İfade uzun zamandır bir kişi ile herhangi bir yapı arasında bir iletişim aracı olmuştur. Çoğu durumda, kuruluş içindeki etkileşimi basitleştirmek için yazılır: izin başvuruları, transferler, işten çıkarmalar vb. Aslında, böyle bir kağıt, katiplerin hayatını büyük ölçüde basitleştiren arzularınızın fiziksel bir onayıdır - düzen yaratır.

Çalışan olmadığımız, ancak arzularımızı anlatmak istediğimiz diğer kuruluşlarda da başvurular yazılmalıdır. Böylece, itirazınız kağıt üzerinde kaydedilecek ve onaylanacak, yani kesinlikle bir bilet almak için dikkate alınacaktır. Çocuk Yuvası, mahkemede dava başlatmak vb. İtirazınızın zamanında değerlendirilmesi için başvuru yazmanın temel kurallarını bilmek çok önemlidir.

Bazı kuruluşlar başvururken, kişisel verileri girmeniz ve ayrıntıları belirtmeniz gereken hazır bir form sağlayabilir. Ancak çoğu zaman başvurunun bağımsız olarak yazılması gerekecektir.

Bu belge basit bir biçimde yazılmıştır ve belirli bir terminolojinin kullanılmasını gerektirmez, ancak resmidir, bu nedenle cümleleri dilbilgisi açısından doğru yazmak ve yazım hatalarından kaçınmak önemlidir. Düşünceler ne kadar açık ve net ifade edilirse, itirazı o kadar ciddiye alırlar ve cevap o kadar hızlı alınır.

Web sitemizde örnek şablonlar bulunabilir, ancak düşüncelerinizi kağıda dökerken uymanız gereken genel kabul görmüş belirli normlar vardır:

• Standart olarak uygulama A4 kağıdına yazılır. Beyaz renk, mavi (siyah) mürekkep veya basılı biçimde yazılmış;
• Doldurma bir "kapak" ile başlar. Sağ üst köşede tarafların verileri girilir. İlk olarak, başvuru durumunda (kime) sorumlu liderin konumu, tam adı ve kuruluşun adı bu sırayla girilir. Belirli bir kişi bilinmiyorsa, yalnızca isim girilir. Aşağıda, verileriniz, "kimden" edatından başlayarak, tam ad, posta adresi, iletişim telefon numarası (önemliyse) konumuyla (önemliyse) başlayan genel durumda (kimden) belirtilir. Bazen başlıkta pasaport verilerine de ihtiyacınız olabilir. Her satır birbirinden eşit girintili olmalıdır;
• Şimdi kapaktan inerken satırın ortasına “ifade” yazıyor. Ve bunu yazmanın birkaç yolu var:

1. İlk harfin büyük olduğu “Bildirim”, kelimenin sonuna nokta konmaz;
2. "STATEMENT", kelimedeki tüm harfler büyük. Bu seçenek basılı formda kullanılır, sonuna nokta konmaz;
3. "ifade", tüm harfler küçük harftir ve sonuna bir nokta konur. Artık daha az kullanılıyor.

• İhtiyaçlarınızı veya isteklerinizi yeni bir hattan başlatın. Duruma bağlı olarak, tarihler, son tarihler, yasalar, yönetmelikler vb. ile tartışarak temyizin özünü ayrıntılı olarak açıklayın. Ancak açıklama ile taşınmayın, asıl şey sonunda elde etmek istediğiniz şeye odaklanmaktır;
• Ek belgeler varsa, listeleri ana metinden hemen sonra bir sütunda sunulur;
• Başvuru imzalanır ve sonunda tarih atılır.

Önemli! Değerlendirme koşullarının ihlal edilmemesi ve kontrol edilebilmesi için başvuru nüshanızın imzalı, kaşeli ve tarihli olması zorunludur. Veya belgenin alındığını teyit eden başka bir unsur olmalıdır: posta servisinden bir makbuz, genel sicilde atanmış bir numara, vb.

Uygulamayı terket

Tatil başvurusu, diğerleri gibi, "kapak" ı doldurmakla başlar. Böyle bir belge kuruluş içinde bir temyiz görevi gördüğünden, sorumlu çalışanın konumu, birimin veya işletmenin adı ve görevlinin tam adı burada belirtilir. Ardından, konumunuzdaki "kimden" kelimesinden tam adınız.

Metnin özü, tatilin planlandığı döneme indirgenecektir.Şuna benziyor:

“05/03/2016 ile 05/16/2016 tarihleri ​​arasında bana bir tatil daha vermenizi rica ediyorum.”

Tarihler tatilin başlangıcını ve bitişini içerir. Tatiller bu dönemde düşerse, hangi tarihten itibaren dinlenmeyi planladığınızı yazmak ve sayıyı belirtmek daha iyidir. Takvim günleri: "03.05.2016 tarihinden itibaren 14 takvim günü için".

Kendi masrafınızla tatile çıkarken, "bir sonraki tatil" yerine "ücretsiz tatil" yazmanız ve tarihleri ​​de yazmanız gerekir. Aşağıda derleme ve imza tarihi yer almaktadır.

