Osigurava izdavanje mlijeka i druge terapijske i preventivne prehrane radnicima zaposlenim u opasnim i opasnim industrijama. Ista norma obvezuje izdavanje navedenih proizvoda bez naknade. Norme i postupak izdavanja, kao i popis negativnih čimbenika proizvodnje, navedeni su u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n.

Mlijeko za štetu: tko bi trebao

Pravo na primanje mlijeka za štetnost profesije imaju zaposlenici čiji su položaji navedeni u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. broj 46n. Takvo pravo posebno imaju radnici u kemijskoj industriji, rudarstvu, elektroindustriji, farmaceutskim pogonima i drugim opasnim djelatnostima.

Kompletan popis zanimanja i položaja koji imaju pravo na mlijeko za štetnost

Uvjeti pružanja usluge

Osnova za izdavanje mlijeka na štetnost je prekoračenje maksimalno dopuštenih vrijednosti štetnih faktora. Činjenica prekoračenja mora biti potvrđena rezultatima posebne ocjene uvjeta rada ili atestiranja radnih mjesta. Istodobno, rezultati mjerenja ne mogu biti stariji od 5 godina.

Koji proizvodi mogu zamijeniti mlijeko

Uz suglasnost radnika i sindikalnog tijela, naknada štetnosti mlijekom može se zamijeniti drugim proizvodima. Na primjer, svježi sir, sir, kefir, fermentirano pečeno mlijeko, acidofil, jogurt. Također možete izdati i druge proizvode koji zadovoljavaju zahtjeve dijetalne i preventivne prehrane.

Zasebno napominjemo da se prema Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n mlijeko ne može zamijeniti kiselim vrhnjem, maslacem i drugim proizvodima koji nisu predviđeni ovom normom.

Zaposlenici koji se bave posebno opasnim poslovima, umjesto mlijeka i proizvoda koji ga zamjenjuju, imaju pravo na ljekovitu i preventivnu prehranu. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. br. 46n definira 8 opcija prehrane. Ovisno o vrsti aktivnosti, radnici moraju biti opskrbljeni u skladu s bilo kojim od ovih obroka. Takav tretman i preventivni jelovnik uključuje razne prehrambene proizvode: mlijeko, svježi sir, sir, fermentirano pečeno mlijeko, kefir, jaja, meso, ribu, povrće, kruh, žitarice, sokove, voće i bobice. Zasebno naglašavamo da ako zaposlenici dobiju besplatnu hranu, tada im se ne daje mlijeko zbog štetnosti.

Postupak i norme izdavanja

Norme i postupak izdavanja definirani su u Dodatku 1 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n. Izdavanje mlijeka na štetnost provodi se u dane stvarnog zapošljavanja radnika na opasnim poslovima. Odnosno, ne možete dati mlijeko unaprijed ili za prošle smjene. Na primjer, može se izdati u vrijeme ručka ili na kraju smjene. Stopa besplatne isporuke mlijeka je 0,5 litara po smjeni. U isto vrijeme, trajanje radnog dana ne može biti kraće od polovine smjene.

Izdavanje i potrošnja mliječnih proizvoda mora se provoditi u posebno opremljenim prostorijama koje zadovoljavaju sanitarne i higijenske zahtjeve SanPiN 2.3.6.1079-01 (Rezolucija glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije od 8. studenog 2001. br. 31) . Ako organizacija nema prostor koji ispunjava uvjete ove norme, voditelj ima pravo sklopiti ugovor o pružanju ugostiteljskih usluga s organizacijom treće strane.

Novčana naknada

Iznos naknade izračunava se na temelju cijene mlijeka s udjelom masti od 2,5% ili ekvivalentnih proizvoda u maloprodaji na mjestu poslodavca na području administrativne jedinice konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Mogućnost primanja novčane naknade i njezin iznos moraju biti utvrđeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Uplate se moraju vršiti najmanje jednom mjesečno, a njihova veličina mora biti indeksirana ovisno o fluktuacijama cijena hrane. Osim toga, naknade, kao i troškovi prehrambenih proizvoda, ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja.

Sadržaj članka:

Od djetinjstva znamo da se nekim ljudima na poslu daje "mlijeko za zlo". Netko misli da je ukusno piće samo za gamad. Netko sugerira da je hranjiva tekućina korisna u interakciji s opasnim kemikalijama. Vrijeme je da shvatimo što je što.

Zašto se mlijeko daje zbog štetnosti?

U početku su mliječni proizvodi u tvornicama davani radnicima za promicanje zdravlja tijekom teških stanja pothranjenosti. Kao što znate, glad smanjuje otpornost tijela na otrovne tvari i imunitet. A hranjiva vrijednost ovog proizvoda je prilično visoka, iznosi 60 kcal na 100 g.

U sovjetskom razdoblju ruske povijesti vjerovalo se da je mlijeko univerzalni protuotrov, koji pomaže u uklanjanju štetnih kemikalija iz tijela. Sada se pokazalo da je to mit.

Štoviše, u u slučaju trovanja određenim spojevima, mlijeko je kategorički kontraindicirano.

Iljičev dekret

Po prvi put prehrambene proizvode radnicima je naredio podijeliti vođa proletarijata V.I. Lenjina. Bio je predsjednik Vijeća narodnih komesara i 1918. izdao dekret o primanju mlijeka neuhranjenim zaposlenicima petrogradske tvornice Putilov kako bi poboljšali svoje zdravlje.

Faze daljnjeg zakonodavnog uređenja:

  1. Godine 1922. inicijativa vođe navedena je u zakonu o radu RSFSR-a. Članak 142. propisivao je da radnici u djelatnostima s mogućnošću trovanja imaju pravo na "posebne masti";
  2. Uredba Ministarstva rada 2003. godine povećala je popis analoga koji su se izdavali umjesto mlijeka u opasnim objektima;
  3. U 2009. godini, naredbama br. 45n-46n Ministarstva zdravstva dopuštena je naknada u novcu uz suglasnost zaposlenika;
  4. Članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije trenutačno ukazuje da u opasnim industrijama zaposlenici imaju pravo na 500 ml mlijeka po smjeni bilo kojeg trajanja.

