Izjava je dugo bila sredstvo komunikacije između osobe i bilo koje strukture. U većini slučajeva napisan je kako bi se pojednostavila interakcija unutar organizacije: pisanje zahtjeva za dopust, premještaj, otkaz itd. Zapravo, takav papir je fizička potvrda vaših želja, što uvelike pojednostavljuje život službenika - stvara red.

U svim drugim organizacijama u kojima nismo zaposlenici, ali želimo opisati svoje želje, molbe također moraju biti pismene. Tako će vaša žalba biti stvarno evidentirana i potvrđena na papiru, što znači da će svakako biti uzeta u obzir za dobivanje ulaznice za Dječji vrtić, pokrenuti slučaj na sudu itd. Vrlo je važno znati osnovna pravila za pisanje molbe kako bi vaša žalba bila razmotrena na vrijeme.

Neke organizacije prilikom prijave mogu pružiti gotov obrazac u koji trebate unijeti osobne podatke i navesti detalje. Ali često će se prijava morati pisati samostalno.

Ovaj je dokument napisan u jednostavnom obliku i ne zahtijeva korištenje specifične terminologije, ali je službeni, stoga je važno rečenice pisati gramatički ispravno i izbjegavati pravopisne pogreške. Što su misli jasnije i jasnije izražene, to će ozbiljnije shvatiti žalbu i brže će se dobiti odgovor.

Uzorci predložaka mogu se pronaći na našoj web stranici, ali postoje određene općeprihvaćene norme kojih se morate pridržavati kada svoje misli stavljate na papir:

• Zahtjev se standardno piše na A4 papiru. bijela boja, plavom (crnom) tintom ili otipkano u tiskanom obliku;
• Punjenje počinje s "čepom". U gornjem desnom uglu upisuju se podaci stranaka. Prvo se u dativu (kome) upisuje mjesto odgovornog voditelja, njegovo puno ime i prezime i naziv organizacije, tim redom. Ako je određena osoba nepoznata, tada se upisuje samo ime. U nastavku su vaši podaci navedeni u genitivnom padežu (od koga), počevši od prijedloga "od", zatim položaj (ako je bitno) puno ime, poštanska adresa, kontakt telefon. Ponekad ćete možda trebati i podatke o putovnici u zaglavlju. Svaki red mora biti jednako uvučen jedan od drugoga;
• Sada, silazeći s kape, riječ "izjava" napisana je u sredini retka. I postoji nekoliko načina da to napišete:

1. “Izjava”, gdje je prvo slovo veliko, točka se ne stavlja na kraju riječi;
2. "IZJAVA", sva slova u riječi su velika. Ova opcija se koristi u tiskanom obliku, ne stavlja se točka na kraju;
3. "statement", sva su slova mala, a na kraju se stavlja točka. Sada se koristi rjeđe.

• Započnite svoje zahtjeve ili zahtjeve u novom retku. Detaljno opišite suštinu žalbe, ovisno o situaciji, argumentirajući datume, rokove, zakone, propise i sl. Ali nemojte se zanositi opisom, glavna stvar je da se usredotočite na ono što želite dobiti na kraju;
• Ako postoje dodatni dokumenti, tada se njihov popis prikazuje odmah nakon glavnog teksta u stupcu;
• Zahtjev se na kraju potpisuje i datira.

Važno! Kako se uvjeti razmatranja ne bi prekršili i kako bi se mogli kontrolirati, nužno je da vaš primjerak zahtjeva mora biti potpisan, ovjeren pečatom i datumom. Ili mora postojati neki drugi element koji potvrđuje primitak dokumenta: potvrda poštanske službe, dodijeljeni broj u općem registru itd.

Ostavite prijavu

Prijava za godišnji odmor, kao i svaka druga, počinje ispunjavanjem "kape". Budući da takav dokument služi kao žalba unutar organizacije, ovdje se navodi položaj odgovornog zaposlenika, naziv jedinice ili samog poduzeća i puno ime službenika. Zatim, od riječi "od" vašeg položaja, puno ime.

Suština samog teksta svešće se na period planiranog godišnjeg odmora. Izgleda otprilike ovako:

"Molim vas da mi odobrite još jedan godišnji odmor od 03.05.2016. do 16.05.2016."

Datumi uključuju početak i kraj praznika. Ako praznici padnu u to razdoblje, onda je bolje napisati od kojeg datuma planirate odmor i navesti broj kalendarski dani: "od 03.05.2016. za 14 kalendarskih dana".

Kada idete na godišnji odmor o vlastitom trošku, umjesto izraza "sljedeći godišnji odmor" trebate napisati "godišnji odmor bez plaće" i upisati datume. Ispod je datum sastavljanja i potpis.

Dobrovoljni otkaz

U pravilu, manje ugodan razlog za pisanje izjave je otkaz. U zaglavlju je sve isto kao u dokumentu o godišnjem odmoru. Ali suština će biti drugačija.

Nakon riječi "izjava", morate napisati zahtjev za otkaz i obavezno navesti razlog, može ih biti nekoliko:

• Po vlastita volja;
• Po dogovoru stranaka;
• Po članku itd.

Primjer: “Molim Vas da me otpustite svojom voljom od 03.05.2016.” Nadalje, također potpis i datum pisanja zahtjeva.

Bilješka! Oni koji se nikada nisu susreli s procedurom otkaza trebaju znati da je obavezni uvjet od 2 tjedna rada nezakonit. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ti se dani daju zaposleniku kako bi on razmislio o svojoj odluci, a ne upravitelju, da da vremena da pronađe zamjenu.

Dakle, zaposlenik koji daje otkaz tijekom 2 tjedna rada može prepisati molbu i zatražiti otkaz istog dana, ako mu je to potrebno.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva pripremu prijave za zapošljavanje, glavnu ulogu ovdje igra ugovor o radu, ali od organizacija se i dalje traži da popune prijavu. To više zbog činjenice da je u internom sustavu tvrtke osobu zgodnije identificirati ako postoji dokument u koji se može unijeti puno podataka. Ovu prijavu označavaju, traže adresu prebivališta, broj telefona, numeriraju prema internom registru itd.

Struktura izgleda isto kao i prethodne, samo u "zaglavlju" može biti potrebno više informacija o zaposleniku: adresa, podaci o putovnici, kontakt brojevi. U tekstu žalbe stoji: “Molim Vas da me primite na radno mjesto ... od 03.05.2016. Ispod staviti datum i potpis, ako drugi podaci nisu potrebni upravi društva.

Prijava sudu

U ovom slučaju, žalba će biti službenija, jer. Piše se trećoj strani. Također se možete obratiti odvjetnicima, ali struktura takvog dokumenta je slična svim ostalima, tako da to možete učiniti sami. Dakle, da biste podnijeli zahtjev, trebate:

• Uzimamo list A4 formata i na njemu u zaglavlju prvo napišemo ili ispišemo naziv suda, a zatim kontakt podatke: ime i prezime, adresu, broj telefona. Odmah ispisujemo iste podatke tuženika;
• Nadalje, nakon riječi "izjava", detaljno navedite suštinu tvrdnji, ali bez nepotrebnih emocija. Pokušajte uključiti više činjenica: imena, adrese, datume itd. Zatim, na temelju prethodno navedenog, prijeđite na zahtjeve, po mogućnosti ih podupirući zakonima i propisima. Ovdje zahtijevajte ne samo jasnu kaznu za prekršaj, već i naknadu troškova i nematerijalne štete;
• Obavezno priložite više dokumenata i navedite ih na prijavi;
• Na kraju se potpišite i datirajte.

Obratite se sudu, a na temelju žalbe otvorit će se predmet za razmatranje vaših zahtjeva.

Svaki dan komuniciramo s drugim ljudima i organizacijama, au slučaju problema dvojimo kako se najbolje ponašati. Nema potrebe da se plašite i odbijate kada vam se ponudi da napišete izjavu. Stvarno je Najbolji način prenijeti svoje misli protivniku.

15.04.2019., Sasha Bukashka

Molba za otkaz po vlastitoj volji je pisani priziv zaposlenika poslodavcu sa zahtjevom (a zapravo obavijesti) za raskid radnog odnosa.

Dakle, odlučili ste dati otkaz svojom voljom i već tražite pravi primjerak “crne mrlje” za zgroženog šefa. Pa, mi ćemo vam pomoći s ovim.

Zaposlenik nije rob, ima pravo raskinuti ugovor s bilo kojim poslodavcem, bilo da je to samostalni poduzetnik ili Gazprom. Navedeni su svi potrebni razlozi za to, a jedan od njih je vlastita želja zaposlenika. U isto vrijeme, nije potrebno tražiti uzorak pisma otkaza vlastitom voljom! Ne postoje nikakvi zahtjevi o tome kako se piše, niti postoji niti jedan primjer u zakonodavstvu, građanin ima pravo izraziti svoju volju u bilo kojem obliku: napisati žalbu rukom ili na računalu, predočiti je uredu ili poslati preko maila. Glavna stvar je da je želja za odustajanjem bila jasno izražena. Ako je jasno napisano, onda je sve točno.

Ispunjavamo detalje

Također ih možete ispravno unijeti bez pripreme. Oni su isti kao i ostali dokumenti koji se podnose poslodavcu:

• zaglavlje označava poduzeće i podatke o voditelju;
• u drugom redu napišite od koga je ova žalba - vaše ime i položaj;
• dalje je uobičajeno pisati naziv dokumenta: "Izjava";
• a sada jasno i jasno izrazite namjeru. Obično pišu ovako: "Molim vas da me otpustite svojom voljom" (također možete dodati: "na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije", ako želite naglasiti svoju pravnu pismenost );
• datum i potpis su potrebni.

To je cijeli ispravan uzorak za vas kao primjer.

Usput, prema nalogu Rostruda, niste dužni pisati o konkretnim razlozima za otkaz.

Uzorak pisma ostavke: tekst

OOO Veseli dupin

Direktor Zasuzhuk I.F.

od barmena Bukashka Aleksandra Borisoviča

Izjava

Ima svoje suptilnosti

Od kojeg trenutka želite prekinuti odnos s poslodavcem, nije potrebno naznačiti. U svakom slučaju, dvotjedni rok za vaš rad počinje teći od sljedećeg dana od dana kada je računovodstvo primilo žalbu. No, primjerice, ako su stranke postigle dogovor o kraćem radnom vremenu od zakonom utvrđenog, onda je bolje pisati ovako: „otkaz 24.“, a ne „otkaz od 24.“. U suprotnom, mogu se pojaviti odstupanja oko zadnjeg dana rada (23. ili 24.).

Kada je potrebno u prijavi navesti razloge otkaza? Ima li takvih situacija? Komentari stručnjaka posebno za web stranicu Sashe Bukashke:

Zahtjevi za razrješenje su različitih vrsta: na vlastiti zahtjev, prema dogovoru stranaka i prema članku.

Otkaz pod člankom, kada ne odlazite, ali "odlazite" je najnegativnija opcija, "vučja karta", nakon nje će biti teško tražiti posao. Mi u Anti-Slavery uvijek savjetujemo u takvim slučajevima: trebate pokušati pregovarati s poslodavcem - umjesto da dobijete otkaz prema članku, bolje je napisati izjavu svojom voljom. Samo da ode i da mu ubuduće ne kvari karijeru.

Nema smisla navoditi razloge otkaza u prijavi - u okviru radnog zakonodavstva nema razlike zašto odlazite. Ako vam nešto ne odgovara, na primjer raspored rada ili nešto drugo, možete slobodno otići. Dobrovoljni otkaz bit će dovoljan.

Kod otkaza sporazumom stranaka situacija je ista - nešto vam nije odgovaralo u poslu, ali nešto ste, možda poslodavac, pristali sporazumno razriješiti. Prekidate, a razlozi nisu važni.

Ako vam se čini da vam se krše prava ili želite nešto promijeniti u svom radu, prvo pokušajte to iznutra shvatiti - možda će vam poslodavac izaći u susret pa ćete riješiti problem bez otkaza. Ako se nađete u potpuno neugodnoj radnoj situaciji, na primjer, prevare vas, ne isplate novac – nema smisla sami pisati izjavu i navesti motiv: „ne plaćaju plaće". Možete se obratiti inspekciji rada - i ovaj će problem već biti riješen.

Kako pravilno raditi

Svaki zaposlenik može prestati s radom na vlastiti zahtjev ako mu se uvjeti ne sviđaju ili iz nekog drugog razloga. Međutim, moramo imati na umu da zakonodavstvo za sve kategorije utvrđuje obvezu obavijestiti vlasti o svojim namjerama pola mjeseca, jer morate pronaći zamjenu. Odbrojavanje ta dva tjedna započet će dan nakon što svoju pisanu želju predate. Uzmimo naš obrazac za prijavu kao primjer. Ako ga predate 2. listopada, tada će se dva tjedna početi računati od 3., a otkaz će biti izdan od 17.

Kako bez dva tjedna

Naravno, postoje iznimke: ako su razlozi zbog kojih građanin daje otkaz viša sila (vojska, zatvor), onda o ta dva tjedna nema govora. Osim toga, trajanje ove dužnosti povećava se za osobu na rukovodećem položaju - mjesec dana, a skraćuje se za zaposlenika na probnom radu - 3 dana. . Možete se dogovoriti s direktorom o kraćem razdoblju rada ili o njegovom potpunom odsustvu, zakon daje takvo pravo strankama (). Stoga za vlastitu dobrobit pokušajte održati dobar odnos sa svojim šefom. Kako biste izbjegli probleme, bolje je unaprijed s njim razgovarati o tome kako pravilno napisati pismo ostavke. Potrebno je uzeti u obzir sve važne okolnosti za stranke, jer situacije su različite.

I postoje takvi primjeri u zakonu kada će biti dužni raskinuti ugovor na dan koji ste naveli:

• upis djelatnika u obrazovnu ustanovu;
• odlazak u mirovinu;
• kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca (mora biti službeno evidentirano od strane inspekcije rada, suda ili komisije za radne sporove).

Primjer bolovanja

Prisilno otpustiti bolesnog zaposlenika koji je na bolovanju, nitko nema pravo (). Ovdje će se uzeti u obzir samo njegova vlastita želja. Dogodi se da je odlučio napisati izjavu, a onda se razbolio. U tom slučaju ga mogu otpustiti ako se papir ne poništi i ne oporavi baš na dan koji je on označio. Samo zaposlenik može promijeniti datum. Ne budite lijeni tražiti svoja prava, uvijek možete.

Pravo na povlačenje i ostanak ili odlazak

Što je ispravno učiniti ako voditelj ne izađe u susret i ne prihvati prijavu? Možete inzistirati na svojoj odluci, napisati izjavu i poslati je poštom uz obaveznu dostavu pod potpis. Pritom posebnu pozornost posvetite tekstu dokumenta, sastavite ga uzorno. Primjer pisma ostavke vlastitom voljom predstavljen je u našem članku, uzorak se može preuzeti u prikladnom formatu.

I naravno, svatko se ima pravo predomisliti (4. dio), ali samo unutar navedena dva tjedna. Imajte na umu da se povratne informacije također daju u pisanom obliku kako bi se izbjegle pogreške i nesporazumi. Ako planirate godišnji odmor prije otkaza, možete povući dokument prije dana početka zasluženog odmora.

Kako napisati molbu?

Ova vrsta dokumenta sastoji se od sljedećih detalja:

Ime primatelja.

Ime primatelja (prijavitelja).

Naslov dokumenta.

Formulacija zahtjeva (žalbe, prijedloga) uz kratku, ali iscrpnu argumentaciju (ako je potrebno).

1. Potpis.
   

Izgled pojedinosti aplikacije:

Primjer

pitanja iz Help Deska

Riječ izjava je li veliko ili malo?
Je li točka iza riječi? izjava?
Kako da: Izjava Ivanova ili izjava Ivanova?

Riječ izjava je naslov dokumenta. Prema općim pravilima:

Cijeli naslov može biti napisan velikim tiskanim slovima (obično, ako se tekst prijave upisuje na računalu ili piše na pripremljenom obrascu: NALOG; IZJAVA) – u tom slučaju se iza naslova ne stavlja točka.

Samo je prvo slovo naslova veliko (obično u rukom pisanim izjavama: Narudžba; Izjava) – točka također nije potrebna u ovom slučaju.

Dopušteno je, ali se smatra zastarjelim, takav način oblikovanja (s točkom na kraju, riječ "izjava" s malim slovom).

S ovim dizajnom, "zaglavlje" izjave je sintaktičko jedinstvo - rečenica: takav i takav (iz) takve i takve izjave(potrebna je i točka na kraju rečenice).

Izgovor "iz" u zaglavlju aplikacije može se preskočiti.

Dakle, opcije su sljedeće:

taj i taj od tog i tog... Izjava

taj i taj od tog i tog... IZJAVA

taj i taj od toga i tog... izjava.

tako i tako... Izjava

tako i tako... IZJAVA

tako i tako... izjava.

Kako podnijeti zahtjev za prijelaz na drugi fakultet?

U gornjem desnom uglu upisuje se adresat: Rektor(1. redak) takvo sveučilište(2. red), na primjer:

(1) rektoru Federalnog državnog sveučilišta;

(3) prijedlog iz (dopušteno je izostaviti, tada 4. redak slijedi odmah iza 2. retka);

(4) studenti tog i tog fakulteta;

(5) Vaš F.I.O.

Dalje u sredini retka (malim ili velikim slovom) riječ izjava: ako je s malim slovom, onda se iza "izjave" stavlja točka, ako je s velikim slovom, onda se točka ne stavlja. Dalje od crvene linije nalazi se tekst izjave. Iza teksta s desne strane potpis, datum (datum može stajati i s lijeve strane).

Gdje je naveden datum?

Atribut "datum" naznačen je u gornjem zaglavlju lista ispod atributa "naziv vrste dokumenta" i ispisuje se od ruba lijeve margine. Datum se može navesti i iza teksta prijave, također od ruba lijeve margine, npr.

U životu se ljudi često moraju obraćati različitim autoritetima, iznoseći svoje misli, zahtjeve, razmatranja i tvrdnje na papiru. Kako bi se informacija prenijela na primjeren način, potrebno je voditi računa o pravilima pisanja izjave, koja zapravo i nisu neke općeprihvaćene pravne norme. Postoje samo određena osnovna načela. Njih se mora pridržavati prilikom sastavljanja takvih poslovnih dokumenata.

Osnovna pravila

Kao što znate, izjava je dokument koji sadrži zahtjev ili žalbu osobe. Može biti usmjereno prema određenoj organizaciji ili upućeno određenom službeniku institucije. Kako bi ispravno prenio informacije koje ima, svaki građanin mora znati glavna pravila za pisanje zahtjeva. Takvih je jako malo. Ali svaki je važan na svoj način. Prvo morate zapamtiti da se sve postojeće izjave mogu podijeliti u 3 vrste:

1. Poslovni, dizajniran u obliku pisma poslanog iz jedne organizacije u drugu.
2. Izjave iz pojedinaca upućeno određenoj instituciji.
3. Žalbe zaposlenika poslodavcu.

Za svaki od njih postoje Opća pravila pisanje izjave. Prvo, svi takvi prigovori mogu biti izraženi usmeno ili pismeno. Druga se opcija smatra poželjnijom jer omogućuje bolje razumijevanje postojećeg problema. Drugo, svaka prijava može se ispisati na A4 listu ili rukom pisati.

Treće, pravila za pisanje zahtjeva predviđaju da je uobičajeno pisati prezime, ime i patronim podnositelja zahtjeva u genitivnom slučaju bez upotrebe prijedloga "od". Postoji još jedna opcija. Također mu je dozvoljeno. Ako tekst sadrži prijedlog "od", tada nakon riječi "Izjava" trebate staviti točku.

Struktura aplikacije

Prilikom sastavljanja žalbe uvijek je potrebno voditi računa o pravilima pisanja molbe. Uzorak će biti isti za svaki pojedini slučaj. Svaka aplikacija mora se sastojati od nekoliko komponenti:

• Ime primatelja i podnositelja zahtjeva. Ove informacije se uvjetno nazivaju "zaglavljem" i nalaze se u gornjem desnom kutu lista.
• Naziv samog dokumenta. Kada je tiskan ili na memorandumu, može biti u potpunosti napisan velikim slovima. Obično se ova riječ nalazi na početku retka. U rukom pisanom tekstu samo prvo slovo može biti veliko. Zapravo, ovo je naslov, pa iza njega nema zareza. Također je dopušteno pisati riječ "izjava" malim slovom, ali se ova opcija smatra zastarjelom.
• Glavni sadržaj, u kojem je kratko i jasno formuliran zahtjev ili žalba. Nalazi se na crvenoj liniji.
• Datum. Obično se nalazi u donjem lijevom kutu lista.
• Potpis. Nalazi se u istoj liniji desno nasuprot datumu. U nekim slučajevima dopušteno je staviti datum odmah iza naslova dokumenta.

Papir dizajniran u ovom obliku može se sigurno prenijeti do primatelja.

Odlazak na sud

Pravila za pisanje tužbe zaslužuju posebnu pozornost. Prvo morate zapamtiti da je ovo službeni dokument, čiji je oblik i glavni sadržaj reguliran člankom 131. Zakonika o građanskom postupku Rusije. Takva žalba se podnosi samo u pisanom obliku i sastoji se od 3 dijela:

1. Uvodni. Sadrži imena tri sudionika u procesu: sud, tužitelj i tuženik. Podaci o svakom od njih nalaze se ovim redoslijedom. Zajedno s F.I.O. (ili ime) tuženika i tužitelja, navedeni su njihovi puni podaci (adresa ili mjesto prebivališta).
2. Činjenični dio sadrži podatke koji jasno ukazuju na bit povrede i opisuju sve njezine okolnosti. Ovdje također treba istaknuti pridržavanje obveznog pretkaznenog postupka za rješavanje ovog sukoba (činjenicu da je tuženom podnesen zahtjev i datum slanja) te navesti cijenu tužbe.
3. Završni dio su jasno formulirani zahtjevi s kojima se tužitelj obraća sudu. Mogu se potvrditi odgovarajućim aplikacijama.

Uz tužbeni zahtjev sudu se moraju dostaviti isprave čiji je popis naveden u čl. 132 Zakon o građanskom postupku Rusije.

Ostavite prijavu

U poduzeću se zaposlenici najčešće moraju obratiti poslodavcu radi dodjele zakonskog prava na odmor. Bez obzira na vrstu i uvjete, postoje jedinstvena pravila za pisanje zahtjeva za godišnji odmor. Ovaj dokument sastavlja osobno zaposlenik i piše se rukom na listu A4. Kao i svaka druga kadrovska prijava, mora sadržavati sljedeće podatke:

• Odredište. Obično je to poslodavac. Potrebno je napisati naziv ove organizacije, kao i navesti prezime, inicijale i položaj njenog voditelja.
• Pošiljatelj je sam zaposlenik. Mora u cijelosti navesti svoje prezime, ime i patronim, kao i samu strukturnu jedinicu u kojoj trenutno radi.
• Naslov dokumenta.
• Glavni tekst zahtjeva, koji obično sadrži podatke o razdoblju i razlozima za odobravanje dopusta.
• Zatim slijedi datum prijave.
• Zatim se stavlja osobni potpis zaposlenika s punim prijepisom.

U nekim poduzećima, za sastavljanje naloga, potrebne su vize izravnih nadređenih, izražavajući suglasnost s ovim zahtjevom.

Osoba može trebati oslobađanje od službenih dužnosti iz raznih razloga, stoga biste trebali znati na što zaposleni građanin može računati i kako pravilno napisati zahtjev za godišnji odmor kako ne biste bili u sukobu sa zakonom ili primili banalno odbijanje od uprave .

Odmor se može platiti ili na vlastiti trošak, jednokratno (situacijsko) ili povremeno ponavljati. Vrijeme odmora, koje je odobrio šef, uključuje privremenu odsutnost zaposlenika s posla bez otkaza za vrijeme odsutnosti.

Nijedan od godišnjih odmora koje građani mogu iskoristiti nije opterećen standardima u pogledu izrade zahtjeva: ne postoji standardni obrazac.

Zahtjev za godišnji odmor iz ovog ili onog razloga treba staviti na papir slobodan oblik.

Pisana prijava je obavezna - u tom slučaju poslodavac neće moći optužiti zaposlenika za izostanak s posla, što ne bi trebalo biti isključeno u slučaju usmenog dogovora.

Uvjeti za sve zahtjeve za dopust su identični. Moraju sadržavati:

1. Šešir je u gornjem desnom uglu. Ovdje navedite ime i položaj osobe na koju se upućuje zahtjev za dopust, kao i puno ime i službeni položaj autora zahtjeva.
2. Naziv dokumenta je izjava. Naziv se upisuje u sredini lista iza naslova prije glavnog teksta.
3. Glavni dio - redak ispod iza naziva dokumenta. U tekstu molbe nalazi se stvarni zahtjev za dopust s naznakom njegove vrste (redovni, obrazovni, na vlastiti trošak i sl.) i razloga (ako postoji potreba za pojašnjenjem). Upućivanje na relevantne članke zakona se potiče, ali nije obavezno.
4. Datum, ime i potpis.

Ako se zahtjev ispisuje, nakon što ste ga prethodno upisali na računalu, zapamtite: datum i potpis moraju biti rukom pisani.

Nakon što ste podnijeli zahtjev za godišnji odmor, trebali biste se uvjeriti da je primijećen i odobren od strane vlasti, da je izdana odgovarajuća naredba. Zakon ne određuje rok za podnošenje prijave. U nekim slučajevima (neplaćeni dopust), ako je pitanje dogovoreno s upravom, papir se može izdati internim nalogom i za 1 dan. Na temelju činjenice da u uobičajenoj situaciji računovodstvu treba 3 dana za izračun, zahtjev za dopust mora se podnijeti uzimajući u obzir tu činjenicu. Detaljnije informacije mogu se dobiti od kadrovskih djelatnika.

ostavite predloške za prijavu

Mnoge organizacije imaju gotove obrasce za prijavu za bilo koju kategoriju dopusta - jednostavno zato što je takvo načelo izvješćivanja prikladnije za računovodstvene i kadrovske odjele.

Ne postoje temeljne razlike između uredskih obrazaca i onih koji se mogu preuzeti na Internetu ili sami upisati.

Razlika, ako postoji, može biti samo u vanjskom dizajnu, ali ne i u sadržaju.

Na primjer, "interni uzorak" može izgledati ovako:

Uzorak pisma prijave za tvrtku

Izjava koju ste sami napisali izgleda drugačije:

Uzorak zahtjeva za plaćeni godišnji odmor

Godišnje plaćeno

Zajamčeni plaćeni godišnji odmor može se koristiti u cijelosti ili u dijelovima (čl. 125. TK), tako da možete zatražiti cijeli godišnji odmor ili koristiti godišnji odmor djelomično.

Molim vas da mi omogućite još jedan plaćeni godišnji odmor od (*datum*) do (*) dana.

Trajanje godišnjeg odmora je standardno i iznosi 28 dana, stoga nije potrebno navoditi broj dana. Određene kategorije radnika mogu koristiti produženi odmor (TK st.,,; Savezni zakon br. 181 1995, br. 136 2000, br. 90 2006; PP br. 949 1994, br. 391 1996). Treba im dati vezu na relevantni regulatorni dokument.

Kada tražite dio godišnjeg odmora, zapamtite:

• jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 2 tjedna;
• ukupan broj dana godišnjeg odmora (28) uključuje 20 radnih dana i 8 slobodnih dana, tako da neće uspjeti preostala 2 tjedna uzeti kao čisto radna dana, zanemarivši vikend.

Molim Vas da mi omogućite dio plaćenog godišnjeg odmora u trajanju od (*) kalendarskih dana od (*datum*).

Dopušteno je podnijeti zahtjev čak i za 1 dan na račun godišnjeg odmora, to nije u suprotnosti sa zakonom. Idealno je da se prijava podnosi 1-2 tjedna unaprijed, najmanje tri dana unaprijed.

S naknadnim otkazom

Pravo na korištenje preostalog godišnjeg odmora prije otkaza propisano je Zakonom o radu, članak 127. U tom slučaju posljednji radni dan bit će zadnji dan godišnjeg odmora, a radnik će obračun dobiti dan prije početka godišnjeg odmora.

Molim vas da mi omogućite još jedan plaćeni godišnji odmor u trajanju od (*) dana od (*datum*) uz naknadni otkaz.

Odobravanje takvog dopusta podnositelju zahtjeva može se odbiti, a neiskorišteni dani u tom će slučaju biti nadoknađeni u novcu.

Akademski

Akademija se izdaje na mjestu studija, a ne na mjestu rada.

Za dobivanje akademskog dopusta potrebni su uvjerljivi razlozi (Savezni zakon br. 273 2012/29/12, članak 34, stavak 12; Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti br. 455 2013/13/06 + Dodatak).

Dopušteno trajanje akademskog dopusta je 2 godine, broj akademika tijekom studija nije ograničen.

Prijava se glasi na ime rektora, a podaci o samom pristupniku, osim punog imena i prezimena, sadrže podatke o njemu kao studentu/apsolventu, a ne kao zaposleniku (fakultet, odjel, specijalnost, smjer, skupina). Kao i sve takve molbe, i molba za akademika ovjerava se potpisom podnositelja i datumom prijave.

Molim Vas da mi odobrite akademski dopust od * do * do [*razlog*], što potvrđujem priloženim dokumentima: ***

Dokumenti koji služe kao osnova za odobrenje dopusta prilažu se u izvorniku ili fotokopiji.

interni red za obrazovna ustanova o odobravanju dopusta izlazi u roku od tjedan i pol. Po isteku akademskog dopusta, student je dužan započeti studij u fazi u kojoj je bio prisiljen prekinuti studij.

Student

Studijski dopust predviđen je za polaganje kolegija (srednja ovjera), kao i za polaganje državnog ispita i obranu diplomskog rada (rada).

Za vrijeme studentskog dopusta studentu-studentu zadržava se prosječna plaća u mjestu službe.

Ako se studijski dopust traži za upis na sveučilište ili za ovjeru na kraju pripremnog tečaja, tada možete računati samo na zadržavanje mjesta bez plaćanja izostanka s posla (TC Čl. 173).

Molim Vas da mi odobrite studijski dopust u vezi s [*navesti kategoriju potvrde*] u [*naziv sveučilišta*] u trajanju od (*) dana od * do *. U prilogu poziv na poziv br. (***).

Broj dana studijskog dopusta za svaku kategoriju studenata određen je Zakonom o radu čl.173. Obavezno se prilaže poziv za sesiju ili državni ispit + diploma.

porodiljni dopust

Aplikacija za porodiljni dopust služio nakon primljenog bolovanja antenatalnu kliniku- odmah za cijelo razdoblje, bez raščlambe na prenatalno i postnatalno razdoblje.

Molim Vas da mi odobrite rodiljni dopust od * do * temeljem bolovanja broj (***).U prilogu je uvjerenje o invalidnosti.

Ako žena stvarno ode "s rodiljnog na porodiljni", tada će, očito, iznos obračuna za drugo bolovanje ispasti katastrofalno mali.

U tom slučaju može podnijeti zahtjev za promjenu razdoblja za izračun 2. bolovanja (FZ br. 255 2006/29/12).

Zamjena obračunskog razdoblja primjenjuje se samo (!) Na zahtjev zaposlenika i ne izvodi se standardno.

Molba za zamjenu piše se u slobodnoj formi i podnosi se istovremeno s glavnom molbom za godišnji odmor u BiR-u.

Izvornik bolovanja mora biti priložen zahtjevu, pa se preporučuje napraviti nekoliko kopija - one mogu biti tražene u različitim slučajevima.

Za brigu o djeci

Zahtjev se podnosi za cijelo razdoblje do 3. godine bebe, uključujući, ili za razdoblje do 1,5 godine, a zatim se podnosi zahtjev za produljenje godišnjeg odmora do 3 godine.

Iznosi beneficija tijekom ovih razdoblja godišnjeg odmora su različiti, ali postoje (Predsjednički dekret br. 1110 1994/30/05 izdanje 2014/01/07; PP br. 1206 1994/03/11 izdanje 2014/24/12).

Molim Vas da mi odobrite dopust za njegu djeteta *ime* rođenja *datum* do navršenih (*) godina od * do *.

Molim Vas da mi odredite mjesečnu naknadu za njegu i mjesečnu naknadu.

U prilogu se nalazi kopija rodnog lista djeteta *puno ime*.

U slučaju da je zahtjev napisan prije 1,5 godine, tada se drugi zahtjev (do 3 godine) podnosi u istom obrascu, samo se riječ "dodijeliti" u njemu mora zamijeniti s "obnoviti".

Treba napomenuti da datum povratka podnositelja zahtjeva na posao treba biti dan nakon djetetovog rođendana ili dan kada navrši 1,5 godina.

Ne mogu samo mame dobiti roditeljski dopust. U tom slučaju uz zahtjev se prilaže:

• uvjerenje da majka ne koristi ovu vrstu dopusta (s mjesta rada);
• dokument koji potvrđuje odnos podnositelja zahtjeva s djetetom.

Ako aplikacija ne naznači zahtjev za imenovanje plaćanja, tada "prema zadanim postavkama" neće biti dodijeljena. Da biste ispravili situaciju, morat ćete napisati dodatnu prijavu.

Unatoč zahtjevu, dopust za njegu može se prekinuti u bilo kojem trenutku na zahtjev podnositelja zahtjeva i pisanu obavijest upravi.

Administrativno (godišnji odmor o vlastitom trošku)

Odmor bez plaćanja traženih dana, ali uz očuvanje mjesta, naziva se administrativni (službena terminologija) ili na vlastiti trošak (kućna terminologija). Pojedini građani po zakonu imaju pravo na godišnji neplaćeni odmor (članak 128.), koji se može podijeliti na dijelove, ali se ne može prenijeti u sljedeću godinu.

Obični zaposlenici mogu računati na 5 zakonskih dana u sljedećim slučajevima:

• brakovi;
• rođenje nasljednika(a);
• smrt rođaka.

Omogućite mi (*) dana bez spremanja sadržaja od * do * zbog (*razloga*). Odgovarajući certifikat nalazi se u prilogu.

Prisutnost potvrde koja potvrđuje valjanost događaja koji je zahtijevao pisanje zahtjeva povećava šanse za pozitivnu odluku uprave da odobri kratkoročni dopust.

Razlozi za traženje dopusta o vlastitom trošku (kao i njegovo trajanje) mogu biti vrlo različiti - glavno je da ih šef prepozna kao poštovanje.

Iz tog razloga, preliminarni razgovor s voditeljem poduzeća / pododjeljenja s obrazloženjem i usmenim dogovorom trebao bi prethoditi pisanju zahtjeva.

Izdavanje internog naloga na ovu prijavu služit će kao jamstvo da se vrijeme odsutnosti s radnog mjesta neće kvalificirati kao izostanak s posla (sa posljedicama koje iz toga proizlaze).

Zahtjev za naknadu za godišnji odmor

Molim Vas da mi novčanom naknadom nadoknadite neiskorišteni godišnji odmor od (*godina*) u broju (*) dana. Razlog: članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 127. propisuje mogućnost nadoknade svih neiskorištenih godišnjih odmora pri otkazu.

Ostavite prijavu

Dopust se odgađa iz dva razloga:

• na dobar razlog podnositelj zahtjeva (razlog i planirani datum navedeni su u skladu s rasporedom);
• na temelju potrebe da se zna (na inicijativu uprave).

Izjave se razlikuju ovisno o osnovi za prijenos: ako u prvom slučaju zaposlenik izrazi zahtjev za odgodom godišnjeg odmora koji se ne razvija zbog okolnosti, tada se u drugom slučaju pismeno slaže s prisilnim premještajem.

obrazac 1.

Molim Vas da mi prerasporedite godišnji odmor, predviđen za razdoblje od * do *, iz razloga (***).

Obrazac 2.

Ja, ime i prezime + radno mjesto, suglasan sam s odgodom sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora, predviđenog prema rasporedu od * do *, zbog proizvodnih potreba.

Nove datume godišnjeg odmora određuje voditelj nakon dogovora s podnositeljem zahtjeva - uzimajući u obzir želje zaposlenika i stanje tijeka rada. U nekim slučajevima vrijeme godišnjeg odmora dopušteno je prenijeti u sljedeću godinu. Istodobno, godišnje kašnjenje je isključeno u uvjetima štetne proizvodnje iu slučaju da podnositelj zahtjeva nije navršio 18 godina.