Gönüllü istifa mektubu

Kural olarak, bir açıklama yazmak için daha az hoş bir neden işten çıkarılmadır. Başlıktaki her şey tatil belgesindekiyle aynıdır. Ama özü farklı olacak.

“İfade” kelimesinden sonra, işten çıkarılma talebi yazmanız ve nedenini belirttiğinizden emin olmanız gerekir, bunlardan birkaçı olabilir:

• İle Kendi iradesi;
• Tarafların mutabakatı üzerine;
• Makale vb.

Örnek: “05/03/2016 tarihinden itibaren beni kendi isteğinizle görevden almanızı rica ediyorum.” Ayrıca, ayrıca başvurunun imzası ve yazıldığı tarih.

Not! İşten çıkarma prosedürüyle hiç karşılaşmamış olanlar, 2 haftalık zorunlu çalışma şartının yasa dışı olduğunu bilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bu günler çalışana verilir, böylece bir yedek bulmak için zaman vermek için yöneticiye değil kararını dikkate alır.

Bu nedenle, 2 haftalık bir çalışma sırasında istifa eden bir çalışan, başvurusunu yeniden yazabilir ve gerekirse aynı gün işten çıkarılmasını isteyebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, istihdam başvurusunun hazırlanmasını gerektirmez, buradaki ana rol bir iş sözleşmesi tarafından oynanır, ancak kuruluşlardan hala bir başvuru doldurmaları istenir. Bu daha çok, çok fazla verinin girilebileceği bir belge varsa, şirketin iç sisteminde bir kişiyi tanımlamanın daha uygun olmasından kaynaklanmaktadır. Bu uygulama işaretlenir, ikamet adresini girmesi istenir, telefon numarasını belirtmesi, dahili siciline göre numaralandırılması vb.

Yapı öncekilerle aynı görünüyor, yalnızca “başlıkta” çalışan hakkında daha fazla bilgi gerekli olabilir: adres, pasaport detayları, iletişim numaraları. İtiraz metni şöyledir: “Beni 05/03/2016 tarihinden itibaren ... pozisyon için işe almanızı rica ediyorum.” Şirket yönetimi tarafından başka verilere ihtiyaç duyulmuyorsa, tarih ve imzayı aşağıya yazınız.

Mahkemeye başvuru

Bu durumda, temyiz daha resmi olacaktır, çünkü. Üçüncü bir şahsa yazılır. Avukatlara da başvurabilirsiniz, ancak böyle bir belgenin yapısı diğerlerine benzer, bu yüzden kendi başınıza yapabilirsiniz. Bu nedenle, bir hak talebinde bulunmak için şunlara ihtiyacınız vardır:

• Bir A4 sayfası alıyoruz ve başlığa önce mahkemenin adını, ardından iletişim bilgilerimizi yazıyoruz veya yazdırıyoruz: tam ad, adres, telefon numarası. Hemen davalının aynı verilerini yazıyoruz;
• Ayrıca, “ifade” kelimesinden sonra, iddiaların özünü ayrıntılı olarak, ancak gereksiz duygular olmadan belirtin. Daha fazla bilgi eklemeye çalışın: isimler, adresler, tarihler vb. Ardından, yukarıdakilere dayanarak, tercihen bunları yasa ve yönetmeliklerle destekleyerek gereksinimlere ilerleyin. Burada, yalnızca ihlal için net bir ceza talep etmekle kalmayıp, aynı zamanda masraflar ve manevi tazminat için tazminat talep edin;
• Daha fazla belge eklediğinizden ve bunları başvuruda listelediğinizden emin olun;
• Sonunda imzalayın ve tarih atın.

Mahkemeye başvurun ve temyiz temelinde, taleplerinizi değerlendirmek için bir dava açılacaktır.

Her gün diğer kişi ve kuruluşlarla etkileşime gireriz ve sorun olması durumunda en iyi nasıl davranacağımızdan şüphe ederiz. Bir açıklama yazmanız teklif edildiğinde korkmanıza ve reddetmenize gerek yok. Gerçek En iyi yol düşüncelerinizi rakibinize iletin.

15.04.2019, Sasha Bukashka

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılma başvurusu, bir çalışandan iş ilişkisini sona erdirme talebi (ve aslında bir bildirim) ile işverene yazılı bir itirazdır.

Yani, kendi özgür iradenizle ayrılmaya karar verdiniz ve şimdiden iğrenmiş bir patron için doğru bir “kara leke” örneğini arıyorsunuz. Peki, size bu konuda yardımcı olacağız.

Bir çalışan köle değildir, ister bireysel girişimci ister Gazprom olsun, herhangi bir işverenle sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bunun için gerekli tüm gerekçeler sıralanmıştır, bunlardan biri çalışanın kendi arzusudur. Aynı zamanda, kişinin kendi özgür iradesiyle örnek bir istifa mektubu aramasına gerek yoktur! Nasıl yazılacağına dair herhangi bir gereklilik yoktur ve mevzuatta tek bir örnek yoktur, bir vatandaşın iradesini herhangi bir biçimde ifade etme hakkı vardır: elle veya bilgisayarda itiraz yazma, ofise sunma veya gönderme posta ile. Ana şey, bırakma arzusunun açıkça ifade edilmesidir. Açıkça yazılırsa, her şey doğrudur.