Prema službenim dokumentima, mlijeko je laktacijski proizvod koji sadrži manje od 9% masti. Ne smije sadržavati mlijeko u prahu niti bilo koje druge tvari. U ovom slučaju, obrada je moguća kada je izložena visokim temperaturama, odnosno vrenju.

Prihvatljive zamjene

Uz mlijeko, radnici dobivaju ekvivalentne analoge u smislu svojstava. Godine 1922. to je uključivalo soda vodu, maslac, šećer, marmeladu.

Godine 2003. Ministarstvo rada proširilo je popis na:

  • Kiselo-mliječni proizvodi s udjelom masti manjim od 3,5%;
  • Jogurti - manje od 2,5%;
  • Svježi sir i njegovi derivati ​​(sir, mase, slastice);
  • Sir s masnom masom od 24%;
  • Mlijeko u prahu;
  • Meso od krave;
  • Nemasna riba;
  • Kondenzirano mlijeko bez šećera;
  • Kokošja jaja;
  • Vitaminski kompleksi i pića.

Kasnije, nakon usvajanja naredbi broj 45-46n, popis je drastično smanjen:

  1. Mliječni proizvodi, osim svježeg sira;
  2. Nektari i sokovi od jabuka, borovnica, rajčica, marelica, morski trn;
  3. Vitaminski napici Leovit, VitaPRO i Valetek;
  4. Kiseli.

Sada, kako bi došli na popis, proizvode mora provjeriti Rospotrebnadzor i potvrditi sigurnost za ljudsko tijelo.

Tko ima pravo na mlijeko zbog štetnosti?

Prema rješenju Ministarstva rada mlijeko se izdaje pri radu na opasnim i posebno opasnim objektima. Na stranicama ministarstva objavljen je popis tvari i uvjeta koji proizvodnju definiraju opasnom. Ima 973 stavke i sastoji se od tri cjeline.

Kemijski čimbenici rizika uključuju izloženost sljedećim tvarima:

  • Metalni spojevi, kao što su aluminij, volfram, željezo, kalij, kalcij, kobalt, magnezij, bakar, živa;
  • Otrovni plinovi kao što su dušik, amonijak, sumpor;
  • Nemetali, kao što su boksit, bor, brom, jod, silicij, selen, sumpor, fosfor;
  • Alifatski spojevi - benzin, kerozin, butan, metan;
  • Ugljikovodici, naftni proizvodi;
  • Derivati ​​halogena;
  • Alkoholi;
  • Organske kiseline - akrilna, octena;
  • Aldehidi;
  • aromatične tvari;
  • Organski oksidi i peroksidi;
  • bojila;
  • Sintetski polimeri;
  • pesticida.

Biološki čimbenici su rad s mikroorganizmima, lijekovi s uzročnicima i patogenima. I radioaktivno zračenje je faktor rizika.

Tako su mlijeko zaslužni svi koji rade s kozmetikom, bojama, parfemima, u metalurgiji i naftnoj industriji, na gradilištu, farmaceutskim tvornicama, tvornicama namještaja itd.

Šteta mliječnih proizvoda u slučaju trovanja

Unatoč raširenom mišljenju da mlijeko ima ljekovita svojstva, znanstvenici kažu: kada otrovne tvari uđu u tijelo, korist od ovog proizvoda je minimalna.

Štoviše, postoji popis uvjeta pod kojima se mlijeko ne smije piti. Situacija će se samo pogoršati ako ste otrovani:

  • otrovi topljivi u mastima;
  • voditi;
  • petrokemijski proizvodi;
  • Derivati ​​halogena - u tvornicama tkanja, u proizvodnji gume, boja;
  • nitrobenzenska otapala.

Ispada da je pijenje mlijeka tijekom rada u tvornici potrebno samo za održavanje fizičke snage, općeg jačanja tijela. Tekućina nema čarobne antitoksične učinke i neće pomoći u slučaju trovanja.

Osim toga, sada se sve više zamjenjuje plaćanjem gotovinom. Ili uopće ne izdaju, jer je u tvorničkoj kantini nemoguće dobiti normalno mlijeko: pasterizirano ima kratak rok trajanja, a sterilizirano je beskorisno.

Video o opasnostima i prednostima proizvoda

U ovom videu nutricionist Leonid Proskurin će vam reći je li mlijeko zaista toliko korisno, kao što se obično vjeruje:

Prema istraživanju koje su proveli znanstvenici, u poduzećima sa štetnim radnim uvjetima radnicima se daje mlijeko. Ovaj proizvod učinkovito uklanja toksine i štetne tvari iz tijela, potiče aktivnu otpornost na bakterije. Zatim će se razmotriti cjelokupni postupak za navedene radnje, kao i pitanje hoće li se izdavati mlijeko za štetne uvjete rada u poduzećima u 2018.

U rješavanju pitanja rukovode se sljedećim zakonskim normama i aktima:

  1. Članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije - mlijeko za štetnost izdaje se obvezno ako se u poduzeću potvrdi prisutnost nezdravih radnih uvjeta;
  2. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 45 n, na temelju koje se proizvod daje zaposlenicima, uzimajući u obzir stopu izdavanja. Također, izdanje Ministarstva rada sadrži informacije o opasnim čimbenicima koji dovode do obveze izdavanja fermentiranog mliječnog proizvoda;
  3. Uredba Vlade br. 168 - zakon o mlijeku i drugim mliječnim proizvodima. Uređuje izdavanje proizvoda obveznih za zdravlje ljudi, uzimajući u obzir postojeće uvjete rada;
  4. Savezni zakon br. 426 - zahtijeva reviziju svake tvrtke kako bi se utvrdili uvjeti.

Izdavanje mlijeka za štetne uvjete rada u 2018. godini vršit će se temeljem navedenih akata. U 2017. godini nisu potpisane dodatne ili izmijenjene odluke.

Tko bi trebao

Izdavanje kravljeg mlijeka obavlja se na temelju potpisanog ugovora o radu ili posebnog sporazuma između poslodavca i radnika. Sredstvo se izdaje svim štetnicima - osobama koje rade u opasnoj proizvodnji, koja je ocijenjena u skladu sa svim zahtjevima pravilnika i propisa.

