin açıklamaları üzerlerinde görünür ve daha sonra bu yasada yapılan değişikliklerle en belirgin boşluklar giderilir.

Makalemizde yorumlayacağımız değişiklikler, 19 Nisan 2010 tarih ve 245n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle Kurallarda yapılmıştır. 4 Haziran 2010'da yürürlüğe girdiler.

GÜNLÜK ZAMAN ÇİZELGESİ?

Genellikle kuruluşlar, zahmetli bir iş olduğu için sürekli değil, gerektiğinde bireysel çalışma saatleri zamanlaması ile meşgul olurlar. Ancak Kurallarda yapılan değişikliklerden biri bu geleneği kırabilecek gibi görünüyor.

Kuralların 4. maddesinin önceki versiyonuna göre, sütün ücretsiz teslimat oranı vardiya başına 0,5 litredir. vardiyanın uzunluğu ne olursa olsun. Aynı prosedür, daha önce bu Kuralların “prototipi” tarafından sağlanmıştı (şu anda geçersiz olan, zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin Norm ve Koşulların 2. maddesi (KHK ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Mart 2003 No. 13) ).

"Zararlı" süt için nicel standartlar, süt ürünlerinin yerini alan parasal tazminat standartlarıyla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Tazminat Prosedürü ile ilgili olarak Kuralların 10. maddesinde belirtilmiştir.

Açıkçası, işverenin parasını kurtarmak için, Kuralların 4. paragrafının yeni versiyonu şimdi, zararlı çalışma koşullarında çalışma süresinin, çalışma vardiyasının belirlenen süresinden daha az olması durumunda, iş yapıldığında süt verilmesini öngörmektedir. için belirtilen koşullar altında iş vardiyasının en az yarısı.

Süt yerine “yıkıcılara” para veren işverenlerin de bu değişikliğe dikkat etmesi gerekiyor. Sonuçta, bir çalışanın süt hakkı yoksa, ona parasal tazminat verilmesi gerekmez.

Bu yenilikle bağlantılı olarak şu sorular ortaya çıkıyor:

1. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, günde birkaç saat tehlikeli koşullarda (örneğin, konsantre asit-bazlar veya toksik organik bileşikler, patojenik mikroorganizmalar veya radyoaktif maddelerle) çalışan resmi bir tıbbi görüş aldı mı? , ve tam bir vardiya sırasında değil, kesinlikle zararsızdır ve bu nedenle zararlı üretim faktörlerinin etkisiz hale getirilmesini, meslek hastalıklarının önlenmesini ve önlenmesini (aslında işçilere süt verilen) gerektirmez mi?

2. Bir işveren, her bir çalışanın tehlikeli koşullarda geçirdiği çalışma süresini nasıl takip etmelidir? Bu göstergeler düzenleyici otoriteler tarafından nasıl kontrol edilecek? İşveren tarafından böyle bir “zaman çizelgesi” tutmamanın sonuçları nelerdir?

Çalışma süresinin %50'sinden daha azı için zararlı faktörlerle çalışan çalışanlar için sosyal güvencelerde bir azalma ile, birçok işveren, özellikle SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03'ün 13.1 maddesi ile karşı karşıya kalmaktadır.

Çalışma sürelerinin %50'sinden fazla bir süre boyunca bir PC ile çalışan (profesyonel olarak bir PC'nin çalışmasıyla ilişkili olan) kişilerin, öngörülen şekilde zorunlu istihdam öncesi ve periyodik tıbbi muayenelerden geçmeleri gerektiğini belirtir. Buna göre, bilgisayarda daha az süre çalışan işçiler için, işveren pahasına tıbbi muayene gerekli değildir.

Gerçek şu ki, birçok uzman (mühendis ve teknisyenler, QCD kontrolörleri, doktorlar, laboratuvar asistanları vb.) tam zamanlı (vardiyalı) değil, farklı günlerde farklı şekillerde “zararlı” koşullarda çalışmaktadır. Üretim ihtiyaçlarına bağlıdır.