Ayrıntıları dolduruyoruz

Bunları ayrıca hazırlık yapmadan doğru bir şekilde girebilirsiniz. İşverene sunulan diğer belgelerle aynıdır:

• başlık, işletmeyi ve kafanın verilerini gösterir;
• ikinci satıra bu itirazın kimden geldiğini yazın - adınız ve konumunuz;
• ayrıca belgenin adını yazmak gelenekseldir: “Beyan”;
• ve şimdi açık ve net bir şekilde niyetinizi ifade edin. Genellikle şöyle yazarlar: “Beni kendi özgür iradenle kovmanı istiyorum” (yasal okuryazarlığınızı vurgulamak istiyorsanız, “Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesine dayanarak” da ekleyebilirsiniz. );
• tarih ve imza zorunludur.

Örnek olarak sizin için tüm doğru örnek budur.

Bu arada, Rostrud'un emrine göre, işten çıkarılmanın belirli nedenleri hakkında yazmanız gerekmiyor.

Örnek istifa mektubu: metin

OOO Neşeli Yunus

Yönetmen Zasuzhuk I.F.

barmen Bukashka Alexander Borisovich'ten

Beyan

Kendine has incelikleri var

İşverenle ilişkiyi hangi noktadan sonlandırmak istediğinizi belirtmenize gerek yoktur. Her neyse, işiniz için iki haftalık süre, muhasebe departmanının itirazı aldığı günü takip eden günden itibaren başlayacaktır. Ancak, örneğin, taraflar kanunla belirlenenden daha kısa bir çalışma süresi üzerinde bir anlaşmaya varırlarsa, şöyle yazmak daha iyidir: “24'ünde işten çıkar” ve “24'ünde işten çıkar” değil. Aksi takdirde, işin son günü (23 veya 24) hakkında tutarsızlıklar ortaya çıkabilir.

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini ne zaman belirtmek gerekir? Böyle durumlar var mı? Sasha Bukashka'nın web sitesine özel uzman yorumları:

İşten çıkarılma başvuruları farklı türlerdedir: kendi istekleri üzerine, tarafların mutabakatı ile ve madde uyarınca.

Makale kapsamında işten çıkarılma, ayrılmadığınızda, ancak “ayrılıyorsunuz” en olumsuz seçenek, bir “kurt bileti”, bundan sonra iş aramak zor olacak. Kölelik Karşıtı olarak bu gibi durumlarda her zaman tavsiyede bulunuruz: işverenle müzakere etmeye çalışmanız gerekir - bu madde uyarınca kovulmak yerine, kendi özgür iradenizle bir ifade yazmanız daha iyidir. Sadece ayrılmak ve gelecekteki kariyerini mahvetmemek için.

Başvuruda işten çıkarılma nedenlerini belirtmenin bir anlamı yoktur - iş mevzuatı çerçevesinde, neden ayrıldığınız hiçbir fark yaratmaz. Bir şey size uymuyorsa, örneğin çalışma programı veya başka bir şey, gitmekte özgürsünüz. Gönüllü işten çıkarma yeterli olacaktır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarıldığında, durum aynıdır - işinizde bir şey size uymadı, ancak bir şey, belki de işveren, tarafların anlaşmasıyla dağıtmayı kabul ettiniz. Ayrılırsınız ve nedenleri önemli değildir.

Size haklarınız ihlal ediliyor gibi geliyorsa veya işinizde bir şeyleri değiştirmek istiyorsanız, önce bunu içeriden çözmeye çalışın - belki işveren sizinle yarı yolda buluşur ve sorunu kovulmadan çözersiniz. Kendinizi tamamen tatsız bir çalışma durumunda bulursanız, örneğin, sizi aldatırlar, para ödemezler - kendi başınıza bir açıklama yazmanın ve nedenini belirtmenin bir anlamı yoktur: “ödemiyorlar ücretler". İş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz - ve bu sorun zaten orada çözülecektir.

Nasıl düzgün çalışılır

Herhangi bir çalışan, koşulları beğenmezse veya başka bir nedenle kendi isteğiyle çalışmayı bırakabilir. Bununla birlikte, tüm kategoriler için mevzuatın, yetkililerin niyetlerini yarım ay boyunca bilgilendirme zorunluluğu getirdiğini hatırlamalıyız, çünkü bir yedek bulmanız gerekir. Bu iki haftanın geri sayımı, kendi isteğinizi yazılı olarak ilettiğiniz günün ertesi günü başlayacaktır. Örnek olarak başvuru formumuzu ele alalım. 2 Ekim'de gönderirseniz, 3'ünden itibaren iki hafta saymaya başlayacak ve işten çıkarma 17'sinden itibaren verilecektir.

İki hafta olmadan nasıl yapılır

Elbette istisnalar vardır: Bir vatandaşın istifa nedenleri mücbir sebepse (ordu, hapishane), o zaman bu iki haftadan söz edilemez. Ek olarak, bu görevin süresi, yönetici pozisyonunda olan bir kişi için - bir ay artar ve deneme süresindeki bir çalışan için - 3 gün azalır. . Yönetmenle daha kısa bir çalışma süresi veya tamamen yokluğu konusunda anlaşabilirsiniz, yasa taraflara böyle bir hak verir (). Bu nedenle, kendi yararınıza patronunuzla iyi bir ilişki kurmaya çalışın. Sorunlardan kaçınmak için, istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağını onunla önceden tartışmak daha iyidir. Durumlar farklı olduğu için taraflar için tüm önemli koşulları dikkate almak gerekir.

Ve kanunda belirttiğiniz gün sözleşmeyi ne zaman feshetmelerinin isteneceği gibi örnekler var:

• bir çalışanın bir eğitim kurumuna kaydı;
• emeklilik;
• işveren tarafından iş mevzuatının ihlali (iş müfettişliği, mahkeme veya iş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından resmi olarak kaydedilmelidir).

hastalık izni örneği

Hastalık izninde olan hasta bir çalışanı zorla işten çıkarmak, kimsenin hakkı yoktur (). Burada sadece kendi arzusu dikkate alınacaktır. Bir açıklama yazmaya karar verdi ve sonra hastalandı. Bu durumda, kağıt iptal edilmezse ve kendisi tarafından belirtilen gün iyileşmezse onu görevden alabilirler. Sadece çalışan tarihi değiştirebilir. Haklarınızı savunmak için tembel olmayın, her zaman yapabilirsiniz.

Geri çekilme ve kalma veya ayrılma hakkı

Yönetici yarı yolda buluşmazsa ve başvuruyu kabul etmezse yapılacak doğru şey nedir? Kararınızda ısrar edebilir, bir açıklama yazabilir ve imza altında zorunlu teslimat ile posta ile gönderebilirsiniz. Aynı zamanda, belgenin metnine özellikle dikkat edin, örnek bir şekilde oluşturun. Makalemizde kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu örneği sunulmaktadır, uygun bir biçimde bir örnek indirilebilir.

Ve elbette, herkesin fikrini değiştirme hakkı vardır (bölüm 4), ancak yalnızca belirtilen iki hafta içinde. Hataları ve yanlış anlamaları önlemek için geri bildirimin de yazılı olarak yapıldığını lütfen unutmayın. İşten çıkarılmadan önce bir tatil planlıyorsanız, hak ettiğiniz dinlenmenin başladığı günden önce belgeyi geri çekebilirsiniz.

Başvuru nasıl yazılır?

Bu belge türü aşağıdaki ayrıntılardan oluşur:

muhatabın adı.

Alıcının adı (başvuru sahibi).

Belgenin başlığı.

Talebin (şikayet, teklif) kısa fakat kapsamlı bir argümanla (gerekirse) formüle edilmesi.

1. İmza.
   

Uygulamanın detaylarının düzeni:

Örnek

Yardım Masasından sorular

Kelime Beyan büyük harf mi küçük harf mi
Bir kelimeden sonra bir nokta var mı? Beyan?
Nasıl: Ivanov'un ifadesi veya Ivanov'dan açıklama?

Kelime Beyan belgenin başlığıdır. Genel kurallara göre:

Başlığın tamamı büyük harflerle yazılabilir (genellikle başvuru metni bir bilgisayarda yazılmışsa veya hazırlanmış bir formda yazılmışsa: SİPARİŞ; AÇIKLAMA) - bu durumda, başlıktan sonra bir nokta konmaz.

Başlığın yalnızca ilk harfi büyük yazılır (genellikle el yazısıyla yazılan ifadelerde: Emir; Beyan) – bu durumda nokta da gerekli değildir.

Böyle bir tasarım yöntemine izin verilir, ancak modası geçmiş olarak kabul edilir (sonunda bir nokta olan, küçük harfli "ifade" kelimesi).

Bu tasarımla, ifadenin "başlığı" sözdizimsel bir birliktir - bir cümle: filanca (dan) filanca bir ifadeden(ve sırasıyla cümlenin sonundaki nokta gereklidir).

bahane "itibaren" uygulama başlığında atlanabilir.

Yani seçenekler:

filancadan filancaya... Açıklama

filancadan filanca... AÇIKLAMA

filancadan falanca... bir ifadeden.

filanca... Açıklama

filanca... BİLDİRİM

falanca... bir açıklama.

Başka bir fakülteye yatay geçiş başvurusu nasıl yapılır?

Muhatap sağ üst köşede yazılıdır: Rektör(1. satır) böyle bir üniversite(2. satır), örneğin:

(1) Federal Devlet Üniversitesi Rektörüne;

(3) gelen edat (atlanmasına izin verilir, ardından 4. satır 2. satırdan hemen sonra gelir);

(4) şu ve bu fakültenin öğrencileri;

(5) F.I.O.'nuz

Daha sonra satırın ortasında (küçük veya büyük harfle) kelime Beyan: küçük harfle ise, "ifadeden" sonra bir nokta konur, büyük harfle ise nokta konmaz. Kırmızı çizginin ötesinde, ifadenin metni var. Sağ taraftaki metinden sonra imza, tarih (sol tarafa tarih de yerleştirilebilir).

Tarih nerede belirtilir?

"Tarih" niteliği, sayfanın üst başlığında "belge türünün adı" özniteliğinin altında belirtilir ve sol kenar boşluğunun kenarından yazdırılır. Tarih, başvuru metninden sonra, örneğin sol kenar boşluğundan da belirtilebilir.

Hayatta insanlar genellikle farklı otoritelere yönelmek, düşüncelerini, isteklerini, değerlendirmelerini ve iddialarını kağıt üzerinde ortaya koymak zorunda kalırlar. Bilgileri uygun bir şekilde iletmek için, aslında genel kabul görmüş bazı yasal normlar olmayan bir beyan yazma kurallarını dikkate almak gerekir. Sadece bazı temel ilkeler vardır. Bu tür iş kağıtlarını derlerken bunlara uyulmalıdır.

Temel Kurallar

Bildiğiniz gibi beyan, bir kişinin talebini veya itirazını içeren bir belgedir. Belirli bir kuruluşa yönelik olabilir veya bir kurumun belirli bir görevlisine yönelik olabilir. Sahip olduğu bilgileri doğru bir şekilde iletebilmek için her vatandaşın başvuru yazmanın temel kurallarını bilmesi gerekir. Onlardan çok az var. Ancak her biri kendi yolunda önemlidir. Öncelikle, mevcut tüm ifadelerin 3 türe ayrılabileceğini hatırlamanız gerekir:

1. Bir kuruluştan diğerine gönderilen bir mektup şeklinde tasarlanmış iş.
2. gelen ifadeler bireyler belirli bir kuruma yöneliktir.
3. İşçinin işverene itirazı.

Her biri için var Genel kurallar bir açıklama yazmak. İlk olarak, bu tür tüm itirazlar sözlü veya yazılı olarak ifade edilebilir. İkinci seçenek, mevcut sorunu daha iyi anlamayı mümkün kıldığı için tercih edilir. İkincisi, herhangi bir uygulama bir A4 kağıda basılabilir veya el yazısıyla yazılabilir.

Üçüncüsü, bir başvuru yazma kuralları, başvuru sahibinin soyadını, adını ve soyadını "from" edatını kullanmadan tamlama durumunda yazmanın geleneksel olmasını sağlar. Başka bir seçenek var. O da izinlidir. Metin "from" edatını içeriyorsa, "İfade" kelimesinden sonra bir nokta koymanız gerekir.

Uygulama Yapısı

İtiraz hazırlarken, başvuru yazma kurallarını her zaman dikkate almak gerekir. Desen, herhangi bir özel durum için aynı olacaktır. Her uygulama birkaç bileşenden oluşmalıdır:

• Alıcının ve başvuranın adı. Bu bilgilere şartlı olarak "başlık" denir ve sayfanın sağ üst köşesinde bulunur.
• Belgenin kendisinin adı. Basılı veya antetli kağıda, tamamı büyük harflerle yazılabilir. Genellikle bu kelime satırın başında bulunur. El yazısı metinde sadece ilk harf büyük yazılabilir. Aslında bu bir başlık, dolayısıyla ondan sonra virgül yok. Küçük bir harfle "ifade" kelimesini yazmasına da izin verilir, ancak bu seçenek modası geçmiş olarak kabul edilir.
• Talep veya itirazın kısa ve net bir şekilde formüle edildiği ana içerik. Kırmızı çizgi üzerinde yer almaktadır.
• Tarih. Genellikle sayfanın sol alt kısmına yerleştirilir.
• İmza. Aynı satırda tarihin tam karşısında yer alır. Bazı durumlarda, belgenin başlığından hemen sonra tarihin konulmasına izin verilir.

Bu formda tasarlanan kağıt, muhatabına güvenli bir şekilde aktarılabilir.

mahkemeye gitmek

Bir iddia beyanı yazma kuralları özel ilgiyi hak ediyor. Öncelikle bunun, şekli ve ana içeriği Rusya Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 131. Maddesi tarafından düzenlenen resmi bir belge olduğunu hatırlamanız gerekir. Böyle bir itiraz sadece yazılı olarak yapılır ve 3 bölümden oluşur:

1. giriş. Süreçteki üç katılımcının isimlerini içerir: mahkeme, davacı ve davalı. Her biri hakkında bilgi bu sırayla bulunur. F.I.O. ile birlikte davalı ve davacının (veya adı), tüm ayrıntıları (adres veya ikamet yeri) belirtilir.
2. Gerçek kısım, ihlalin özünü açıkça belirten ve tüm koşullarını açıklayan bilgileri içerir. Bu uyuşmazlığın çözümü için zorunlu yargılama öncesi prosedürüne uyulması (davalıya bir talepte bulunulması ve gönderildiği tarih) de burada belirtilmeli ve talebin bedeli belirtilmelidir.
3. Son kısım, davacının mahkemeye başvurduğu açıkça formüle edilmiş gereksinimlerdir. İlgili uygulamalar tarafından onaylanabilirler.

Talep beyanı ile birlikte, listesi Sanatta belirtilen belgeler mahkemeye sunulmalıdır. 132 Rusya Medeni Usul Kanunu.

Uygulamayı terket

İşletmede, çalışanların çoğu zaman, kendilerine yasal bir dinlenme hakkı verilmesi konusunda işverenle iletişim kurmaları gerekir. Belirli tür ve koşullardan bağımsız olarak, tatil başvurusu yazmak için tek tip kurallar vardır. Bu belge, çalışanın kendisi tarafından kişisel olarak düzenlenir ve bir A4 kağıda elle yazılır. Diğer herhangi bir personel başvurusu gibi, aşağıdaki ayrıntıları içermelidir:

• Hedef. Tipik olarak, bu işverendir. Bu kuruluşun adını yazmanın yanı sıra soyadını, baş harflerini ve başının konumunu belirtmek gerekir.
• Gönderici, çalışanın kendisidir. Soyadını, adını ve soyadını ve ayrıca şu anda çalıştığı yapısal birimi tam olarak belirtmelidir.
• Belgenin başlığı.
• Başvurunun, genellikle izin verme süresi ve nedenleri hakkında bilgi içeren ana metni.
• Ardından başvuru tarihi gelir.
• Daha sonra tam bir transkript ile çalışanın kişisel imzası konur.

Bazı işletmelerde, bir sipariş hazırlamak için, bu taleple anlaşmayı ifade eden doğrudan denetçilerin vizeleri gerekir.

Bir kişinin çeşitli nedenlerle resmi görevlerden serbest bırakılması gerekebilir, bu nedenle, çalışan bir vatandaşın neye güvenebileceğini ve yasalarla çelişmemek veya yönetimden banal bir ret almamak için tatil başvurusunun nasıl doğru yazılacağını bilmelisiniz. .

Tatil ödenebilir veya masrafları size ait olmak üzere, bir kerelik (durumsal) veya periyodik olarak tekrarlanabilir. Patron tarafından onaylanan tatil süresi, bir çalışanın devamsızlık süresi boyunca işten çıkarılmadan işten geçici olarak ayrılmasını içerir.

Vatandaşların gidebileceği tatillerin hiçbiri, başvurunun hazırlanmasıyla ilgili standartlarla yükümlü değildir: standart bir form yoktur.

Bir nedenden ötürü tatil zamanı talebi, kağıda yazılmalıdır. serbest çalışma.

Yazılı kayıt zorunludur - bu durumda, işveren, sözlü bir anlaşma durumunda hariç tutulmaması gereken, çalışanı devamsızlıkla suçlayamaz.

Tüm izin başvuruları için gereksinimler aynıdır. Şunları içermelidir:

1. Şapka sağ üst köşede. Burada, izin talebinin yöneltildiği kişinin adı ve konumu ile başvurunun yazarının tam adı ve resmi konumu belirtilir.
2. Belgenin adı bir ifadedir. İsim, ana metinden önce başlıktan sonra sayfanın ortasına girilir.
3. Ana kısım - belgenin adından sonraki satır. Başvurunun gövdesi, türünü (düzenli, eğitimsel, masrafları kendisine ait olmak üzere vb.) ve nedenini (açıklamaya ihtiyaç varsa) belirten fiili izin talebini içerir. İlgili mevzuat maddelerine atıfta bulunulması teşvik edilir, ancak zorunlu değildir.
4. Tarih, isim ve imza.

Başvuru daha önce bir bilgisayarda yazıldıktan sonra yazdırılırsa, şunu hatırlamanız gerekir: tarih ve imza elle yazılmalıdır.

Tatil başvurusunda bulunduktan sonra, uygun talimatın verildiğinin yetkililer tarafından fark edildiğinden ve onaylandığından emin olmalısınız. Kanun, başvuru için bir son tarih belirlememektedir. Bazı durumlarda (ücretsiz izin), konu yönetimle anlaşmaya varılırsa, evrak iç siparişle ve 1 gün içinde verilebilir. Olağan bir durumda, muhasebe departmanının hesaplamak için 3 güne ihtiyacı olduğu gerçeğinden hareketle, bu durum dikkate alınarak izin başvurusu yapılmalıdır. Daha detaylı bilgi personel görevlilerinden alınabilir.

uygulama şablonlarından ayrıl

Birçok kuruluş, herhangi bir izin kategorisi için hazır başvuru formlarına sahiptir - çünkü böyle bir raporlama ilkesi muhasebe ve personel departmanları için daha uygundur.

Ofis formları ile internetten indirilebilen veya kendi başınıza yazılabilen formlar arasında temel bir fark yoktur.

Fark varsa, yalnızca dış tasarımda olabilir, içerikte olmayabilir.

Örneğin, bir "iç kalıp" şöyle görünebilir:

Şirket için örnek başvuru mektubu

Kendi kendine yazılan bir ifade farklı görünüyor:

Yıllık ücretli izin için örnek başvuru

Yıllık ödenen

Garantili yıllık ücretli izin tamamen veya kısmen alınabilir (TC md. 125), bu nedenle tatil süresinin tamamını talep edebilir veya tatili kısmen kullanabilirsiniz.

Bana (*tarih*) ile (*) gün arasında başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum..

Tatilin süresi standarttır ve 28 gündür, bu nedenle gün sayısını belirtmeye gerek yoktur. Belirli işçi kategorileri, uzatılmış tatillerden yararlanabilir (TK st.,,; 181 1995 sayılı Federal Kanun, 136 2000 sayılı, 90 2006 sayılı; PP No. 949 1994, 391 1996). İlgili düzenleyici belgeye bir bağlantı verilmelidir.

Bir tatilin bir bölümünü talep ederken şunları unutmayın:

• yıllık iznin bir kısmı 2 haftadan az olamaz;
• toplam tatil günü sayısı (28), 20 iş günü ve 8 tatil gününü içerdiğinden, kalan 2 haftayı hafta sonunu göz ardı ederek tamamen iş günü olarak almak işe yaramaz.

(*tarih*) tarihinden itibaren (*) takvim günü için yıllık ücretli iznin bir kısmını bana sağlamanızı rica ediyorum.

Tatil nedeniyle 1 gün bile başvuru yapılabilir, bu kanuna aykırı değildir. İdeal olarak, başvuru 1-2 hafta önceden, en az üç gün önceden yapılır.

Daha sonra işten çıkarılma ile

İşten çıkarılmadan önce kalan tatilden yararlanma hakkı İş Kanunu'nun 127. maddesinde düzenlenmiştir. Bu durumda, son iş günü tatilin son günü olacak ve çalışan, hesaplamayı tatil başlamadan bir gün önce alacak.

Bana (*tarih*) tarihinden itibaren (*) gün sürecek ve daha sonra işten çıkarılacak başka bir ücretli izin vermenizi rica ediyorum.

Başvuru sahibine bu iznin verilmesi reddedilebilir ve bu durumda izin verilmeyen günler para olarak tazmin edilir.

Akademik

Akademi, iş yerinde değil, çalışma yerinde verilir.

Akademik izin almak için zorunlu nedenler gereklidir (273 2012/29/12 sayılı Federal Kanun, Madde 34, Madde 12; Eğitim ve Bilim Bakanlığı 455 2013/13/06 Sayılı Karar + Ek).

İzin verilen akademik izin süresi 2 yıldır, eğitim süresince akademisyen sayısı sınırlı değildir.

Başvuru, rektör adına yazılır ve başvuranın tam adının yanı sıra kendisi hakkındaki bilgiler, çalışan olarak değil öğrenci / yüksek lisans öğrencisi olarak (fakülte, bölüm, uzmanlık, dere, grup). Bu tür tüm başvurularda olduğu gibi, akademisyen talebi, başvuru sahibinin imzası ve başvuru tarihi ile onaylanır.

*'den *'ye [*sebep*]'e kadar akademik izin vermenizi rica ediyorum, bunu ekteki belgelerle onaylıyorum: ***

İzin gerekçesi olan belgelerin aslı veya fotokopisi eklenir.

için iç sipariş Eğitim kurumu izin verildiğinde bir buçuk hafta içinde çıkıyor. Akademik izin süresinin sonunda öğrenci, öğrenimine ara vermek zorunda kaldığı aşamada öğrenime başlamak zorundadır.

Öğrenci

Oturumu geçmek (orta seviye sertifika) ve ayrıca devlet sınavlarını geçmek ve bir mezuniyet projesini (iş) savunmak için çalışma izni verilir.

Öğrenci izni sırasında, öğrenci-endüstriyel öğrenci, hizmet yerindeki ortalama maaşı elinde tutar.

Bir üniversiteye kabul için veya bir hazırlık kursunun sonunda sertifika almak için çalışma izni talep edilirse, yalnızca işten izin ücreti ödemeden bir yerin korunmasına güvenebilirsiniz (TC Md. 173).

[*Üniversitenin adı*] bölümündeki [*tasdik kategorisini belirtin*] ile ilgili olarak * ile * arasında (*) gün boyunca bana bir çalışma izni vermenizi rica ediyorum. Referans-çağrı No. (***) ektedir.

Her öğrenci kategorisi için öğrenim izni gün sayısı, İş Kanunu'nun 173. Maddesi ile belirlenir. Bir oturum veya eyalet sınavları için bir çağrı + bir diploma hatasız olarak eklenir.

doğum izni

İçin uygulama doğum izni hastalık izni aldıktan sonra görev yaptı doğum öncesi Kliniği- doğum öncesi ve doğum sonrası döneme ayrılmadan hemen tüm dönem için.

(***) numaralı hastalık iznine dayanarak * ile * arasında doğum izni vermenizi rica ediyorum.Engelli raporu ektedir.

Bir kadın gerçekten “doğum izninden doğum iznine” geçerse, açıkçası, ikinci hastalık izni için hesaplama miktarı feci şekilde küçük olacaktır.

Bu durumda, 2. hastalık iznini hesaplama süresini değiştirmek için başvurabilir (FZ No. 255 2006/29/12).

Hesaplama süresinin değiştirilmesi yalnızca (!) Çalışanın talebi üzerine uygulanır ve varsayılan olarak yapılmaz.

Değiştirme başvurusu ücretsiz olarak yazılır ve BiR'de tatil için ana başvuru ile aynı anda sunulur.

Hastalık izninin aslı başvuruya eklenmelidir, bu nedenle birkaç kopya yapılması önerilir - farklı durumlarda talep edilebilirler.

Çocuk bakımı için

Başvuru, bebeğin 3. yıl dönümüne kadar olan sürenin tamamı için veya 1,5 yıla kadar olan süre için yapılır ve daha sonra tatilin 3 yıla kadar uzatılması için başvuruda bulunurlar.

Bu tatil dönemlerindeki yardımların miktarları farklıdır, ancak mevcuttur (1110 1994/30/05 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi 2014/01/07; PP No. 1206 1994/03/11 baskısı 2014/24/12).

* ile * arasındaki (*) yaşına gelene kadar çocuğuma *isim* doğum tarihi *tarih* bakmama izin vermenizi rica ediyorum.

Bana aylık bakım ödeneği ve aylık tazminat ödemesi atamanızı rica ediyorum.

Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası *tam adı* ektedir.

Başvurunun 1,5 yıldan önce yazılması durumunda, ikinci başvuru (3 yıla kadar) aynı şekilde yapılır, sadece içindeki “hibe” ibaresi “yenile” ile değiştirilmelidir.

Başvuru sahibinin işe dönüş tarihinin bebeğin doğum gününü takip eden gün veya 1,5 yaşına bastığı gün olması gerektiği unutulmamalıdır.

Sadece anneler ebeveyn izni alamaz. Bu durumda, başvuruya aşağıdakiler eklenecektir:

• annenin bu tür izni kullanmadığına dair bir sertifika (iş yerinden);
• başvuranın çocukla ilişkisini doğrulayan bir belge.

Başvuru, ödemelerin atanması için bir talep göstermiyorsa, “varsayılan olarak” atanmayacaktır. Durumu düzeltmek için ek bir uygulama yazmanız gerekecek.

Başvuruya rağmen bakım izni, başvuru sahibinin talebi ve yönetime yazılı bildirimi üzerine her zaman sonlandırılabilir.

İdari (kendi pahasına tatil)

İstenen günleri ödemeden, ancak yerin korunmasıyla tatile idari (resmi terminoloji) veya masrafları kişinin kendisine ait (hane terminolojisi) denir. Bireysel vatandaşlar, parçalara bölünebilen, ancak bir sonraki yıla devredilemeyen, yasayla yıllık ücretsiz izin hakkına sahiptir (Madde 128).

Sıradan çalışanlar aşağıdaki durumlarda 5 yasal güne güvenebilir:

• evlilikler;
• varis(ler)in doğumu;
• bir akrabanın ölümü.

Lütfen (*neden*) nedeniyle * ile * arasındaki içeriği kaydetmeden (*) gün verin. İlgili sertifika ektedir.

Başvurunun yazılmasını gerektiren olayın geçerliliğini onaylayan bir sertifikanın varlığı, yönetimin kısa süreli izin verme konusunda olumlu bir karar verme şansını artırır.

Masrafları size ait olmak üzere izin talep etme nedenleri (ve süresi) çok farklı olabilir - asıl mesele, patronun onları saygılı olarak tanımasıdır.

Bu nedenle, başvurunun yazılmasından önce işletme / alt bölüm başkanı ile gerekçelerin bir açıklaması ve sözlü bir anlaşma ile bir ön görüşme yapılmalıdır.

Bu başvuruya ilişkin bir iç sipariş verilmesi, işyerinde bulunmama süresinin devamsızlık olarak sınıflandırılmayacağının (sonuçları ile birlikte) bir garanti görevi görecektir.

Tatil tazminatı başvurusu

(*) gün sayısınca (*yıl*) kullanmadığım tatilimin parasal tazminatla değiştirilmesini rica ediyorum. Sebep: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi.

127. madde, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tüm tatiller için tazminat olasılığını öngörmektedir.

Uygulamayı terket

İzin iki nedenle ertelenir:

• üzerinde iyi sebep başvuru sahibi (nedeni ve planlanan tarih programa göre belirtilir);
• bilmesi gereken bazında (yönetim tarafından başlatılır).

İfadeler, transfer esasına göre farklılık gösterir: ilk durumda çalışan, koşullar nedeniyle gelişmeyen tatilin ertelenmesi talebini dile getirirse, ikinci durumda, zorunlu transfere yazılı olarak kabul eder.

1. şekil

(***) nedeniyle * ile * arasındaki dönem için planlanan yıllık iznimi yeniden planlamanızı rica ediyorum.

2. şekil

Ben, tam isim + pozisyon, üretim ihtiyaçları nedeniyle * ile * arasındaki programa göre planlanan bir sonraki ücretli tatilimin ertelenmesine katılıyorum.

Yeni tatil tarihleri, başvuru sahibi ile anlaştıktan sonra - çalışanın istekleri ve iş akışının durumu dikkate alınarak - başkan tarafından belirlenir. Bazı durumlarda, yıllık dinlenme süresinin bir sonraki yıla devredilmesine izin verilir. Aynı zamanda, zararlı üretim koşullarında ve başvuru sahibinin 18 yaşına ulaşmamış olması durumunda yıllık gecikme hariç tutulur.