Fermentirani mliječni proizvod izdaje se sljedećim kategorijama:

  • građevinski radnici - građani čije su aktivnosti povezane s upotrebom određenih otrovnih građevinskih materijala u popravku ili ugradnji građevina;
  • ronioci i drugi radnici koji su prisiljeni koristiti kisik iz boca za disanje;
  • radnici kotlovnica na ugljen i plin su poduzeća sa štetnim radnim uvjetima;
  • radnici sustava za komisioniranje;
  • svi stručnjaci uključeni u kemijsku proizvodnju, kao iu prisilnu upotrebu bioloških tvari;
  • zaposlenici koji borave u prostorijama ili radionicama sa zračenjem;
  • zaposleni na drugim poslovima koji štetno utječu na zdravlje ljudi, a imaju pravo na ljekovitu i preventivnu prehranu.


Također, mliječni proizvod se izdaje zdravstvenim radnicima koji rade u rendgenskim sobama i drugim prostorijama s opasnim zračenjem. Prijem prezentiranog proizvoda u skladu je s normama koje se temelje na klasi opasnosti. Uvjeti besplatnog izručenja opisani su u ugovoru o radu.

Ako to nije slučaj, onda zaposlenik ima pravo zahtijevati ocjenu štetnosti svog radnog mjesta kako bi se odredila klasa na temelju koje će se izdavati mlijeko ili drugi proizvod sličnih svojstava.

Zašto se mlijeko daje kao štetno?

Radnici koji dobivaju mlijeko zbog štetnosti ne razumiju uvijek zašto daju ovaj proizvod zbog nezdravih radnih uvjeta. Izdavanje punomasnog mlijeka određeno je sljedećim pozitivnim svojstvima:

  • sastav sadrži korisne tvari potrebne za ljudski život;
  • protein sadrži aminokiseline koje su važne za strukturu i formiranje mišićne mase;
  • sadržani korisni elementi u tragovima bolje se apsorbiraju u tijelu čak i kod problema s metabolizmom;
  • proizvod sadrži mnogo hormona, vitamina i mikroelemenata - to potiče imunološki sustav da se odupre prehladama i drugim bolestima;
  • prisutnost pektina, koji se može naći ne samo u mlijeku, već iu većini voća, može spriječiti razvoj raka;
  • ovo piće, zajedno sa sličnim kiselo-mliječnim tekućim proizvodima, uklanja toksine, toksine i radionuklide.


Ovo je samo mali dio korisnih svojstava, zahvaljujući kojima je piće dio posebno dizajniranih dijeta koje sadrže veliku količinu proteinskih proizvoda.

Mlijeko se može zamijeniti izdavanjem drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda koji sadrže pektin i imaju slična svojstva. Mogućnosti uključuju želee i slatko, svježe cijeđene sokove od povrća u minimalnoj količini od 300 g po smjeni.

Moguća je i zamjena mlijeka i drugih istovrijednih proizvoda uz novčanu naknadu. Proces je reguliran člankom 222. Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju kojeg zaposlenik sam piše izjavu o želji za primanjem naknade. Izračun uzima u obzir razinu inflacije, kao i trošak proizvoda u ovom trenutku.

Norma po osobi

Stopa besplatne isporuke mlijeka je 500 ml po smjeni. Zaposlenik se mora upoznati s nalogom za izdavanje mlijeka i potpisati obavijest s napomenom o suglasnosti. Stopa izdavanja nije jedini kriterij koji se slijedi. Poslodavac je dužan organizirati izdavanje kvalitetnog proizvoda koji ispunjava zahtjeve Saveznog zakona br. 88-FZ i Tehničkih propisa Carinske unije TR CU 033/2013.

Ako se stopa besplatne distribucije mlijeka ne poštuje, Rospotrebnadzor, koji vrši inspekciju poduzeća i radnje menadžera, može obvezati direktora da plati kaznu u iznosu od 20 do 30 tisuća rubalja, a ovlaštene osobe u iznosu do 3 tisuće rubalja. Značajno prekršena norma mlijeka i uočene nedosljednosti u kvaliteti mogu dovesti do administrativne obustave djelatnosti u trajanju od 3 mjeseca, što se temelji na čl. 6.6 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako doći do mlijeka

Besplatno mlijeko se izdaje u poduzećima na temelju potpisanog ugovora o radu za zaposlenika. Da biste to učinili, ne morate ništa učiniti, samo pročitajte dokument i potpišite ugovor. U dokumentu je potrebno pratiti što će točno biti izdano u poduzeću - čisti proizvod ili novčana naknada za mlijeko, kao i koja je norma namijenjena za radno mjesto. Normativ se utvrđuje na temelju pregleda i određivanja razreda opasnosti.


Redoslijed izdavanja (poslije svake smjene davat će mlijeko ili jednom mjesečno, što nije prekršaj), također je propisan ugovorom. Ovlaštena osoba od strane tvrtke kontrolira poštivanje ugovora, izdaje proizvod i provjerava njegovu kvalitetu. U slučaju kršenja, Rospotrebnadzor će tu osobu kazniti.

Zamjena mlijeka novčanom naknadom ili drugim proizvodima

Na temelju važećeg zakonodavstva, moguće je zamijeniti mlijeko proizvodima ili novčanom naknadom, to je propisano u Dodatku br. 2 Naredbe br. 45n. Zamjenska narudžba također sadrži informacije o cijenama i vrsti alternativnog proizvoda. Zamjena mlijeka istovrijednim prehrambenim proizvodima nije dopuštena bez suglasnosti zaposlenika.

Norma mlijeka, pri izboru drugog proizvoda, nadoknađuje se na sljedeći način:

  • 500 g po smjeni - za tekuće fermentirane mliječne proizvode s postotkom masti ne većim od 3,5%;
  • 100 g svježeg sira, ne više od 9% masti;
  • 60 g sira s udjelom masti ne više od 24%;

Broj ostalih proizvoda za dijetalnu prehranu utvrđuje Rospotrebnadzor u skladu s postojećim uvjetima rada.

U većini poduzeća tražena je novčana naknada, što također zahtijeva odgovarajuću registraciju. Iznos takve naknade ovisi o cijeni mlijeka s udjelom masti ne većim od 3,5%. Izdavanje naknade u novcu događa se samo uz suglasnost zaposlenika na dan prijenosa plaće.


U 2018. godini zakonodavstvo u vezi s izdavanjem fermentiranih mliječnih proizvoda neće se mijenjati. Besplatno mlijeko će se dijeliti prema dosadašnjim normativima.

Članak je objavljen u časopisu "Kadrovna rješenja" broj 9 (63) rujan 2010.
Sva prava pridržana. Umnožavanje, naknadnu distribuciju, emitiranje ili kabelsko, javno obznanjivanje članaka sa stranice nositelj autorskog prava dopušta samo uz obvezno navođenje tiskanog medija uz navođenje naziva, broja i godine izdanja.

PRVO POJAŠNJENJA, PA PROMJENE

Besplatna podjela mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uvjetima rada propisana je čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac može točenje mlijeka zamijeniti novčanom naknadom na pismeni zahtjev radnika, ako je to predviđeno kolektivnim i/ili ugovorom o radu. Mlijeko se izdaje prema normama koje, uz postupak isplate novčane naknade, odobrava Vlada Ruske Federacije.

Moguće je ne samo nadoknaditi mlijeko i njegove zamjene novcem - zaposlenik ima pravo, naprotiv, odbiti novac, radije primati mlijeko. Sve ovisi o volji zaposlenika, izraženoj u pisanoj izjavi.

Pravila i propisi koji se odnose na besplatnu distribuciju mlijeka i njegovih zamjena koncentrirani su u nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. br. 45n (u daljnjem tekstu - Nalog br. 45n). Ova narudžba je odobrena:

  • Normativi i uvjeti besplatne podjele mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uvjetima rada (u daljnjem tekstu: Pravilnik);
  • Postupak isplate naknade u iznosu koji odgovara cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda (u daljnjem tekstu: Postupak naknade);
  • Popis štetnih proizvodnih čimbenika, pod čijim se utjecajem, u preventivne svrhe, preporuča koristiti mlijeko ili druge istovrijedne prehrambene proizvode (u daljnjem tekstu - Popis štetnih čimbenika).

Prilikom “uhodavanja” novog normativnog akta uvijek se javljaju pitanja. Prvo se na njima pojavljuju obrazloženja dužnosnika, a kasnije se izmjenama ovog akta uklanjaju najočitije praznine.

Promjene koje ćemo komentirati u našem članku unesene su u Pravila naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 19. travnja 2010. br. 245n. Stupili su na snagu 4. lipnja 2010. godine.

DNEVNI VREMENSKI PLAN?

Obično se organizacije bave individualnim vremenskim rasporedom radnog vremena prema potrebi, a ne stalno, jer je to problematičan posao. No, čini se da jedna od izmjena Pravilnika može prekinuti tu tradiciju.

Prema prethodnoj verziji članka 4. Pravilnika, stopa besplatne isporuke mlijeka iznosi 0,5 litara po smjeni. bez obzira na duljinu smjene. Isti postupak ranije je bio predviđen „prototipom“ ovog Pravilnika (točka 2. sada nevažećih Normativa i uvjeta za besplatnu podjelu mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uvjetima rada (odobrenih Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. ožujka 2003. br. 13) ).

Kvantitativni standardi za "štetno" mlijeko neraskidivo su povezani s normama novčane naknade koja zamjenjuje mliječne proizvode. Spominju se u točki 10. Pravila u vezi s Postupkom naknade štete.

Očito, kako bi se uštedio novac poslodavca, nova verzija stavka 4. Pravilnika sada predviđa da ako je vrijeme rada u štetnim uvjetima rada kraće od utvrđenog trajanja radne smjene, tada se mlijeko izdaje kada se rad obavlja. pod navedenim uvjetima za najmanje pola radne smjene.

Na ovaj amandman trebaju obratiti pozornost i poslodavci koji umjesto mlijeka novac daju “švalerima”. Uostalom, ako zaposlenik nema pravo na mlijeko, onda mu ne treba dati ni novčanu naknadu.

U vezi s ovom inovacijom postavljaju se sljedeća pitanja:

1. Je li Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije dobilo službeno medicinsko mišljenje da rade u opasnim uvjetima (recimo, s koncentriranim kiselo-baznim ili toksičnim organskim spojevima, s patogenim mikroorganizmima ili radioaktivnim tvarima u otvorenom obliku) nekoliko sati dnevno , a ne u tijekom pune smjene, apsolutno je bezopasno i stoga ne zahtijeva neutralizaciju štetnih faktora proizvodnje, prevenciju i prevenciju profesionalnih bolesti (za koje se, zapravo, mlijeko daje radnicima)?

2. Kako bi poslodavac trebao voditi evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika provedenog u opasnim uvjetima? Kako će te pokazatelje provjeravati regulatorna tijela? Koje su posljedice ako poslodavac ne vodi takav "razred radnog vremena"?

Sa smanjenjem socijalnih jamstava za zaposlenike koji rade sa štetnim čimbenicima manje od 50% radnog vremena, mnogi se poslodavci suočavaju, posebno u klauzuli 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Navedeno je da osobe koje rade s osobnim računalom više od 50% radnog vremena (profesionalno vezane uz rad s osobnim računalom) moraju biti podvrgnute obveznom zdravstvenom pregledu prije zasnivanja radnog odnosa i periodičnim zdravstvenim pregledima na propisani način. Sukladno tome, za zaposlenike koji kraće rade za računalom nisu potrebni liječnički pregledi na teret poslodavca.

Činjenica je da mnogi stručnjaci (inženjeri i tehničari, QCD kontrolori, liječnici, laboranti, itd.) rade u "štetnim" uvjetima ne puno radno vrijeme (smjena), već različitim danima na različite načine. Ovisi o potrebama proizvodnje.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu koje je stvarno odradio svaki zaposlenik (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). No, zahvaljujući novoj proceduri koju su uveli službenici koji su daleko od proizvodnje, ispada da i poslodavac mora voditi dnevno mjerenje radnog vremena svakog "lošca" kako bi znao hoće li mu danas dati mlijeko ili ne.

Prema točki 2. Pravilnika, besplatna podjela mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda vrši se zaposlenicima u dane stvarnog zapošljavanja na poslovima sa štetnim uvjetima rada. Realno je ispuniti takvu normu uz pomoć običnog obračuna vremena. Ako je osoba na bolovanju, na godišnjem odmoru, na poslovnom putu, tada tijekom tih dana definitivno ne bi trebala imati "štetno" mlijeko. Ali da bi se utvrdilo koliko je zaposlenik vremena po smjeni proveo, na primjer, u “štetnim” sobama, potrebno je svakom zaposleniku ili “štetnoj” sobi dodijeliti posebnog mjerača vremena. Ili će za računovodstvo biti potrebno uvesti poseban automatizirani sustav kontrolnih točaka, što je, vidite, prilično skupo.

Najvjerojatnije će neki poslodavci uvesti računovodstveni sustav točenja mlijeka “na oko”, očekujući da to računovodstvo ionako nitko neće provjeravati.

Postoji još jedan izlaz iz situacije - u korist radnika. Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može predvidjeti dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalni propisi. Vrhovni sud Ruske Federacije skrenuo je pozornost na ovu normu u odluci Sudskog kolegija za građanske predmete od 8. veljače 2008. br. 25-V07-22. Napomenuo je da uvjeti ugovora o radu ne bi smjeli biti lošiji od uvjeta propisanih radnim zakonodavstvom, ali mogu biti bolji od njih.

Slijedom toga, u ugovorima o radu sa zaposlenicima koji rade u štetnim uvjetima, moguće je, neovisno o novoj verziji točke 4. Pravilnika, utvrditi poboljšane uvjete slične starim normama. Naime, poslodavac se obvezuje davati besplatno mlijeko u količini od 0,5 litara po smjeni (ili zamjeni) radnicima u dane stvarnog rada na poslovima sa štetnim uvjetima rada, neovisno o vremenu „štetnog“ rada tijekom pomaknuti.

Istina, takav pristup može dovesti do problema s oporezivanjem i obračunom premija osiguranja za trošak "viška" mlijeka.

OPOREZIVANJE "MLJEKARSKIH" UPLATA

Danas postoji nejasnoća u poreznom zakonodavstvu u pogledu obračuna „plaće“ za isplate naknada zaposlenicima u obliku distribucije mlijeka.

porez na dohodak

Troškovi kupnje mlijeka i njegovih zamjena kako bi se osigurali normalni radni uvjeti predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, s jedne strane, podliježu podstavku. 7 p. 1 čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Porezni zakon Ruske Federacije). Spominje druge troškove u obliku troškova za osiguranje normalnih radnih uvjeta predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Gore smo pokazali da su standardi utvrđeni radnim zakonodavstvom, uključujući Pravila, strogi, ali Zakon o radu Ruske Federacije dopušta vam da u ugovoru o radu uspostavite uvjete rada koji su poboljšani u usporedbi s tim standardima.

Međutim, ako je u poreznom računovodstvu naknada zaposlenicima u obliku izdavanja "štetnog" mlijeka kao troškova rada, što je, prema službenicima, poželjnije (pisma Ministarstva financija Rusije od 01.08.2007. br. 03-03-06/4/104, Federalna porezna služba od 12.09.2005. godine broj 04-1-03/ [e-mail zaštićen]), ovdje je nešto lakše.

Element neizvjesnosti sadržan u jednom tekstu čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, nadoknađuje se drugačijim tekstom. Dakle, prema stavku 4. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi rada uključuju troškove hrane i proizvoda koji se zaposlenicima pružaju besplatno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Međutim, u preambuli čl. 255 Poreznog zakonika Ruske Federacije navodi da troškovi rada uključuju bilo kakve obračune zaposlenicima u novcu i (ili) u naravi, obračune naknade koji se odnose na način rada ili uvjete rada predviđene normama zakonodavstva Ruske Federacije. , ugovori o radu (ugovori). I također u stavku 25. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije spominje druge vrste troškova nastalih u korist zaposlenika, predviđene ugovorom o radu i (ili) kolektivnim ugovorom.

Dakle, trošak "viška" mlijeka, čije je izdavanje predviđeno ugovorom o radu, u svakom slučaju može se uzeti u obzir za potrebe oporezivanja dobiti. Štoviše, ako se neki troškovi s jednakim osnovama mogu istovremeno pripisati nekoliko skupina poreznih rashoda, tada porezni obveznik ima pravo samostalno odrediti kojoj skupini će pripisati takve troškove (članak 252. članka 252. članka 4. Poreznog zakona Ruske Federacije). ).

Premije osiguranja

Prema pods. 2 "i" st. 1. čl. 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212FZ „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja” (kao izmjenjen 25. studenoga 2009.) premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja, obvezna socijalna osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s majčinstvom, obvezna zdravstvena osiguranja ne podliježu naknadama u svezi s obavljanjem radnih obveza zaposlenika, uključujući i naknade za troškove mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda. Ovaj podstavak odnosi se na isplate naknade u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Stoga opet postoji neka nejasnoća: možemo li smatrati poboljšane standarde za izdavanje "štetnog" mlijeka, utvrđene u skladu s čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu, isplate u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije?

Istu neizvjesnost imamo i glede doprinosa za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

Prema točki 11. Popisa plaćanja za koje se ne naplaćuju premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. srpnja 1999. br. 765), trošak mlijeka ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi izdani zaposlenicima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije izuzeti su od premija osiguranja.proizvodi ili, u odgovarajućim slučajevima, novčane naknade troškova njihove nabave.

porez na osobni dohodak

Prema stavku 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, sve vrste kompenzacijskih isplata utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), posebno u vezi s učinkom poreznog obveznika ( zaposlenika) radnih obveza, ne podliježu porezu na dohodak (POD).

I opet se postavlja pitanje: što se podrazumijeva pod normama utvrđenim zakonodavstvom? Mogu li se shvatiti kao norme utvrđene u ugovoru o radu u skladu s radnim zakonodavstvom?

Kako bi poslodavcu iskazali opravdane zahtjeve za prekomjernu isporuku „štetnog“ mlijeka zaposlenicima koji su radili u štetnim uvjetima kraće od utvrđenog trajanja radne smjene, sami kontrolori moraju pouzdano utvrditi ovu okolnost. Istodobno, postupak vođenja evidencije poslodavca o tom vremenu nije normativno utvrđen.