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı zamanın kaydını tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Ancak üretimden uzak memurlar tarafından getirilen yeni prosedür sayesinde, işverenin ona bugün süt verip vermeyeceğini bilmek için her "kötü adam"ın çalışma süresinin günlük zamanlamasını da tutması gerektiği ortaya çıkıyor.

Kuralların 2. maddesine göre, çalışanlara zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde fiilen çalıştıkları günlerde süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımı yapılır. Sıradan zaman muhasebesi yardımıyla böyle bir norma uymak gerçekçidir. Bir kişi hastalık iznindeyse, tatildeyse, iş gezisindeyse, bu günlerde kesinlikle “zararlı” sütü olmamalıdır. Ancak örneğin “zararlı” odalarda bir çalışanın vardiya başına ne kadar zaman geçirdiğini belirlemek için her çalışana veya “zararlı” odaya özel bir zaman tutucu atamak gerekir. Veya muhasebe için, gördüğünüz gibi oldukça pahalı olan özel bir otomatik kontrol noktası sistemi tanıtmak gerekli olacaktır.

Büyük olasılıkla, bazı işverenler, hiç kimsenin bu muhasebeyi yine de kontrol etmeyeceği beklentisiyle, süt dağıtımı için “gözle” bir muhasebe sistemi getirecektir.

Durumdan çıkmanın başka bir yolu daha var - işçiler lehine. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, bir iş sözleşmesi, çalışanın durumunu, yerleşik iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla daha da kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir, yerel düzenlemeler. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, 8 Şubat 2008 tarih ve 25-В07-22 sayılı Hukuk Davaları için Yargı Koleji Kararında bu norma dikkat çekti. İş sözleşmesinin şartlarının çalışma mevzuatının belirlediği koşullardan daha kötü olmaması gerektiğini, ancak onlardan daha iyi olabileceğini kaydetti.

Sonuç olarak, zararlı koşullarda çalışan çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerinde, Kuralların 4. maddesinin yeni versiyonundan bağımsız olarak, eski normlara benzer iyileştirilmiş koşullar oluşturmak mümkündür. Yani işveren, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde fiilen çalıştıkları günlerde çalışanlara vardiya başına 0,5 litre (veya ikameleri) miktarında "zararlı" çalışma süresine bakılmaksızın ücretsiz süt vermeyi taahhüt eder. vardiya.

Doğru, böyle bir yaklaşım vergilendirme ve "fazla" sütün maliyeti için sigorta primlerinin hesaplanmasında sorunlara yol açabilir.

"SÜT" ÖDEMELERİNİN VERGİLENDİRİLMESİ

Bugün vergi mevzuatında süt dağıtımı şeklinde çalışanlara yapılan tazminat ödemelerinin “maaş” tahakkuklarına ilişkin belirsizlik bulunmaktadır.

gelir vergisi

Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü normal çalışma koşullarını sağlamak için süt ve ikamelerinin satın alma maliyetleri, bir yandan alt paragrafa tabidir. 7 sayfa 1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 264'ü (bundan sonra - Rusya Federasyonu Vergi Kanunu). Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü normal çalışma koşullarının sağlanması için harcamalar şeklinde diğer harcamalardan bahseder. Yukarıda, Kurallar da dahil olmak üzere iş mevzuatı tarafından belirlenen standartların katı olduğunu gösterdik, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu standartlara kıyasla iyileştirilmiş bir iş sözleşmesinde çalışma koşulları oluşturmanıza izin veriyor.

Bununla birlikte, vergi muhasebesinde, yetkililere göre daha çok tercih edilen işçilik maliyetleri olarak "zararlı" süt verilmesi şeklinde çalışanlara tazminat ödenmesi durumunda (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 01.08.2007 tarihli ve No. 03-03-06/4/104, 12.09.2005 tarih ve 04-1-03/ sayılı Federal Vergi Servisi [e-posta korumalı]), burada biraz daha kolay.

Sanatın bir ifadesinde yer alan belirsizlik unsuru. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i farklı bir ifade ile telafi edilmektedir. Yani, Sanatın 4. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, işçilik maliyetleri, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara ücretsiz olarak sağlanan gıda ve ürünlerin maliyetini içerir. Ancak, Sanatın önsözünde. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, işgücü maliyetlerinin, çalışanlara nakdi ve (veya) ayni tahakkukları, Rusya Federasyonu mevzuatının normları tarafından sağlanan çalışma şekli veya çalışma koşulları ile ilgili tazminat tahakkuklarını içerdiğini belirtmektedir. , iş sözleşmeleri (sözleşmeler). Ve ayrıca Sanatın 25. paragrafında. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i, iş sözleşmesi ve (veya) toplu sözleşme tarafından sağlanan, çalışan lehine yapılan diğer harcama türlerinden bahsetmektedir.

Bu nedenle, verilmesi bir iş sözleşmesi ile sağlanan "fazla" sütün maliyeti, her durumda kâr vergisi amacıyla dikkate alınabilir. Ayrıca, eşit gerekçeli bazı maliyetler aynı anda birkaç vergi gideri grubuna atfedilebilirse, vergi mükellefi bu tür maliyetleri hangi gruba bağlayacağını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesinin 4. fıkrası). ).

Sigorta primleri

Alt göre. 2 "ve" Sanatın 1. paragrafı. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 212FZ sayılı Federal Kanunun 9'u “Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Bölgesel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonlarına Sigorta Katkıları Hakkında” (olarak 25 Kasım 2009'da değiştirilmiştir) zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primleri, geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta ve annelikle bağlantılı olarak, zorunlu sağlık sigortası, tazminat da dahil olmak üzere bir çalışanın çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili tazminatlara tabi değildir. süt ve diğer eşdeğer gıda ürünlerinin maliyeti için. Bu alt paragraf, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen limitler dahilinde tazminat ödemelerine atıfta bulunmaktadır. Bu nedenle, yine bazı belirsizlikler var: Sanat uyarınca oluşturulan "zararlı" sütün verilmesi için geliştirilmiş standartları düşünebilir miyiz? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si bir iş sözleşmesinde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirlenen sınırlar dahilinde ödemeler?

İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya yapılan katkılar konusunda da aynı belirsizliğe sahibiz.

Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primlerinin tahsil edilmediği ödemeler listesinin 11. maddesine göre (7 Temmuz 1999 tarih ve 765 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır), süt maliyeti veya Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak çalışanlara verilen diğer eşdeğer gıda ürünleri, sigorta primlerinden, ürünlerden veya uygun durumlarda satın alma maliyetlerinin parasal geri ödenmesinden muaftır.

kişisel gelir vergisi

Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, özellikle vergi mükellefinin performansı ile ilgili olarak (Rusya Federasyonu mevzuatına göre belirlenen sınırlar dahilinde) Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen her türlü tazminat ödemesi ( çalışan) emek vergileri, kişisel gelir vergisine (PIT) tabi değildir.

Ve yine soru ortaya çıkıyor: Mevzuatın oluşturduğu normlar ne anlama geliyor? İş mevzuatına uygun olarak iş sözleşmesinde belirlenen normlar olarak anlaşılabilirler mi?

Belirlenen vardiya süresinden daha az süre boyunca zararlı koşullarda çalışan çalışanlara "zararlı" sütün fazla tesliminde işverene haklı taleplerde bulunmak için, kontrolörlerin kendileri bu durumu güvenilir bir şekilde belirlemelidir. Aynı zamanda, bu zamanın işvereni tarafından kayıt tutma prosedürü normatif olarak oluşturulmamıştır.

SÜT VE DEMİRSİZ METALLER

Kuralların 5. maddesine göre, demir dışı metallerin inorganik bileşikleri ile temas halinde olan işçilere ayrıca, onunla zenginleştirilmiş gıda ürünlerinin bir parçası olarak 2 g pektin verilir: içecekler, jöleler, reçeller, marmelatlar, meyvelerden meyve suyu ürünleri ve (veya ) sebzeler ve konserve yiyecekler (gerçek pektin içeriği üretici tarafından belirtilmiştir). Bu ürünlerin doğal meyve ve (veya) sebze suları ile 300 ml miktarında posa ile değiştirilmesine izin verilir. Süt yerine demir dışı metallerin inorganik bileşikleri ile sürekli temas halinde, ekşi süt ürünleri veya diyet (terapötik ve önleyici) beslenme ürünleri, zararlı çalışma koşulları altında verilir.

Artık alüminyum, kalsiyum ve magnezyum bileşikleri, belirtilen katkı maddesi hakkını belirleyen demir dışı metallerin inorganik bileşiklerinin bileşiminden hariç tutulur.

İŞVEREN SERTİFİKA SONUÇLARINA SAHİP DEĞİLSE

Kuralların 13. paragrafının yeni baskısından önce yetkililerin benzer açıklamaları geldi. Bu yenilikler 4 Haziran 2010'da yürürlüğe girdiği için bu açıklamalara dikkatinizi çekiyoruz.

Kuralların 13. Maddesi, bir işverenin, birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer bir organın görüşünü dikkate alarak, süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımını durdurmaya karar vermesinin gerekçelerini listeler. Daha önce, bu tür gerekçeler, işyerlerinin onaylanmasının sonuçlarıyla teyit edilen güvenli (izin verilen) çalışma koşullarının sağlanmasını ve çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlandırılmasını içeriyordu.

Bu normun gelir vergisi ile ilgili yorumunda, Rusya Maliye Bakanlığı (22 Ekim 2009 tarih ve 03-03-06 / 1/679), işverenin karar vermesi için şunları açıklamaktadır: Süt dağıtımını durdurursanız, belgelendirme, işyerlerinde zararlı üretim faktörlerinin tamamen bulunmadığını veya kendileri için belirlenen standartları aşan mevcut zararlı faktörlerin bulunmadığını doğrulamalıdır.

Burada zararlı faktörler listesi tarafından sağlanan üretim faktörlerinden bahsediyoruz. İçinde yalnızca standart olmayan zararlı faktörlerin belirtildiğini unutmayın. Çalışma koşulları için işyerlerinin onaylanması Prosedüründe (31 Ağustos 2007 tarih ve 569 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır; bundan sonra - 569 sayılı Sipariş) ayrıca belirli bir değer yoktur \ zararlı faktörler için standartlar. Zararlı kimyasal, fiziksel ve biyolojik faktörlerin izin verilen maksimum değerleri, çeşitli özel düzenleyici belgeler tarafından onaylanmıştır: SanPiN'ler, sıhhi kurallar, hijyen standartları, vb.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 216.1'i, işyerlerinin tasdik sonuçlarını doğrulayan devlet sınavı federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir (şu anda Rostrud'dur). Rusya Federasyonu'ndaki Çalışma Koşullarının Devlet Uzman İncelemesine İlişkin Yönetmelik (1 Şubat 2005'te değiştirildiği üzere 25 Nisan 2003 tarih ve 244 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır), özellikle, devlet ekspertizi, üretim faktörlerinin laboratuvar çalışmaları (ölçümleri) gerçekleştirilebilir.Akredite araştırma (ölçüm) laboratuvarları tarafından müşterinin ekspertiz pahasına gerçekleştirilen ortamlarda. Müşteri bilirkişi görüşünü kabul etmezse, mahkemeye itiraz edebilir.

Mali departmanın uzmanları, devlet incelemesinin sonucu ile teyit edilen işyerlerinin tasdik sonuçları hakkında veri bulunmadığında ve birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer organın süt üretimini durdurma izninin olmadığını belirtti. 45n sayılı Siparişin yürürlüğe girmesinden önce süt dağıtan işveren, "yıkıcılara", aynı şartlarla süt vermeye devam etmekle yükümlüdür.

Aslında, çalışma mevzuatının açıklamaları Rusya Maliye Bakanlığı'nın yetkisi dahilinde değildir. Bununla birlikte, gerekirse, işverenler bu resmi mektubu kendi avantajlarına kullanmaya çalışabilirler. Ayrıca, daha sonra Rusya Maliye Bakanlığı fikri, bu kez yetkili ajansın - Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın - Kuralların 13. maddesine getirdiği değişikliklere kısmen yansıdı.

İlk olarak, işverenin "zararlı" sütün ücretsiz dağıtımını iptal etmek için çalışma koşullarının devlet incelemesinin sonuçlandırılmasını talep etme yükümlülüğü artık kaldırılmıştır.

İkinci olarak, işverenin süt veya diğer eşdeğer gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımını durdurmaya karar vermesi için Kuralların 13. maddesi ile oluşturulan gerekçe listesi genişletildi ve netleştirildi. Bu fıkranın yeni şekline göre, işverenin ücretsiz süt dağıtımını durdurma kararı alabilmesi için işyerlerinin herhangi bir belgelendirme sonucunun aranmadığı, ancak Yönetmelik No. 569 (01.09.2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir). İşyerlerinde "taze" Zararlı Faktörler Listesi'nde belirtilen zararlı üretim faktörleri bulunmamalıdır (veya standartlara uygun olmalıdır). Bu yeni zararlı faktörlerin listesinin eskisinden biraz farklı olduğunu ve şimdi iptal edildiğini unutmayın (28 Mart 2003 tarih ve 126 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer bir organın görüşüne gelince (eğer işveren bunlara sahipse), o zaman işverenin süt dağıtımını durdurma kararı alması için yalnızca bu organların rızası uygundur.

Üçüncü olarak, işverenin işyerlerinin çalışma koşulları bakımından tasdik sonuçlarına ilişkin verileri yoksa veya yukarıdaki şartlara uymadığı takdirde, yürürlükte olan süt veya diğer muadili gıda ürünlerinin ücretsiz dağıtımına ilişkin prosedür. 45n No'lu Siparişin yürürlüğe girmesinden önce kalır.

Bu değişiklik, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yukarıdaki açıklamaları ile uyumludur, ancak aynı zamanda soruları da gündeme getirmektedir.

Ne de olsa, bazı işverenlere uygulanması önerilen eski Kurallar, özellikle son değişiklikler yapıldıktan sonra yeni Kurallardan farklıdır. Bu, özellikle, yeni baskıda zararlı koşullarda vardiya sırasında harcanan çalışma süresine bağlı olarak süt verilmesine kısıtlamalar getiren, yukarıda yorumlanan Kuralların 4. paragrafı için geçerlidir.

Bir yandan, bu açıklamaların ele alındığı işverenler, süt verirken Kuralların 13. paragrafında değişiklik yapılmadan önce, bu yerlerin “zararsızlığını” teyit eden işyerlerinin tasdik sonuçlarının yokluğunda, ele aldılar. bir tür “aşırı” harcama. Ve Rusya Maliye Bakanlığı, vergi muhasebesinde bu giderlerin Sanatın 4. paragrafı temelinde işgücü maliyetlerinin bir parçası olarak kabul edildiğini belirterek onlara “güvence verdi”. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255'i.

Kuralların 13. paragrafında değişiklik yapıldıktan sonra, işyerlerinin tasdik sonuçlarının yokluğunda süt verilmesi, olduğu gibi yasallaştırıldı. Yani, bu maliyetler iş mevzuatı (tüzükler dahil) ile tamamen uyumludur ve kârların vergilendirilmesi, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin hesaplanması amaçlarına yönelik muhasebesi, maliyetler için benzer muhasebe ile eşit olarak gerçekleştirilir. zararlı çalışma koşulları işyeri tasdiki ile teyit edilen çalışanlara süt verilmesi ile ilgili.

N.I. Semina,uzman

Bilim adamlarına göre süt, toksinleri yok etmeye ve vücudun hastalıklara karşı direncini artırmaya yardımcı olan eşsiz bir üründür.

Bu nedenle, yasama düzeyinde, istihdam edilen işçilere yasaların öngördüğü şekilde ve özellikle zararlı faktörler listesi dikkate alınarak süt tazminatı verilmesini sağlayan düzenleyici bir kanun kabul edilmiştir.

Mevzuat düzenlemesi

Her işletmede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesinde belirtilen normlara göre, özellikle zararlı veya tehlikeli işgücü faktörlerinin varlığında, şirket yönetimi, çalışanlara çalışma tazminatı olarak süt ürünleri verilmesini sağlamakla yükümlüdür. tutulan iş ve pozisyonlarda yer alan belirtilen faktörler dikkate alınarak hijyen standartlarından sapma gösteren koşullar.

özellikle, 45n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri belirli bir ürünün yayınlanması için normlar belirlenir ve varlığında belirli bir ürünün verilmesinin gerekli olduğu tehlikeli faktörlerin bir listesi onaylanır. Aslında, birçok işletme zararlı koşullara sahip olabilir, ancak toksinler veya kimyasal dumanlar her yerde bulunmayabilir, bu nedenle etkisi süt ürünleri tüketimi ile durdurulan belirli faktörlerin bir listesi sağlanır.

Ayrıca, mutabık kalınan norm temelinde, sadece süt değil, aynı zamanda listesi kanunla belirlenen diğer ürünler de verilir, yani 168 Sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve çalışanlar için tamamen ücretsizdir. Sonuçta, yasa, işçi güvenliğini gözetme ve zararlı koşulları tazmin etme yükümlülüğünün işverene verildiği bir norm belirler, bu nedenle işletme pahasına süt verilir.

Kullanım Şartları

426 sayılı Federal Kanun uyarınca, her şirkette, mülkiyet şekli ne olursa olsun, işyerlerinde istihdam koşullarını tesis etmek için çalışma yerlerini, özellikle de işyerini etkileyebilecek zararlı faktörlerin varlığını değerlendirmekle yükümlüdürler. çalışanların genel performansı ve sağlıkları, meslek hastalıkları veya yaralanmaları geliştirme olasılığını göz önünde bulundurarak.

Üretim süreçlerinin değerlendirilmesi sonuçlarına göre istihdam koşulları 3 veya 4 sınıf atanacaközellikle tehlikeli veya zararlı faktörleri ima eden, işveren, bazı hususları dikkate alarak, işçilere süt tazminatı vermekle yükümlü olacaktır. Özellikle, sütün verilmesi için bir ön koşul, tespit edilen faktörlerin Sipariş No. 45n'de belirtilen zararlı faktörler listesine ait olmasıdır. Ayrıca, 168 No'lu Kararname normları uyarınca, bir çalışanın, 46n No'lu Sipariş tarafından onaylanan sektörler ve pozisyonlar listesinde belirtilen bir pozisyonda olması gerekir.

Yani, tüm işletmeler kanunen süt dağıtımı şeklinde tazminat sağlamaz ve tüm çalışanlar zararlı faktörlerin varlığında gıda ürünleri alamaz. Sonuçta, süt ürünlerinin sağlanmasının temeli, her şeyden önce, kimyasal elementlerle çalışırken vücuda zarar vermektir, bu nedenle artan titreşim veya sıcaklık koşulları ile süt telafisi yapılmayacaktır.

ihraç oranları

45n sayılı Siparişin 4. maddesinde belirtilen normlara göre, süt tazminatı sadece serbest bırakıldığı gün sağlanmalıdır işçinin çalışması ve buna bağlı olarak, zararlı koşullarda acil görevlerin yerine getirilmesi. Süt, vardiya sırasında veya vardiya sonunda dağıtılmalıdır. yarım litre. Ayrıca, çalışanın vücudundaki tehlikeli faktörlere maruz kaldıktan hemen sonra veya daha önce süt tüketmesi gerektiğinden, çalışılan ayın sonuçlarına göre kararlaştırılan ürünün sağlanmasına izin verilmez.

45n No'lu Siparişin 5. maddesine göre, demir dışı metallerle, özellikle alüminyum veya magnezyumla çalışan bir işçi de gereklidir. 2 gram pektin jöle ürünlerinde, meyve sularında ve taze meyvelerde bulunabilen . Üstelik pektin süt yerine değil, onunla birlikte verilir. Ancak işçi sürekli aynı alüminyumla etkileşime girerse süt süt ürünleri ile değiştirilir, her vardiya sonunda verilmesi gereken, ancak başlamadan önce taze meyve tüketilmesi tavsiye edilir.

Kararlaştırılan siparişin 6. maddesi uyarınca süt ikame edilebilir Liste oranı 46n No'lu Siparişte belirtilen ve fermente süt ürünleri, sebze ve meyveler ile ekmek, çay, et veya balık içeren özel yemekler. Ve eğer işçi antibiyotik üretimi yapıyorsa, kararlaştırılan norm sırasına göre süt verilmesi özel bir rasyonla değiştirilmelidir.

Örneğin, bir çalışanın bir vardiya için en az 70 gram et ve 3 yumurta ile 100 gram ekşi krema ve 90 gram taze sebze, 100 gram ekmek ve 400 mililitre çaydan bahsetme hakkı vardır, ki bu genel olarak oldukça iyi, vitaminler ve amino asitler açısından zengin öğle yemeği. Ya da işçiye değiştirmeden önce 500 gram kefir veya fermente pişmiş süt, 100 gram süzme peynir ve 60 gram peynir verilebilir.

ihraç prosedürü

Tazminat sütü verme koşulları, belirli bir ürünün veya belirli bir diyetin verilmesinin yalnızca bu amaçlar için özel olarak sağlanan ve hijyenik gereksinimleri karşılayan odalarda, yani aynı yerde yapılması gerektiğini belirten 168 sayılı Kararname ile onaylanmıştır. kantinler veya büfeler.

Ayrıca, mutabık kalınan norm sırasına göre, süt ve süt ürünleri verilmeli sadece işe gideceği gün ve çalışan belirlenen vardiya oranından daha az, ancak yarısından fazla çalışmışsa, süt hakkı vardır, ancak yarısından azsa hayır. Buna göre, mutabık kalınan ürün tatil ve hastalık izninin yanı sıra iş gezileri veya hafta sonları verilmez.

Bir diğer zorunlu gereklilik ise ürün kalitesi, hem GOST'lere hem de sütün su ve koruyucu madde eklenmeden sadece doğal bir ürün olduğuna göre 88 No'lu Federal Yasaya uyması gerekir. Ayrıca, Sipariş No. 45n uyarınca, telafi sütünün diğer ürünlerle, özellikle ekşi krema veya tereyağı ile değiştirilmesine izin verilmez. Ve teknolojik nedenlerden dolayı, işletmeye taze süt teslimi mümkün değilse, bunun özel bir diyetle değiştirilmesine izin verilir, ancak yalnızca Sendika ve Rospotrebnadzor ile mutabakata varılır.

Hangi ürünler sütün yerini alabilir

45n sayılı Siparişin 5. maddesinde belirtilen normlara göre süt değiştirme Diyeti 46n No'lu Sipariş tarafından onaylanan fermente süt ürünleri veya önleyici beslenme, yukarıda belirtilen standartlara uygun olarak izin verilir. Ayrıca, jöle ürünlerinde ve konserve yiyeceklerde bulunan pektinin, taze sıkılmış sebze ve meyve sularının posa ile verilmesiyle, ancak vardiya başına en az 300 gram miktarında değiştirilmesine de izin verilir.

45n sayılı Siparişin 8. maddesine göre, süt, çalışanın rızasıyla, ancak yalnızca İş Kanunu'nun 373. maddesi uyarınca Sendika Komitesi ile anlaşmaya bağlı olarak diğer eşdeğer ürünlerle değiştirilebilir. Rusya Federasyonu, işgücü faaliyetinin uygulanması ve teminatların alınması ile ilgili ve bunlarla ilgili tüm yasal ilişkilerde görüşünü belirtmelidir.

Ayrıca, sütün önleyici bir diyetle değiştirilmesine yalnızca, görevleri gıda kalitesinin izlenmesi, sıhhi standartlara ve hijyen gerekliliklerine ve ayrıca tüketici haklarına uymayı içeren Rospotrebnadzor'un izni ile izin verilir.

Kayıt prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesinde belirtilen normlara göre, şirketin yönetimi, süt ürünleri sağlama prosedürünü bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir, ancak mevzuatta belirtilen normları dikkate alır.

Yani, başlamak için ihtiyacınız olan tehlike değerlendirmesi yapmak işyerlerinin belgelendirilmesi yoluyla üretimde. Ardından, belirli faktörlerin varlığı ve konumları göz önüne alındığında, süt veya onun yerine geçen ürünleri alma hakkına sahip olan çalışanların bir listesini yapın.

O zaman ihtiyacın var sipariş vermek süt dağıtma koşullarını, özellikle dağıtım ürünleri, rasyon ve miktar için tesislerin tahsisini gösteren. Ayrıca, normdan sapan istihdam koşulları için tazminat olarak süt sağlanmasına ilişkin koşulların toplu sözleşmeye dahil edilmesi ve süt tazminatının yalnızca vardiyanın devralındığı günlerde, örneğin, iş gününün sonunda veya öğle yemeğinde.

Ve işverene sorumlu kişi atanmalı Süt alımı ve bu ürünün saklanması için, özel gıda ürünlerinden bahsetmiyorum bile. diyet, çünkü ürünlerin depolanması ve kalitesi de sıhhi ve hijyenik gerekliliklere uygunluğu ima eden kurallara sahiptir.

Yukarıdaki belgelerin yayınlanmasından sonra, bir maaş bordrosu, süt işaretleri alan her işçinin tüketilen ürün hakkında bir rapor hazırladığı ve buna göre. Bu arada, çıkış takvimi de beyana eklenmelidir, çünkü süt dağıtmaktan sorumlu kişi, çalışanın hangi gün süt tazminatına hak kazandığını da bilmelidir.

Mali tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 222. Maddesinde belirtilen normlara uygun olarak, işçinin hakkı var istendiğinde, süt makbuzunu nakit eşdeğeri ile değiştirin, ancak bu ürünün işletmenin bulunduğu yerdeki enflasyon ve perakende satış fiyatlarını dikkate alın. Ayrıca, 45n No'lu Emir'in 2. maddesine göre, bir çalışan sadece sütü değil, aynı zamanda özel koşullarda çalışmasıyla ilgili olarak kendisine verilen tayın da para ile değiştirebilir ve yine gıda fiyatları perakende fiyatına karşılık gelmelidir. bölgede.

Mutabık kalınan Siparişin 3. maddesine göre, tazminat en az ayda bir kez ödenmelidir ve bunu alabilmek için çalışanın bir başvuru yazması yeterlidir. Bu arada, işçi tazminatı reddetmek ve ayni yiyecek almak isterse, ayın başından veya diğer raporlama döneminden değil, herhangi bir zamanda bir başvuru yazması yeterlidir.

Süt ve diğer ürünlerin dağıtımı sadece işçilerin çalışma kapasitesini artırmak amacıyla değil, aynı zamanda kronik ve meslek hastalıklarının gelişmesini önlemek amacıyla da yapılmaktadır. Sonuçta, işçilerin sağlığına özen göstermek sadece devletin ayrıcalığı değil, aynı zamanda işverenlerin de görevidir.

Tehlikeli koşullarda çalışan çalışanları tazmin etme kuralları aşağıdaki videoda açıklanmıştır: