Teiginys jau seniai buvo komunikacijos priemonė tarp žmogaus ir bet kokios struktūros. Daugeliu atvejų rašoma siekiant supaprastinti sąveiką organizacijoje: rašyti atostogų prašymus, perkėlimus, atleidimus ir pan. Tiesą sakant, toks popierius yra fizinis jūsų norų patvirtinimas, kuris labai supaprastina klerkų gyvenimą – sukuria tvarką.

Visose kitose organizacijose, kuriose nesame darbuotojai, bet norime apibūdinti savo norus, prašymai taip pat turi būti rašomi. Taigi jūsų apeliacija bus iš tikrųjų įrašyta ir patvirtinta popieriuje, o tai reiškia, kad ji tikrai bus svarstoma norint gauti bilietą į Darželis, pradėti bylą teisme ir kt. Labai svarbu žinoti pagrindines paraiškos rašymo taisykles, kad jūsų apeliacija būtų išnagrinėta laiku.

Kai kurios organizacijos, teikdamos paraišką, gali pateikti jau paruoštą formą, kurioje reikia įvesti asmens duomenis ir patikslinti detales. Tačiau dažnai prašymą teks parašyti savarankiškai.

Šis dokumentas yra parašytas paprasta forma ir nereikalauja naudoti specifinės terminijos, tačiau yra oficialus, todėl svarbu taisyklingai rašyti sakinius ir vengti rašybos klaidų. Kuo aiškiau ir aiškiau bus išsakytos mintys, tuo rimčiau jie imsis kreipimosi ir greičiau bus gautas atsakymas.

Šablonų pavyzdžius galite rasti mūsų svetainėje, tačiau yra tam tikrų visuotinai priimtų normų, kurių turite laikytis, kai išdėstote savo mintis popieriuje:

• Standartiškai paraiška rašoma ant A4 formato popieriaus. balta spalva, mėlynu (juodu) rašalu arba spausdinta mašinėle;
• Pildymas prasideda „dangteliu“. Viršutiniame dešiniajame kampe įrašomi šalių duomenys. Pirma, datyviu atveju (kam) tokia tvarka įrašomos atsakingo vadovo pareigos, jo vardas ir pavardė bei organizacijos pavadinimas. Jei konkretus asmuo nežinomas, tada įrašomas tik vardas. Žemiau jūsų duomenys nurodomi gimininguoju raštu (iš ko), pradedant prielinksniu „nuo“, tada pareigos (jei tai svarbu) vardas, pavardė, pašto adresas, kontaktinis telefono numeris. Kartais antraštėje taip pat gali prireikti paso duomenų. Kiekviena eilutė turi būti vienodai įtraukta viena nuo kitos;
• Dabar, nusileidus nuo dangtelio, eilutės viduryje rašomas žodis „pareiškimas“. Ir yra keli būdai tai parašyti:

1. „Pareiškimas“, kai pirmoji raidė rašoma didžiąja raide, žodžio pabaigoje taškas nededamas;
2. „PAREIŠKIMAS“, visos žodžio raidės yra didžiosios. Ši parinktis naudojama spausdintoje formoje, taškas nededamas gale;
3. „teiginys“, visos raidės yra mažosios, o gale dedamas taškas. Dabar naudotas rečiau.

• Pradėkite savo reikalavimus ar užklausas naujoje eilutėje. Detaliai apibūdinkite kreipimosi esmę, priklausomai nuo situacijos, argumentuodami datomis, terminais, įstatymais, reglamentais ir pan. Tačiau nesijaudinkite su aprašymu, svarbiausia sutelkti dėmesį į tai, ką norite gauti galų gale;
• Jei yra papildomų dokumentų, jų sąrašas pateikiamas iškart po pagrindinio teksto stulpelyje;
• Paraiška pasirašoma ir pabaigoje nurodoma data.

Svarbu! Kad svarstymo sąlygos nebūtų pažeistos ir jas būtų galima kontroliuoti, būtina, kad jūsų paraiškos kopija būtų pasirašyta, antspauduota ir nurodyta data. Arba turi būti kitas dokumento gavimą patvirtinantis elementas: pašto tarnybos kvitas, priskirtas numeris bendrame registre ir pan.

Palikite paraišką

Prašymas dėl atostogų, kaip ir bet kuris kitas, prasideda užpildžius „dangtelį“. Kadangi toks dokumentas naudojamas kaip kreipimasis organizacijoje, čia nurodomos atsakingo darbuotojo pareigos, padalinio ar pačios įmonės pavadinimas ir visas pareigūno vardas. Tada nuo žodžio „iš“ jūsų pareigos, visas vardas.

Pačio teksto esmė bus sumažinta iki laikotarpio, kai planuojamos atostogos. Tai atrodo maždaug taip:

„Prašau jūsų suteikti man kitas atostogas nuo 2016-03-05 iki 2016-05-16.

Į datas įskaičiuota atostogų pradžia ir pabaiga. Jei atostogos patenka į šį laikotarpį, geriau parašyti nuo kurios datos planuojate ilsėtis ir nurodyti numerį kalendorinių dienų: „nuo 2016-05-03 14 kalendorinių dienų“.

Atostogaujant savo lėšomis, vietoj frazės „kitos atostogos“ reikia parašyti „atostogos be užmokesčio“ ir taip pat užsirašyti datas. Žemiau yra sudarymo ir pasirašymo data.

Atsistatydinimo raštas savo noru

Paprastai ne tokia maloni priežastis rašyti pareiškimą yra atleidimas iš darbo. Antraštėje viskas yra taip pat, kaip ir atostogų dokumente. Bet esmė bus kitokia.

Po žodžio „pareiškimas“ turite parašyti prašymą atleisti iš darbo ir būtinai nurodyti priežastį, jų gali būti keletas:

• Autorius savo valia;
• Šalių susitarimu;
• Pagal straipsnį ir pan.

Pavyzdys: „Prašau jūsų atleisti mane savo noru nuo 2016-03-05“. Be to, parašas ir prašymo parašymo data.

Pastaba! Niekada nesusidūrę su atleidimo procedūra turėtų žinoti, kad privalomas 2 savaičių darbo reikalavimas yra neteisėtas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą šios dienos suteikiamos darbuotojui, kad jis apsvarstytų savo sprendimą, o ne vadovui, kad duotų laiko surasti pakaitalą.

Todėl iš darbo išeinantis darbuotojas 2 savaičių nedarbo metu gali perrašyti prašymą ir paprašyti atleisti tą pačią dieną, jei jam to reikia.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja rengti prašymo įsidarbinti, čia pagrindinis vaidmuo tenka darbo sutarčiai, tačiau organizacijų vis tiek prašoma užpildyti prašymą. Taip yra daugiau dėl to, kad įmonės vidinėje sistemoje asmenį identifikuoti patogiau, jei yra dokumentas, kuriame galima įrašyti daug duomenų. Ši paraiška yra pažymėta, prašoma įvesti gyvenamosios vietos adresą, nurodyti telefono numerį, sunumeruota pagal jų vidinį registrą ir kt.

Struktūra atrodo taip pat, kaip ir ankstesniųjų, tik „antraštėje“ gali būti reikalaujama daugiau informacijos apie darbuotoją: adresas, paso duomenys, kontaktiniai numeriai. Kreipimosi tekstas rašo: „Prašau priimti mane į pareigas... nuo 2016-05-03“. Žemiau pasirašykite datą ir pasirašykite, jei kiti duomenys įmonės vadovybei nereikalingi.

Prašymas į teismą

Tokiu atveju kreipimasis bus oficialesnis, nes. Jis parašytas trečiajai šaliai. Taip pat galite kreiptis į teisininkus, tačiau tokio dokumento struktūra panaši į visų kitų, todėl galite tai padaryti patys. Taigi, norėdami pateikti ieškinį, jums reikia:

• Paimame A4 lapą ir antraštėje pirmiausia įrašome arba atspausdiname teismo pavadinimą, o tada savo kontaktinius duomenis: vardą, pavardę, adresą, telefono numerį. Iš karto rašome tuos pačius atsakovo duomenis;
• Toliau po žodžio „pareiškimas“ detaliai, bet be nereikalingų emocijų, išdėstykite pretenzijų esmę. Stenkitės įtraukti daugiau faktų: vardų, adresų, datų ir kt. Tada, remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, pereikite prie reikalavimų, pageidautina, pagrįsdami juos įstatymais ir taisyklėmis. Čia reikalauti ne tik aiškios bausmės už pažeidimą, bet ir išlaidų bei neturtinės žalos atlyginimo;
• Būtinai pridėkite daugiau dokumentų ir nurodykite juos paraiškoje;
• Pabaigoje pasirašykite ir nurodykite datą.

Kreipkitės į teismą, o apeliacinio skundo pagrindu bus iškelta byla jūsų reikalavimams nagrinėti.

Kasdien bendraujame su kitais žmonėmis ir organizacijomis, o iškilus problemoms abejojame, kaip geriausia elgtis. Nereikia bijoti ir atsisakyti, kai jums pasiūloma parašyti pareiškimą. Tikrai Geriausias būdas perteikti savo mintis oponentui.

2019-04-15, Sasha Bukashka

Prašymas atleisti iš darbo savo noru – tai darbuotojo rašytinis kreipimasis į darbdavį su prašymu (o faktiškai pranešimu) nutraukti darbo santykius.

Taigi, jūs nusprendėte mesti savo noru ir jau ieškote tinkamo „juodosios žymės“ pavyzdžio šlykščiam viršininkui. Na, mes jums padėsime.

Darbuotojas nėra vergas, jis turi teisę nutraukti sutartį su bet kuriuo darbdaviu, nesvarbu, ar tai būtų individualus verslininkas, ar „Gazprom“. Surašyti visi tam būtini pagrindai, vienas iš jų – paties darbuotojo noras. Tuo pačiu nebūtina savo noru ieškoti atsistatydinimo laiško pavyzdžio! Nėra jokių reikalavimų, kaip rašyti, o teisės aktuose nėra vieno pavyzdžio, pilietis turi teisę išreikšti savo valią bet kokia forma: parašyti apeliaciją ranka ar kompiuteriu, pateikti į biurą arba išsiųsti. paštu. Svarbiausia, kad noras mesti buvo aiškiai išreikštas. Jei parašyta aiškiai, vadinasi, viskas teisinga.

Pildome detales

Taip pat galite juos teisingai įvesti be pasiruošimo. Jie yra tokie patys kaip ir kiti darbdaviui pateikti dokumentai:

• antraštėje nurodoma įmonė ir vadovo duomenys;
• antroje eilutėje parašykite, kam šis kreipimasis – jūsų vardas ir pareigos;
• toliau įprasta rašyti dokumento pavadinimą: „Pareiškimas“;
• o dabar aiškiai ir aiškiai išreikškite ketinimą. Paprastai jie rašo taip: „Prašau jūsų atleisti mane savo noru“ (taip pat galite pridėti: „Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio pagrindu“, jei norite pabrėžti savo teisinį raštingumą );
• būtina data ir parašas.

Tai jums tinkamas pavyzdys kaip pavyzdys.

Beje, pagal Rostrudo įsakymą apie konkrečias atleidimo priežastis rašyti neprivalote.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys: tekstas

OOO Linksmas delfinas

Režisierius Zasuzhuk I.F.

iš barmeno Bukaškos Aleksandro Borisovičiaus

pareiškimas

Turi savų subtilybių

Nuo kurio momento norima nutraukti santykius su darbdaviu, nurodyti nebūtina. Bet kokiu atveju dviejų savaičių terminas jūsų darbui prasidės kitą dieną po tos dienos, kai buhalterija gavo apeliaciją. Tačiau, pavyzdžiui, jei šalys susitarė dėl trumpesnio darbo laiko nei nustatyta įstatyme, tuomet geriau rašyti taip: „atleisti 24 d.“, o ne „atleisti nuo 24 d.“. Priešingu atveju gali atsirasti neatitikimų apie paskutinę darbo dieną (23 ar 24).

Kada prašyme būtina nurodyti atleidimo priežastis? Ar būna tokių situacijų? Specialistų komentarai, skirti Sasha Bukashka svetainei:

Prašymai atleisti iš darbo yra įvairių rūšių: jų pačių prašymu, šalių susitarimu ir pagal straipsnį.

Atleidimas pagal straipsnį, kai neišeina, o „išeina“ – pats neigiamas variantas, „vilko bilietas“, po jo bus sunku ieškotis darbo. Mes, „Antivergovė“, tokiais atvejais visada patariame: reikia bandyti tartis su darbdaviu – o ne būti atleistam pagal straipsnį, geriau rašyti pareiškimą savo noru. Kad tik išvyktų ir nesugadintų karjeros ateityje.

Prašyme nėra prasmės nurodyti atleidimo priežastis – darbo teisės aktų ribose nėra jokio skirtumo, kodėl išeinate. Jei kažkas jums netinka, pavyzdžiui, darbo grafikas ar kažkas kita, galite laisvai išeiti. Užteks atleidimo savo noru.

Atleidžiant iš darbo šalių susitarimu, situacija ta pati - kažkas jūsų darbe netiko, bet kažkas, galbūt darbdavys, susitarėte išsiskirstyti šalių susitarimu. Jūs išsiskiriate, o priežastys nėra svarbios.

Jei jums atrodo, kad jūsų teisės yra pažeidžiamos, ar norite ką nors pakeisti savo darbe, pirmiausia pabandykite tai išsiaiškinti viduje – galbūt darbdavys jus pasitiks pusiaukelėje ir problemą išspręsite neatleistas. Jei atsiduriate visiškai nemalonioje darbo situacijoje, pavyzdžiui, jus apgauna, nemoka pinigų - nėra prasmės pačiam rašyti pareiškimą ir nurodyti motyvą: „nemoka darbo užmokesčio“. Galite kreiptis į darbo inspekciją – ir ši problema jau ten bus išspręsta.

Kaip tinkamai dirbti

Bet kuris darbuotojas gali nutraukti darbą savo prašymu, jei jam nepatinka sąlygos ar dėl kitų priežasčių. Tačiau reikia prisiminti, kad visoms kategorijoms teisės aktai nustato pareigą apie savo ketinimus pusę mėnesio pranešti valdžios institucijoms, nes reikia rasti pakaitalą. Šių dviejų savaičių skaičiavimas prasidės kitą dieną po to, kai raštu pateiksite savo pageidavimą. Kaip pavyzdį paimkime mūsų paraiškos formą. Jei jį pateiksite spalio 2 d., dvi savaitės prasidės nuo 3 d., o atleidimas bus išduotas nuo 17 d.

Kaip apsieiti be dviejų savaičių

Žinoma, yra išimčių: jei priežastys, dėl kurių pilietis pasitraukia, yra force majeure aplinkybės (armija, kalėjimas), tai apie šias dvi savaites negali būti nė kalbos. Be to, vadovaujamas pareigas einamajam asmeniui šios pareigos terminas ilginamas - mėnesiui, o darbuotojui, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, sutrumpinamas - 3 dienos. . Su direktoriumi galite susitarti dėl trumpesnio darbo laiko arba visai jo nebuvimo, įstatymai suteikia tokią teisę šalims (). Taigi savo naudai pasistenkite palaikyti gerus santykius su viršininku. Norint išvengti problemų, geriau su juo iš anksto aptarti, kaip teisingai parašyti atsistatydinimo laišką. Būtina atsižvelgti į visas šalims svarbias aplinkybes, nes situacijos būna įvairios.

O įstatyme yra tokių pavyzdžių, kai privalės nutraukti sutartį tavo nurodytą dieną:

• darbuotojo priėmimas į ugdymo įstaigą;
• išėjimas į pensiją;
• darbdavio padarytas darbo teisės aktų pažeidimas (tai turi būti oficialiai užfiksuota darbo inspekcijos, teismo ar darbo ginčų komisijos).

Nedarbingumo atostogų pavyzdys

Priverstinai atleisti sergantį darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogose, niekas neturi teisės (). Čia bus atsižvelgta tik į jo paties norą. Būna, kad nusprendė parašyti pareiškimą, o paskui susirgo. Tokiu atveju jie gali jį atleisti, jei popierius nebus atšauktas ir jis neatsigaus tą pačią jo nurodytą dieną. Tik darbuotojas gali pakeisti datą. Nepatingėkite ginti savo teisių, visada galite.

Teisė pasitraukti ir pasilikti arba išvykti

Ką daryti, jei vadovas nesusitinka pusiaukelėje ir nepriima prašymo? Galite reikalauti savo sprendimo, parašyti pareiškimą ir išsiųsti jį paštu su privalomu pristatymu pasirašytinai. Kartu atkreipkite ypatingą dėmesį į dokumento tekstą, pavyzdingai jį sudarykite. Atsistatydinimo laiško savo noru pavyzdys pateikiamas mūsų straipsnyje, pavyzdį galima atsisiųsti patogiu formatu.

Ir, žinoma, kiekvienas turi teisę persigalvoti (4 dalis), bet tik per nurodytas dvi savaites. Atkreipkite dėmesį, kad atsiliepimai taip pat pateikiami raštu, kad būtų išvengta klaidų ir nesusipratimų. Jei planuojate atostogas prieš atleidimą, dokumentą galite atsiimti prieš prasidėjus užtarnautam poilsiui.

Kaip parašyti prašymą?

Šio tipo dokumentą sudaro šios detalės:

Adresato vardas.

Adresato (pareiškėjo) pavadinimas.

Dokumento pavadinimas.

Prašymo (skundo, pasiūlymo) formulavimas su trumpa, bet išsamia argumentacija (jei reikia).

1. Parašas.
   

Paraiškos detalių išdėstymas:

Pavyzdys

klausimus iš pagalbos tarnybos

Žodis pareiškimas didžiosiomis ar mažosiomis raidėmis?
Ar taškas po žodžio? pareiškimas?
Kaip: Ivanovo pareiškimas arba Ivanovo pareiškimas?

Žodis pareiškimas yra dokumento pavadinimas. Pagal bendrąsias taisykles:

Visas pavadinimas gali būti rašomas didžiosiomis raidėmis (dažniausiai, jei prašymo tekstas spausdinamas kompiuteriu arba parašytas paruoštoje formoje: UŽSAKYMAS; PAREIŠKIMAS) – tokiu atveju po pavadinimo taškas nededamas.

Tik pirmoji pavadinimo raidė rašoma didžiosiomis raidėmis (dažniausiai ranka rašytuose pareiškimuose: Įsakymas; pareiškimas) – taško šiuo atveju taip pat nereikia.

Leidžiamas, bet laikomas pasenusiu, toks projektavimo būdas (su tašku gale, žodžiu „pareiškimas“ su mažąja raide).

Naudojant šį dizainą, teiginio „antraštė“ yra sintaksinė vienybė - sakinys: toks ir toks (iš) toks ir toks teiginys(ir taškas sakinio pabaigoje atitinkamai reikalingas).

Pretekstas "nuo" programos antraštėje galima praleisti.

Taigi parinktys yra šios:

toks ir toks iš tokio ir tokio... Teiginys

toks ir toks iš to ir toks... PAREIŠKIMAS

toks ir toks iš tokio ir tokio... pareiškimo.

toks ir toks... Pareiškimas

toks ir toks... PAREIŠKIMAS

toks ir toks... pareiškimas.

Kaip kreiptis dėl perkėlimo į kitą fakultetą?

Viršutiniame dešiniajame kampe rašomas adresatas: rektorius(1 eilutė) toks universitetas(2 eilutė), pavyzdžiui:

(1) Federalinio valstybinio universiteto rektoriui;

(3) prielinksnis nuo (jo leidžiama praleisti, tada 4 eilutė eina iškart po 2 eilutės);

(4) tokio ir tokio fakulteto studentai;

(5) Jūsų F.I.O.

Toliau eilutės viduryje (su mažąja arba didžiąja raide) žodis pareiškimas: jei su mažosiomis raidėmis, tai po "teiginio" dedamas taškas, jei su didžiąja, tai taškas nededamas. Toliau nuo raudonos linijos yra pareiškimo tekstas. Po teksto dešinėje parašas, data (data gali būti ir kairėje).

Kur nurodyta data?

Požymis „data“ nurodomas viršutinėje lapo pavadinime po atributu „dokumento rūšies pavadinimas“ ir spausdinamas nuo kairiosios paraštės krašto. Data taip pat gali būti nurodyta po paraiškos tekstu, taip pat, pavyzdžiui, nuo kairiosios paraštės krašto.

Gyvenime dažnai tenka kreiptis į įvairias institucijas, savo mintis, prašymus, svarstymus ir pretenzijas išdėstyti popieriuje. Norint tinkamai perteikti informaciją, būtina atsižvelgti į pareiškimo rašymo taisykles, kurios iš tikrųjų nėra kai kurios visuotinai priimtos teisės normos. Yra tik tam tikri pagrindiniai principai. Jais reikia vadovautis rengiant tokius verslo dokumentus.

Pagrindinės taisyklės

Kaip žinote, pareiškimas yra dokumentas, kuriame yra asmens prašymas ar kreipimasis. Jis gali būti nukreiptas į konkrečią organizaciją arba skirtas konkrečiam institucijos pareigūnui. Kiekvienas pilietis, norėdamas teisingai perteikti turimą informaciją, turi žinoti pagrindines prašymo rašymo taisykles. Jų yra labai mažai. Bet kiekvienas yra svarbus savaip. Pirmiausia turite atsiminti, kad visus esamus teiginius galima suskirstyti į 3 tipus:

1. Verslas, sukurtas kaip laiškas, siunčiamas iš vienos organizacijos į kitą.
2. Pareiškimai iš asmenys skirta konkrečiai institucijai.
3. Darbuotojo kreipimasis į darbdavį.

Kiekvienam iš jų yra Bendrosios taisyklės pareiškimo rašymas. Pirma, visi tokie skundai gali būti išreikšti žodžiu arba raštu. Antrasis variantas laikomas geresniu, nes jis leidžia geriau suprasti esamą problemą. Antra, bet kurią paraišką galima atspausdinti ant A4 lapo arba parašyti ranka.

Trečia, prašymo rašymo taisyklės numato, kad pareiškėjo pavardę, vardą ir tėvavardį įprasta rašyti kilmininke, nevartojant prielinksnio „nuo“. Yra ir kitas variantas. Jam taip pat leidžiama. Jei tekste yra prielinksnis „nuo“, tada po žodžio „Pareiškimas“ reikia dėti tašką.

Taikymo struktūra

Rengiant apeliaciją visada būtina atsižvelgti į prašymo rašymo taisykles. Modelis bus vienodas bet kuriuo konkrečiu atveju. Kiekvieną programą turi sudaryti keli komponentai:

• Adresato ir pareiškėjo pavadinimas. Ši informacija sąlyginai vadinama „antrašte“ ir yra viršutiniame dešiniajame lapo kampe.
• Paties dokumento pavadinimas. Išspausdintas arba ant firminio blanko jis gali būti parašytas tik didžiosiomis raidėmis. Paprastai šis žodis yra eilutės pradžioje. Ranka rašytame tekste didžiąja gali būti tik pirmoji raidė. Tiesą sakant, tai yra pavadinimas, todėl po jo nėra kablelio. Taip pat leidžiama žodį „pareiškimas“ rašyti mažąja raide, tačiau ši parinktis laikoma pasenusia.
• Pagrindinis turinys, kuriame trumpai ir aiškiai suformuluotas prašymas ar kreipimasis. Jis yra ant raudonos linijos.
• Data. Paprastai jis dedamas apatiniame kairiajame lapo kampe.
• Parašas. Jis dedamas toje pačioje eilutėje, dešinėje priešais datą. Kai kuriais atvejais datą leidžiama įrašyti iškart po dokumento pavadinimo.

Šios formos popierių galima saugiai perduoti adresatui.

Kreipimasis į teismą

Ieškinio pareiškimo rašymo taisyklės nusipelno ypatingo dėmesio. Pirmiausia turite atsiminti, kad tai yra oficialus dokumentas, kurio formą ir pagrindinį turinį reglamentuoja Rusijos civilinio proceso kodekso 131 straipsnis. Toks apeliacinis skundas pateikiamas tik raštu ir susideda iš 3 dalių:

1. Įžanginis. Jame yra trijų proceso dalyvių pavardės: teismas, ieškovas ir atsakovas. Informacija apie kiekvieną iš jų pateikiama šioje eilėje. Kartu su F.I.O. (arba pavadinimas) apie atsakovą ir ieškovą, nurodyti visi jų rekvizitai (adresas arba gyvenamoji vieta).
2. Faktinėje dalyje pateikta informacija, kuri aiškiai nurodo pažeidimo esmę ir apibūdina visas jo aplinkybes. Čia taip pat pažymėtina, ar laikomasi privalomos ikiteisminės šio konflikto sprendimo tvarkos (pretenzijos atsakovui pareiškimo ir jos išsiuntimo data), bei nurodoma ieškinio kaina.
3. Baigiamojoje dalyje yra aiškiai suformuluoti reikalavimai, su kuriais ieškovas kreipiasi į teismą. Juos galima patvirtinti atitinkamomis programomis.

Kartu su ieškinio pareiškimu teismui turi būti pateikti dokumentai, kurių sąrašas nurodytas 2007 m. 132 Rusijos civilinio proceso kodeksas.

Palikite paraišką

Įmonėje darbuotojai dažniausiai turi kreiptis į darbdavį dėl įstatyminės teisės ilsėtis suteikimo. Nepriklausomai nuo konkretaus tipo ir sąlygų, yra vienodos atostogų prašymo rašymo taisyklės. Šį dokumentą surašo pats darbuotojas asmeniškai ir jis surašomas ranka ant A4 formato lapo. Kaip ir bet kurioje kitoje personalo paraiškoje, joje turi būti ši informacija:

• Kelionės tikslas. Paprastai tai yra darbdavys. Būtina parašyti šios organizacijos pavadinimą, taip pat nurodyti jos vadovo pavardę, inicialus ir pareigas.
• Siuntėjas yra pats darbuotojas. Jis turi nurodyti visą savo pavardę, vardą ir patronimą, taip pat patį struktūrinį padalinį, kuriame šiuo metu dirba.
• Dokumento pavadinimas.
• Pagrindinis prašymo tekstas, kuriame dažniausiai pateikiama informacija apie atostogų suteikimo laikotarpį ir priežastis.
• Toliau ateina paraiškos pateikimo data.
• Tada dedamas asmeninis darbuotojo parašas su visu nuorašu.

Kai kuriose įmonėse, norint sudaryti įsakymą, reikalingos tiesioginių vadovų vizos, išreiškiančios sutikimą su šiuo reikalavimu.

Asmenį gali prireikti atleisti nuo tarnybinių pareigų dėl įvairių priežasčių, todėl turėtumėte žinoti, kuo gali pasikliauti dirbantis pilietis ir kaip teisingai parašyti prašymą atostogauti, kad neprieštarautumėte įstatymams ar negautumėte banalaus vadovybės atsisakymo. .

Atostogos gali būti mokamos arba savo lėšomis, vienkartinės (situacinės) arba periodiškai kartojamos. Atostogų laikas, patvirtintas viršininko, apima laikiną darbuotojo nebuvimą darbe be atleidimo iš darbo už nebuvimo laiką.

Nė viena iš atostogų, kuriomis gali pasinaudoti piliečiai, nėra apkrauta prašymo rengimo standartais: standartinės formos nėra.

Prašymas dėl atostogų laiko dėl vienokių ar kitokių priežasčių turėtų būti įdėtas į popierių laisva forma.

Registracija raštu yra privaloma – tokiu atveju darbdavys negalės apkaltinti darbuotojo pravaikštomis, o tai neturėtų būti atmesta žodinio susitarimo atveju.

Visų prašymų dėl atostogų reikalavimai yra vienodi. Juose turi būti:

1. Skrybėlė yra viršutiniame dešiniajame kampe. Čia nurodomas asmens, kuriam adresuojamas prašymas dėl atostogų, pavardė ir pareigos, taip pat visas prašymo autoriaus vardas ir pavardė bei pareigos.
2. Dokumento pavadinimas yra pareiškimas. Pavadinimas įvedamas lapo viduryje po antraštės prieš pagrindinį tekstą.
3. Pagrindinė dalis – žemiau esanti eilutė po dokumento pavadinimo. Prašymo tekste pateikiamas faktinis prašymas suteikti atostogas, nurodant jo rūšį (įprastos, mokymosi, savo lėšomis ir pan.) ir priežastį (jei reikia patikslinti). Nuorodos į atitinkamus teisės aktų straipsnius yra skatinamos, bet neprivalomos.
4. Data, vardas ir parašas.

Jei prašymas yra atspausdintas, prieš tai jį įvedus kompiuteriu, reikia atsiminti: data ir parašas turi būti parašyti ranka.

Kreipdamiesi dėl atostogų, turėtumėte įsitikinti, kad tai yra pastebėta ir patvirtinta valdžios institucijų, ar buvo išduotas atitinkamas įsakymas. Įstatymas nenustato prašymo padavimo termino. Kai kuriais atvejais (nemokamos atostogos), jei klausimas yra suderintas su vadovybe, popierius gali būti išduotas vidiniu įsakymu ir per 1 d. Atsižvelgiant į tai, kad įprastoje situacijoje buhalterijai apskaičiuoti reikia 3 dienų, prašymas atostogauti turi būti pateiktas atsižvelgiant į šį faktą. Išsamesnę informaciją galite gauti iš personalo pareigūnų.

palikti paraiškos šablonus

Daugelis organizacijų turi paruoštas prašymo formas bet kokiai atostogų kategorijai – vien todėl, kad toks atskaitomybės principas yra patogesnis apskaitos ir personalo skyriams.

Nėra esminių skirtumų tarp biuro formų ir tų, kurias galima atsisiųsti iš interneto arba įvesti patys.

Skirtumas, jei toks yra, gali būti tik išorinis dizainas, bet ne turinys.

Pavyzdžiui, „vidinis modelis“ gali atrodyti taip:

Paraiškos laiško įmonei pavyzdys

Savarankiškai parašytas pareiškimas atrodo kitaip:

Prašymo dėl kasmetinių mokamų atostogų pavyzdys

Kasmet mokama

Garantuotomis kasmetinėmis apmokamomis atostogomis galima pasinaudoti visomis arba dalimis (TC 125 straipsnis), todėl galite prašyti viso atostogų laikotarpio arba iš dalies pasinaudoti atostogomis.

Prašau suteikti man kitas mokamas atostogas nuo (*data*) iki (*) d.

Atostogų trukmė yra standartinė ir yra 28 dienos, todėl dienų skaičiaus nurodyti nebūtina. Tam tikrų kategorijų darbuotojai gali pasinaudoti pailgintomis atostogomis (TK g.,,; Federalinis įstatymas Nr. 181 1995, Nr. 136 2000, Nr. 90 2006; PP Nr. 949 1994, Nr. 391 1996). Jiems turėtų būti suteikta nuoroda į atitinkamą norminį dokumentą.

Prašydami atostogų dalies, atminkite:

• viena kasmetinių atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 2 savaitės;
• į bendrą atostogų dienų skaičių (28) įeina 20 darbo dienų ir 8 poilsio dienos, todėl likusių 2 savaičių laikyti grynai darbo dienomis, nekreipiant dėmesio į savaitgalį, nepavyks.

Prašau suteikti man dalį kasmetinių mokamų atostogų už (*) kalendorines dienas nuo (*data*).

Dėl atostogų galima kreiptis net 1 dienai, tai neprieštarauja įstatymui. Idealiu atveju paraiška pateikiama prieš 1-2 savaites, ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Su vėlesniu atleidimu

Teisė pasinaudoti likusiomis atostogomis iki atleidimo iš darbo nustatyta Darbo kodekso 127 straipsnyje. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus paskutinė atostogų diena, o apskaičiavimą darbuotojas gaus likus dienai iki atostogų pradžios.

Prašau Jūsų suteikti man kitas apmokamas atostogas, kurios truktų (*) dienas nuo (*data*) su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Tokias atostogas pareiškėjui gali būti atsisakyta suteikti, o nepaimtos dienos šiuo atveju bus kompensuojamos pinigais.

Akademinis

Akademija išduodama studijų, o ne darbo vietoje.

Norint gauti akademines atostogas, reikalingos įtikinamos priežastys (Federalinis įstatymas Nr. 273 2012/29/12, 34 str. 12 p.; Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas Nr. 455 2013-13-06 + priedas).

Leidžiama akademinių atostogų trukmė – 2 metai, akademikų skaičius studijų metu neribojamas.

Prašymas surašytas rektoriaus vardu, o informacija apie patį pretendentą, be vardo ir pavardės, apima informaciją apie jį kaip studentą / magistrantą, o ne kaip darbuotoją (fakultetas, katedra, specialybė, srautas, grupė). Kaip ir visi tokie prašymai, prašymas skirti akademiką patvirtinamas pareiškėjo parašu ir prašymo pateikimo data.

Prašau suteikti man akademines atostogas nuo * iki * iki [*priežastis*], kurias patvirtinu pridedamais dokumentais: ***

Dokumentai, kuriais remiantis suteikiamos atostogos, pridedami originaliu arba kopijuotu pavidalu.

vidaus tvarka švietimo įstaiga dėl atostogų suteikimo išeina per pusantros savaitės. Pasibaigus akademinėms atostogoms, studentas privalo pradėti studijas toje pakopoje, kurioje buvo priverstas sustabdyti studijas.

Studentas

Mokymosi atostogos suteikiamos už sesijos išlaikymą (tarpinę atestaciją), taip pat valstybinių egzaminų laikymą ir baigiamojo darbo (darbo) gynimą.

Studento atostogų metu studentas-pramonės studentas išsaugo vidutinį darbo užmokestį tarnybos vietoje.

Jei studijų atostogų prašoma stojant į universitetą arba baigiant parengiamąjį kursą gauti atestaciją, tuomet galite tikėtis tik išlaikyti vietą nemokėdami už laisvą laiką nuo darbo (TC 173 str.).

Prašau jūsų suteikti man studijų atostogas, susijusias su [*nurodykite atestacijos kategoriją*] [*universiteto pavadinimas*] (*) dienų trukmės nuo * iki *. Pridedama nuoroda-kvietimo Nr. (***).

Mokymosi atostogų dienų skaičių kiekvienai studentų kategorijai nustato Darbo kodekso 173 straipsnis. Kvietimas į sesiją arba valstybinius egzaminus + diplomas pridedamas be klaidų.

motinystės atostogos

Paraiška dėl motinystės atostogosįteiktas po nedarbingumo atostogų nėščiųjų klinika- nedelsiant visam laikotarpiui, neskirstant į prenatalinį ir postnatalinį laikotarpį.

Prašau suteikti man nėštumo ir gimdymo atostogas nuo * iki * nedarbingumo atostogų Nr. (***) pagrindu.Pridedamas neįgalumo pažymėjimas.

Jei moteris iš tikrųjų eina „iš motinystės atostogų į motinystės atostogas“, akivaizdu, kad antrosios nedarbingumo atostogų apskaičiavimo suma pasirodys katastrofiškai maža.

Tokiu atveju ji gali pateikti prašymą pakeisti 2-osios nedarbingumo atostogų apskaičiavimo laikotarpį (FZ Nr. 255 2006/29/12).

Skaičiavimo laikotarpio pakeitimas taikomas tik (!) darbuotojo pageidavimu ir pagal nutylėjimą neatliekamas.

Prašymas dėl pakeitimo rašomas laisva forma ir pateikiamas kartu su pagrindiniu prašymu atostogauti BiR.

Prie prašymo būtina pridėti nedarbingumo pažymėjimo originalą, todėl rekomenduojama pasidaryti kelias kopijas – jos gali būti paklausios įvairiais atvejais.

Vaiko priežiūrai

Prašymas pateikiamas visam laikotarpiui iki 3 metų kūdikio gimimo metinių imtinai arba laikotarpiui iki 1,5 metų, tada kreipiamasi dėl atostogų pratęsimo iki 3 metų.

Išmokų dydžiai šiais atostogų laikotarpiais yra skirtingi, tačiau jie yra (Prezidento dekretas Nr. 1110 1994/30/05 leidimas 2014-01-07; PP Nr. 1206 1994-03-11 leidimas 2014-24-20).

Prašau duoti man atostogas prižiūrėti vaiką *vardas* gimimo *data*, kol jam sukaks (*) metai nuo * iki *.

Prašau jūsų skirti man mėnesinę priežiūros pašalpą ir mėnesinę kompensaciją.

Pridedama vaiko gimimo liudijimo *pilnas vardas* kopija.

Tuo atveju, jei paraiška surašyta anksčiau nei 1,5 metų, tada antra paraiška (iki 3 metų) pateikiama ta pačia forma, tik joje esantis žodis „dotacija“ turi būti pakeistas žodžiu „atnaujinti“.

Pažymėtina, kad pareiškėjo grįžimo į darbą data turi būti kita diena po kūdikio gimtadienio arba diena, kai jam sukanka 1,5 metų.

Vaiko priežiūros atostogas gali gauti ne tik mamos. Šiuo atveju prie paraiškos pridedama:

• pažyma, kad mama nesinaudoja šio tipo atostogomis (iš savo darbo vietos);
• dokumentas, patvirtinantis pareiškėjo ryšį su vaiku.

Jei paraiškoje nenurodytas prašymas dėl mokėjimų paskyrimo, tada „pagal nutylėjimą“ jie nebus priskirti. Norėdami ištaisyti situaciją, turėsite parašyti papildomą prašymą.

Nepaisant prašymo, priežiūros atostogos gali būti nutrauktos bet kuriuo metu pareiškėjo prašymu ir raštu įspėjus vadovybę.

Administracinis (atostogos savo lėšomis)

Atostogos nemokant prašomų dienų, bet išsaugant vietą, vadinamos administracine (oficiali terminija) arba savo lėšomis (buitinė terminija). Piliečiams pagal įstatymą (128 straipsnis) priklauso kasmetinės nemokamos atostogos, kurios gali būti padalytos į dalis, bet negali būti perkeltos į kitus metus.

Paprasti darbuotojai gali skaičiuoti 5 legalias dienas šiais atvejais:

• santuokos;
• įpėdinio (-ių) gimimas;
• giminaičio mirtis.

Leiskite man (*) dienų neišsaugoti turinio nuo * iki * dėl (*priežasties*). Atitinkama pažyma pridedama.

Pažymos, patvirtinančios įvykio, dėl kurio reikėjo parašyti prašymą, galiojimą, padidina teigiamo vadovybės sprendimo suteikti trumpalaikes atostogas tikimybę.

Priežastys, dėl kurių prašoma atostogų savo lėšomis (taip pat ir jų trukmė), gali būti labai įvairios – svarbiausia, kad viršininkas jas pripažintų kaip pagarbius.

Dėl šios priežasties prieš paraiškos rašymą turėtų būti atliktas išankstinis pokalbis su įmonės / padalinio vadovu, nurodant priežastis ir žodinį susitarimą.

Vidaus įsakymo dėl šio prašymo išdavimas bus garantija, kad neatvykimo į darbo vietą laikas nebus priskiriamas pravaikštoms (su iš to kylančiomis pasekmėmis).

Prašymas kompensuoti atostogas

Prašau pakeisti mano nepanaudotas atostogas už (*metus*) pinigine kompensacija (*) dienų skaičiumi. Priežastis: Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis.

127 straipsnis numato galimybę atleidžiant iš darbo kompensuoti visas nepanaudotas atostogas.

Palikite paraišką

Atostogos atidėtos dėl dviejų priežasčių:

• įjungta gera priežastis pareiškėjas (priežastis ir planuojama data nurodoma pagal tvarkaraštį);
• būtinybės žinoti principu (administracijos iniciatyva).

Pareiškimai skiriasi priklausomai nuo perkėlimo pagrindo: jei pirmuoju atveju darbuotojas išsako prašymą atidėti atostogas, kurios dėl aplinkybių nesusiklosto, tai antruoju atveju jis raštu sutinka su priverstiniu perkėlimu.

1 forma.

Prašau perskirstyti mano kasmetines atostogas, numatytas laikotarpiui nuo * iki *, dėl priežasties (***).

2 forma.

Aš, vardas ir pareigos, sutinku su mano kitų mokamų atostogų, suplanuotų pagal grafiką nuo * iki *, atidėjimu dėl gamybos poreikių.

Naujas atostogų datas nustato vadovas, susitaręs su pareiškėju – atsižvelgdamas į darbuotojo pageidavimus ir darbo proceso būklę. Kai kuriais atvejais kasmetinio poilsio laiką leidžiama perkelti į kitus metus. Tuo pačiu metu kenksmingos gamybos sąlygomis ir tuo atveju, jei pareiškėjas nėra sulaukęs 18 metų, metinis vėlavimas neįtraukiamas.