MLIJEKO I OBOJENI METALI

Prema točki 5. Pravilnika, radnicima koji su u dodiru s anorganskim spojevima obojenih metala dodatno se daje 2 g pektina u sastavu prehrambenih proizvoda obogaćenih njime: pića, želea, džemova, marmelada, sokova od voća i (ili ) povrće i konzervirana hrana (stvarni sadržaj pektina je naznačen proizvođač). Dopušteno je zamijeniti ove proizvode prirodnim sokovima od voća i (ili) povrća s pulpom u količini od 300 ml. Uz stalni kontakt s anorganskim spojevima obojenih metala, umjesto mlijeka izdaju se fermentirani mliječni proizvodi ili proizvodi za dijetalnu (terapeutsku i preventivnu) prehranu u štetnim radnim uvjetima.

Sada su spojevi aluminija, kalcija i magnezija isključeni iz sastava anorganskih spojeva obojenih metala, koji određuju pravo na navedeni aditiv.

UKOLIKO POSLODAVAC NEMA REZULTATE CERTIFIKACIJE

Novom izdanju stavka 13. Pravilnika prethodila su slična obrazloženja dužnosnika. Skrećemo vam pozornost na ova pojašnjenja jer su ove novosti stupile na snagu 4. lipnja 2010.

U točki 13. Pravilnika navedeni su razlozi za donošenje odluke poslodavca o obustavi besplatne podjele mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda, uzimajući u obzir mišljenje osnovne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika. Prethodno su takvi razlozi uključivali osiguranje sigurnih (dopuštenih) uvjeta rada, potvrđenih rezultatima atestiranja radnih mjesta i zaključkom državnog ispita uvjeta rada.

U komentaru ove norme u vezi s porezom na dohodak, Ministarstvo financija Rusije (u pismu od 22. listopada 2009. br. 03-03-06 / 1/679) objašnjava da kako bi poslodavac donio odluku o prestane točiti mlijeko, certifikacija mora potvrditi ili potpunu odsutnost štetnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu ili odsutnost postojećih štetnih čimbenika koji prelaze standarde utvrđene za njih.

Ovdje je riječ o proizvodnim čimbenicima predviđenim Popisom štetnih čimbenika. Imajte na umu da su u njemu navedeni samo sami štetni čimbenici bez standarda. U Postupku za atestiranje radnih mjesta za uvjete rada (odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br. 569; u daljnjem tekstu - Nalog br. 569), također nema posebnih vrijednosti \ standarda za štetne čimbenike. Najveće dopuštene vrijednosti štetnih kemijskih, fizičkih i bioloških čimbenika odobrene su raznim posebnim regulatornim dokumentima: SanPiNs, sanitarna pravila, higijenski standardi itd.

Prema čl. 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije, državni ispit koji potvrđuje rezultate atestiranja radnih mjesta provodi federalno izvršno tijelo (trenutačno je to Rostrud). U Pravilniku o državnoj stručnoj ocjeni radnih uvjeta u Ruskoj Federaciji (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. travnja 2003. br. 244, s izmjenama i dopunama 1. veljače 2005.), posebno se kaže da tijekom državna vještačenja mogu se provoditi laboratorijska istraživanja (mjerenja) proizvodnih faktora okoline koje na trošak vještačenja naručitelja obavljaju akreditirani istraživački (mjerni) laboratoriji. Ako se kupac ne slaže s mišljenjem vještaka, može se protiv njega žaliti sudu.

Stručnjaci financijskog odjela naveli su da u nedostatku podataka o rezultatima atestiranja radnih mjesta, potvrđenih zaključkom državnog ispita, te suglasnosti primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika za prestanak izdavanja mlijeka ( njegove zamjene) „štetnicima“ poslodavac koji je izdavao mlijeko prije stupanja na snagu Naredbe br. 45n dužan je nastaviti s izdavanjem istog pod istim uvjetima.

Zapravo, objašnjenja radnog zakonodavstva nisu u nadležnosti ruskog Ministarstva financija. Međutim, ako je potrebno, poslodavci još uvijek mogu pokušati iskoristiti ovo formalno pismo u svoju korist. Štoviše, kasnije se ideja Ministarstva financija Rusije djelomično odrazila u amandmanima koje je ovaj put ovlaštena agencija - Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije - unijela u stavak 13. Pravila.

Prvo, sada je ukinuta obveza poslodavca da priloži zaključak državnoga ispita uvjeta rada kako bi ukinuo besplatnu podjelu "štetnog" mlijeka.

Drugo, proširen je i pojašnjen popis razloga utvrđenih stavkom 13. Pravilnika za odluku poslodavca da obustavi besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda. Prema novom tekstu ovog stavka, da bi poslodavac donio odluku o prestanku besplatne distribucije mlijeka, nisu potrebni rezultati certificiranja radnih mjesta, već certificiranje provedeno u skladu s postupkom utvrđenim Naredbom br. 569 (stupio na snagu 01.09.2008.). Na radnom mjestu ne bi trebalo biti štetnih čimbenika proizvodnje (ili bi se trebali uklapati u standarde) predviđenih "svježim" Popisom štetnih čimbenika. Imajte na umu da se ovaj novi Popis štetnih čimbenika donekle razlikuje od starog i sada je poništen (odobren naredbom Ministarstva zdravstva Rusije od 28. ožujka 2003. br. 126).

Što se tiče mišljenja primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela radnika (ako ga poslodavac ima), onda je samo suglasnost tih tijela prikladna da poslodavac donese odluku o prestanku izdavanja mlijeka.

Treće, ako poslodavac ne raspolaže podacima o rezultatima atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada ili ako ne ispunjava gore navedene uvjete, postupak besplatne podjele mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda, koji je bio na snazi prije stupanja na snagu Naredbe br. 45n, ostaje.

Ovaj je amandman u skladu s gornjim pojašnjenjima ruskog Ministarstva financija, ali također postavlja pitanja.

Uostalom, stari Pravilnik, koji se predlaže za neke poslodavce, razlikuje se od novog Pravilnika, pogotovo nakon što su unesene najnovije izmjene. To se posebno odnosi na prethodno komentirani stavak 4. Pravilnika, koji u novom izdanju uvodi ograničenja izdavanja mlijeka ovisno o radnom vremenu provedenom tijekom smjene u štetnim uvjetima.

S jedne strane, poslodavci kojima su upućena ova pojašnjenja, prije izmjena stavka 13. Pravilnika o izdavanju mlijeka, u nedostatku rezultata atestiranja radnih mjesta koji potvrđuju "neškodljivost" tih mjesta, bavili su se neka vrsta “prekomjernih” troškova. A Ministarstvo financija Rusije ih je "uvjerilo", napominjući da se u poreznom računovodstvu ti troškovi također priznaju kao dio troškova rada na temelju stavka 4. čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Nakon izmjene i dopune stavka 13. Pravilnika, legalizirano je izdavanje mlijeka u nedostatku rezultata atestiranja radnih mjesta. Odnosno, ti su troškovi u potpunosti usklađeni s radnim zakonodavstvom (uključujući podzakonske akte), a njihovo računovodstvo za potrebe oporezivanja dobiti, poreza na dohodak i obračuna premija osiguranja provodi se na razini sličnog računovodstva troškova povezana s izdavanjem mlijeka zaposlenicima čiji su štetni uvjeti rada potvrđeni atestom radnih mjesta.

N. I. Semina,stručnjak

Prema znanstvenicima, mlijeko je jedinstven proizvod koji pomaže u uklanjanju toksina i povećava otpornost tijela na bolesti.

Zbog toga je na zakonodavnoj razini donesen regulatorni akt koji predviđa izdavanje naknade za mlijeko radnicima koji su zaposleni, na način propisan zakonom i uzimajući u obzir popis posebno štetnih čimbenika.

Zakonodavna regulativa

Prema normama navedenim u članku 222. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom poduzeću, u prisustvu posebno štetnih ili opasnih čimbenika rada, uprava poduzeća dužna je osigurati izdavanje mliječnih proizvoda zaposlenicima kao naknadu za rad u uvjete koji odstupaju od higijenskih standarda, uzimajući u obzir navedene čimbenike koji se odvijaju na poslovima i radnim mjestima.

Konkretno, u Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 45n utvrđuju se norme za izdavanje određenog proizvoda i odobrava se popis opasnih čimbenika, u prisutnosti kojih je potrebno izdavanje određenog proizvoda. Doista, mnoga poduzeća mogu imati štetne uvjete, ali toksini ili kemijski dimovi ne moraju biti svugdje prisutni, zbog čega je dat popis određenih čimbenika čiji se utjecaj zaustavlja konzumacijom mliječnih proizvoda.

Štoviše, temeljem ugovorene norme izdaje se ne samo mlijeko, već i drugi proizvodi čiji je popis određen zakonom, tj. Uredba Vlade Ruske Federacije br. 168 i potpuno besplatno za zaposlenike. Uostalom, zakon utvrđuje normu prema kojoj je obveza poštivanja sigurnosti na radu i naknade za štetne uvjete dodijeljena poslodavcu, stoga se mlijeko izdaje na račun poduzeća.

Uvjeti pružanja usluge

U skladu sa Saveznim zakonom br. 426, u svakoj tvrtki, bez obzira na oblik vlasništva, dužni su procijeniti radna mjesta kako bi se utvrdili uvjeti zapošljavanja na radnim mjestima, posebno prisutnost štetnih čimbenika koji mogu utjecati na ukupni radni učinak radnika i njihovo zdravlje s obzirom na mogućnost razvoja profesionalnih bolesti ili ozljeda.

U slučaju da prema rezultatima procjene proizvodnih procesa uvjeti zapošljavanja Dodijelit će se 3 ili 4 razred, što podrazumijeva posebno opasne ili štetne čimbenike, poslodavac će biti dužan radnicima izdati naknadu za mlijeko, ali uzimajući u obzir neke aspekte. Konkretno, preduvjet za izdavanje mlijeka je da utvrđeni čimbenici pripadaju listi štetnih čimbenika navedenoj u Naredbi broj 45n. Također, u skladu s normama Dekreta br. 168, zaposlenik mora imati položaj naveden u popisu industrija i pozicija odobrenih Naredbom br. 46n.

Odnosno, ne predviđaju sva poduzeća zakonom naknadu u obliku distribucije mlijeka, a ne mogu svi zaposlenici primati prehrambene proizvode u prisutnosti štetnih čimbenika. Uostalom, osnova za pružanje mliječnih proizvoda, prije svega, je šteta za tijelo pri radu s kemijskim elementima, stoga, uz povećane vibracije ili temperaturne uvjete, izdavanje naknade za mlijeko neće biti osigurano.

Stope izdavanja

Prema normama sadržanim u klauzuli 4 Naredbe br. 45n, naknada za mlijeko moraju se dostaviti samo na dan puštanja radnika na rad i shodno tome obavljanje neposrednih poslova u štetnim uvjetima. Mlijeko treba točiti tijekom smjene ili na kraju smjene. pola litre. Također, nije dopušteno davanje dogovorenog proizvoda na temelju rezultata odrađenog mjeseca, iz razloga što zaposlenik mora konzumirati mlijeko neposredno nakon izlaganja štetnim čimbenicima na njegov organizam ili prije toga.

Na temelju članka 5. Naredbe br. 45n potreban je i radnik za rad s obojenim metalima, posebice aluminijem ili magnezijem. 2 grama pektina, koji se može naći u žele proizvodima, kao i sokovima i svježem voću. Štoviše, pektin se ne daje umjesto mlijeka, već zajedno s njim u isto vrijeme. Međutim, ako je radnik stalno u interakciji s istim aluminijem, mlijeko može biti zamijeniti mliječnim proizvodima, koji se izdaje na kraju svake smjene, ali prije njenog početka preporučuje se konzumacija svježeg voća.

Sukladno točki 6. dogovorene narudžbe mlijeko se može zamijeniti posebna jela, čiji je popis obroka naveden u Naredbi br. 46n i koji uključuje fermentirane mliječne proizvode, povrće i voće, kao i kruh, čaj, uz meso ili ribu. A ako se radnik bavi proizvodnjom antibiotika, izdavanje mlijeka po redoslijedu dogovorene norme treba zamijeniti posebnim obrokom.

Primjerice, zaposlenik ima pravo na najmanje 70 grama mesa i 3 jaja za radnu smjenu, te 100 grama kiselog vrhnja i 90 grama svježeg povrća, a da ne govorimo o 100 grama kruha i 400 mililitara čaja, što je općenito sasvim pristojno.ručak bogat vitaminima i aminokiselinama. Ili se radniku prije presvlačenja može dati 500 grama kefira ili fermentiranog pečenog mlijeka, 100 grama svježeg sira i 60 grama sira.

Postupak izdavanja

Uvjeti za izdavanje kompenzacijskog mlijeka odobreni su Uredbom br. 168, u kojoj se navodi da se izdavanje određenog proizvoda ili određene prehrane treba provoditi samo u prostorijama posebno predviđenim za te svrhe i ispunjavaju higijenske uvjete, odnosno u istoj menze ili bifea.

Također, po redu dogovorene norme, mlijeko i mliječni proizvodi treba izdati samo na dan odlaska na posao, a ako je zaposlenik radio manje od utvrđene smjene, ali više od polovice, ima pravo na mlijeko, a ako je manje od polovice, onda ne. Sukladno tome, ugovoreni proizvod se ne izdaje za vrijeme godišnjeg odmora i bolovanja, kao ni službenog putovanja ili vikenda.

Drugi obavezni zahtjev je kvaliteta proizvoda, koji mora biti u skladu s GOST-ovima i Saveznim zakonom br. 88, prema kojem je mlijeko samo prirodni proizvod bez dodatka vode i konzervansa. Također, u skladu s Naredbom br. 45n, nije dopuštena zamjena kompenzacijskog mlijeka drugim proizvodima, posebice kiselim vrhnjem ili maslacem. A ako je zbog tehnoloških razloga nemoguće isporučiti svježe mlijeko poduzeću, dopušteno ga je zamijeniti posebnom prehranom, ali samo u dogovoru sa Sindikatom i Rospotrebnadzorom.

Koji proizvodi mogu zamijeniti mlijeko

Prema normama sadržanim u klauzuli 5 Naredbe br. 45n zamjena za mlijeko fermentirani mliječni proizvodi ili preventivna prehrana, čija je prehrana odobrena Naredbom br. 46n dopuštena je u skladu s gore navedenim standardima. Također je dopušteno zamijeniti pektin sadržan u žele proizvodima i konzerviranoj hrani izdavanjem svježe iscijeđenih sokova od povrća i voća s pulpom, ali u količini od najmanje 300 grama po smjeni.

Sukladno točki 8. Naredbe br. 45n, mlijeko se može zamijeniti drugim istovrijednim proizvodima uz suglasnost samog radnika, ali samo uz suglasnost Sindikalnog povjerenstva koje, sukladno članku 373. Zakona o radu, Ruska Federacija, mora izraziti svoje mišljenje u svim pravnim odnosima koji se odnose na i s provedbom radne aktivnosti i s primitkom jamstava.

Također, zamjena mlijeka preventivnom prehranom dopuštena je samo uz dopuštenje Rospotrebnadzora, čije dužnosti uključuju praćenje kvalitete hrane, poštivanje sanitarnih standarda i higijenskih zahtjeva, kao i prava potrošača.

Postupak registracije

Prema normama propisanim u članku 222. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava poduzeća ima pravo samostalno odrediti postupak opskrbe mliječnim proizvodima, ali uzimajući u obzir norme sadržane u zakonodavstvu.

Odnosno, za početak trebate provesti procjenu opasnosti u proizvodnji kroz certificiranje radnih mjesta. Zatim napravite popis zaposlenika koji, s obzirom na prisutnost određenih čimbenika i njihov položaj, imaju pravo na dobivanje mlijeka ili proizvoda koji ga zamjenjuju.

Onda trebate izdati nalog s naznakom uvjeta za izdavanje mlijeka, posebno raspodjele prostora za izdavanje proizvoda, obroka i količine. Također je potrebno u kolektivni ugovor uvrstiti uvjete za isplatu mlijeka kao naknadu za uvjete rada koji odstupaju od norme, te naznačiti da se naknada za mlijeko daje samo u dane preuzimanja smjene, npr. na kraju radnog dana ili u vrijeme ručka.

I poslodavcu treba imenovati odgovornu osobu za otkup mlijeka i skladištenje ovog proizvoda, a da ne govorimo o prehrambenim proizvodima iz posebnih. prehrana, jer skladištenje i kvaliteta proizvoda također imaju pravila koja podrazumijevaju usklađenost sa sanitarnim i higijenskim zahtjevima.

Nakon objave navedenih dokumenata, a platni spisak, u koji se potpisuje svaki radnik koji je primio mlijeko i na temelju kojeg se sastavlja zapisnik o utrošenom proizvodu. Uz izjavu je, inače, potrebno priložiti i raspored izlazaka jer odgovorna osoba za točenje mlijeka mora znati i koji dan djelatnik ostvaruje pravo na naknadu za mlijeko.

Novčana naknada

U skladu s normama sadržanim u članku 222. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik ima pravo po želji zamijeniti primitak mlijeka novčanim ekvivalentom, ali uzimajući u obzir inflaciju i maloprodajne cijene ovog proizvoda na lokaciji poduzeća. Također, prema stavku 2. Naredbe br. 45n, zaposlenik može zamijeniti novcem ne samo mlijeko, već i obrok koji mu se daje u vezi s radom u posebnim uvjetima, a opet, cijene hrane moraju odgovarati maloprodajnoj cijeni. u regiji.

Sukladno točki 3. Naredbe o suglasnosti, naknada se mora isplaćivati ​​najmanje jednom mjesečno, a za njezino primanje zaposlenik samo treba napisati zahtjev. Inače, ako radnik želi odbiti naknadu i primati hranu u naravi, dovoljno je da napiše molbu, i to u bilo koje vrijeme, a ne od početka mjeseca ili drugog izvještajnog razdoblja.

Podjela mlijeka i drugih proizvoda provodi se ne samo radi povećanja radne sposobnosti radnika, već i radi sprječavanja razvoja kroničnih i profesionalnih bolesti. Uostalom, briga o zdravlju radnika nije samo prerogativ države, već i obveza poslodavaca.

Pravila za naknadu zaposlenicima koji rade u opasnim uvjetima opisana su u sljedećem videu: