Konditeriams ir visiems, kurie mėgsta kepti, formų ir įrangos pasirinkimas tampa vis didesnis. Ir vis dažniau susiduriame su klausimu: IR KAIP SUSKAIČIUOTI PRODUKTŲ SKAIČIUS receptas skirtingoms formoms?

Juk dažniausiai visuose receptuose produktų skaičius nurodomas pagal tam tikrą formos dydis ir skersmuo kepimui.

Kaip būti? Jei imsite tokį ingredientų kiekį, koks nurodytas recepte, jūsų biskvitas bus daug didesnis (geriausiu atveju) arba net netilps į formą.

Ką daryti?

Viskas labai paprasta! Man reikia pasiimti skaičiuotuvą ir suskaičiuoti skaičių ingridientai. Ir pagal kokias formules aš jums labai išsamiai papasakosiu šiame straipsnyje.

Pažvelkime į populiariausias formas ir konvertuokime iš vienos į kitą.

Taigi kokios yra situacijos:

1. Perskaičiavimas iš apvali forma tam tikras skersmuo coliais skirtingo skersmens apvalios formos.
2. Perskaičiavimas iš apvalus formuojasi kvadratas arba atvirkščiai.
3. Perskaičiavimas iš formos sudėtinga konfigūracija(širdies, daugiakampio, žvaigždės ir kt.) bet kokia kita forma.

1 situacija. Pradėkime nuo pačių paprastas variantas. Skaičius reikia skaičiuoti nuo vieno apvalus formuojasi apvalus forma, bet kitas skersmuo.

Norėdami tai padaryti, naudokite konversijos koeficientą:

K \u003d d 1 2 / d 2 2

Kur

d1 - jūsų formos skersmuo;

d2 - formos skersmuo pagal receptą.

Mūsų pavyzdyje koeficientas bus toks:

Pavyzdžiui, jei cukrui pagal receptą d \u003d 18 cm reikia 100 gr., Tada jums reikės 123 gr.

Aš pats išvedžiau šią formulę, kad neprisimintumėte apie apskritimo plotą ir skaičių Pi, bet jei jus domina, galite perskaityti straipsnio pabaigoje, kaip aš tai padariau)))

Beje, tas pats koeficientas tinka ir perskaičiuoti iš viena kvadrato forma į kitą kvadratą.

Pavyzdžiui, jei jums reikia nustatyti gaminius 20 cm kvadrato formai, o jūsų recepte nurodyta 18 cm kvadrato forma, koeficientas bus lygus:

K \u003d 20 2 / 18 2 = 400 / 324 \u003d 1,23.

2 situacija. Reikia skaičiuoti nuo apvalus formuojasi kvadratas arba atvirkščiai. Čia jau reikia prisiminti apie skaičių Pi))).

K \u003d A 2 / 3,14 * R 2

Kur

A- kvadratinė pusė;

R - apvalios formos spindulys, lygus pusei skersmens.

Dėl konvertavimo nuo kvadrato iki apskritimo, jums tereikia apversti koeficientą: K \u003d 3,14 * R 2 / A 2

Tęsdami mūsų pavyzdį, įsivaizduokime, kad turime perskaičiuoti kvadrato formą, kurios kraštinė yra 20 cm, nuo apvalios formos d \u003d 18 cm (spindulys \u003d 18 * 0,5 \u003d 9 cm.)

K = 20 2 / 3,14 * (9) 2 = 400 / 254 \u003d 1,57.

Ir padauginkite gautą koeficientą iš recepto produktų skaičiaus.

Tai yra, jei pagal receptą apvaliai 18 cm formai reikia 100 gramų cukraus, tai 20 cm kvadratinei formai reikės 157 gramų.

3 situacija. Dabar panagrinėkime situaciją, kai nestandartinių figūrų formos, kurio plotą sunku apskaičiuoti. Pavyzdžiui: širdis, žvaigždė, riestainis ir kt. Kaip tokiu atveju buti? Prisimeni visą geometrijos kursą?

ne taip lengvesnis būdas. Reikia pabėgti nuo plotas ir forma, bet nuo jos apimtis.

O tūrį nesunku apskaičiuoti, jei užpildysite formą vandeniu (visiškai, iki viršaus), o po to supilkite šį vandenį į dubenį ir pasversite. Kokį vandens svorį gausite, tai reiškia formos tūrį (juk vandens tankis yra 1). Pavyzdžiui, jei vanduo sveria 1200 g = 1,2 kg, tada formos tūris yra 1200 ml. (arba 1,2 litro).

Ir jei turite silikoninę formą, tada gamintojai, kaip taisyklė, nurodo jos tūrį ant pačios formos.

Tada grįžtame prie mūsų pavyzdžio, kur žinote apvalios formos gaminių skaičių d = 18 cm, o jums reikia išsiaiškinti „širdies“ formą.

Apvalios formos tūris lygus: Formos plotui * Formos aukščiui.

Tarkime, kad šios formos aukštis = 5 cm. Tada jos tūris bus lygus = ( 3,14 * 9 2) * 5 = 1271 ml.

O formos "Širdis" tūris yra 1,5 litro.

Tada koeficientas bus lygus: = 1,5 / 1,271 = 1,18 ir cukrus vietoj 100 g. Reikės 118 g.

Gerai, viskas dabar!

Tikiuosi, kad tai buvo naudinga ir aišku.

Ir jei turite klausimų - parašykite juos šio straipsnio komentaruose.

O žemiau – kaip išvedžiau pirmąją formulę, kad palengvinčiau tavo gyvenimą! Skaitykite tik tiems, kurie mėgo matematiką mokykloje!)))

Jei jums įdomu, kodėl aš turiu tokią koeficiento formulę, prisiminkime geometriją.

Norėdami apskaičiuoti koeficientą, turime padalyti savo formos plotą iš recepto formos ploto.

Apskritimo plotas apskaičiuojamas pagal formulę: S = ∏ d 2/4

Atitinkamai gauname:

S 1 / S 2 = (∏ d 1 2 / 4) / ( d 2 2 / 4) = d 1 2 / d 2 2

(dalijant sumažėjo PI ir ketvertukų skaičius).

Padidinus atlyginimus

Rusijos įmonės atlyginimai turi būti indeksuojami kiekvienais metais. Praktiškai tai daro tik didelės organizacijos.

Jei organizacija pakelia atlyginimus savo darbuotojams, tai už kasmetines atostogas mokami pinigai forma turi būti perskaičiuota atostogų išmoka.

Norėdami tai padaryti, turite naudoti indeksavimo koeficientą.

Kuriame svarbu, kuriuo momentu įvyko padidėjimas darbo užmokesčio ir atlyginimai. Dekreto Nr. 922 dėl vidutinio darbo užmokesčio 16 punktas numato tris skirtingus variantus:

1. Atlyginimas keičiasi atsiskaitymo laikotarpiu.
2. Padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, tačiau darbuotojui neišėjus atostogų.
3. Atlyginimas buvo padidintas darbuotojui atostogaujant.

Norėdami apskaičiuoti konversijos koeficientą personalo skyriaus specialistai naudoja tokią formulę: ekstremalaus padidinimo mėnesį susikaupęs atlyginimas dalijamas iš kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio atlyginimo.

Gautas rezultatas bus indeksavimo koeficientas, atsižvelgiant į tai, kurią atostogų išmoką reikia perskaičiuoti.

Atostogų atlyginimas indeksuojamas tik masinio didinimo atveju. Pavieniais atvejais išmokos atostogų proga neperskaičiuojamos. Atsiskaitymo laikotarpis yra dvylika mėnesių. Į šį laiką neįskaitomas laikas, kai darbuotojas atostogauja, komandiruotėje, nedarbingumo atostogose, nevykdant darbo dėl organizacijos prastovos.

Padidėjus atlyginimui, keičiasi ir nuo jo priklausantys mokėjimai. Todėl atostogų išmokos turi būti koreguojamos su kiekvienu tarifų įkainių pasikeitimu. atvirkštinė situacija, kai mažėja atlyginimas, nereikalauja perskaičiavimo.

Naudingas video

Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų

Darbuotojui išėjus į užtarnautą poilsį, atšaukti jį iš ten galima tik su jo. .

• nepilnamečiai;
• padėties moterys;
• piliečiai, kurių darbas susijęs su kenksmingomis ir pavojingomis medžiagomis.

Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų į darbą, jam priskaičiuojamas darbo užmokestis. Bet atostoginiai bus grąžinti buhalterijai, ir šis procesas deramasi tarp darbuotojo ir darbdavio – kaip tiksliai bus grąžinti pinigai.

Darbdavys neturi teisės iš darbo užmokesčio išskaičiuoti atostogų išmokas., todėl idealus variantas yra tada, kai darbuotojas savo noru sumoka permokos sumą į organizacijos kasą.

Atostogų užmokestis bus grąžintas darbuotojui, jam nusprendus vėl išeiti apmokamų atostogų.

Jei esate nedarbingumo atostogose

, jam reikia mokėti invalidumo pašalpas pagal pateiktą lapą.

Tuo pačiu metu atostogų dienos, sutapusios su nedarbingumo laikotarpiu, be jokio perskaičiavimo.

Nutraukus nedarbingumo atostogas, uždarius lapą, jis tęsiamas.

Perskaičiavimas neatliekamas, nes pasibaigus neįgalumui darbuotojas vis tiek užtruks tam tikrą laiką, per kurį jam buvo sumokėta.

Kartais pasitaiko situacijų, kai žmogus iškart po pasveikimo, nebaigęs nustatytų apmokamų dienų, eina į darbą. Kartais tokį sprendimą lemia gamybos būtinybė, o kartais savo norą darbininkas. Tokiu atveju išduotas, būtina perskaičiuoti darbuotojui sukauptas ir išmokėtas atostogų išmokas. O dienos, kurių darbuotojas neišnaudojo, darbuotojui turi būti pateiktos vėliau. Kai mokėjimo suma jau skirsis, nes keisis atsiskaitymo laikotarpis.

Jei pervedimas atliekamas per mėnesį, perskaičiavimas neatliekamas., nes pradiniai skaičiavimo duomenys nesikeičia.

Jei pervedimas atliekamas dar vieną mėnesį ar net metus, tuomet reikia paskaičiuoti atostoginių sumą už poilsio dienas, kurios atsidūrė nedarbingumo atostogose, ir grąžinti šiuos pinigus organizacijai.

Kaip tiksliai tokiu atveju bus grąžinta atostogų išmoka, sprendžia darbuotojas ir vadovybė individualiai. Situacija panaši į ankstyvą atšaukimą į darbą – iš atlyginimo išskaičiuoti negalima, todėl reikia ieškoti kitų sprendimų. Idealiu atveju, siekiant išvengti painiavos su kaupimu, pinigai turėtų būti grąžinami savanoriškai Pinigai darbuotojas organizacijoje.

Mokant metinę premiją

Teisė Rusijos Federacija numato poreikį skaičiuoti atostogas.

Galima situacija – darbuotojui suteikiamos atostogos, priskaičiuojama ir išmokama atostoginė. Po to buvo paskirta premija pagal tų metų rezultatus, kurie buvo įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį. Šiuo atveju tai metinė premija turi būti įskaičiuota į vidutinį uždarbį atostogoms. Kadangi anksčiau į šią išmoką nebuvo atsižvelgta, sukaupus priedą, buhalterija perskaičiuoja atostogų išmokas. Darbuotojui mokamas papildomas atlyginimas.

Situacija skiriasi priklausomai nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo. Jei visi metai, už kuriuos skiriama premija, patenka į atsiskaitymo laikotarpį, tada visa išmoka įtraukiama į vidutinį uždarbį.

Jei darbuotojas dirbo tik dalį laiko, yra dvi galimybės:

1. Jei įmonė kaupia metinę priedą neatsižvelgdama į dirbto laiko kiekį, tai skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, priedas kaupiamas proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtoms valandoms.
2. Jei įmonė tvarko dirbtų valandų apskaitą, premija išmokama visa.

Atleidus iš darbo

Nutraukdama darbo sutartį su konkrečiu darbuotoju įmonė turi su juo visiškai atsiskaityti.

Jei darbuotojas išeina nepasibaigus kalendoriniams metams, kuriais jam jau buvo suteiktos atostogos, organizacija turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo iš anksto sumokėtus pinigus.

Išankstinės išmokos už atostogas perskaičiuojamos atleidimo dieną darbuotojas. Nustatoma avansu mokama atostoginių dalis už laiką, kurį darbuotojas atleidimo dieną nedirbo.

Tuo pačiu metu svarbu, kad atleidžiant iš darbo galėtumėte išskaičiuoti ne daugiau kaip 20% sukauptos sumos. Jei to neužtenka grąžinti permokėtą atostogų išmoką, tada likutis iš darbuotojo turėtų būti išieškomas savo noru. Pakvieskite jį įnešti pinigus į organizacijos kasą.

išvadas

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai reikia perskaičiuoti išmokėtas atostogas. Svarbu išryškinti tokius atvejus ir nepažeisti darbuotojų teisių.

Pavyzdžiui, darbdaviai, didindami atlyginimus, dažnai nepaiso perskaičiavimo, nors šis poreikis yra numatytas įstatymų leidybos lygmeniu.

Daugeliu atvejų buhalteris yra atsakingas už tai, kad darbuotojas negavo lėšų.

Daugeliui mūsų šalies gyventojų išėjimas į pensiją yra įtempta ir nepriprasta situacija, į kurią jie patenka per tam tikrą laiką. Tai laukia kiekvieno dirbančio mūsų šalies piliečio sulaukus tam tikro pensinio amžiaus, kurį nustato galiojantys teisės aktai. Todėl šiuo laikotarpiu, kuris išėjusiam į pensiją laikomas gana sunkiu, į daugelį su pensijos apskaičiavimu susijusių punktų pats pensininkas gali neatsižvelgti.

Kaip dažnai atsitinka, po tam tikro laiko, kai žmogus jau išėjo į pensiją, jis pradeda galvoti ir skaičiuoti sumą pensijų išmokos kuriuos jis turi teisę pagal mūsų šalyje galiojančius teisės aktus. Todėl daugeliui mūsų šalies pensinio amžiaus žmonių labai svarbu teisingai apskaičiuoti pensiją, kad jie galėtų gauti pelnytą piniginę išmoką, kuri jiems priklauso pagal galiojančius mūsų šalyje teisės aktus.

Pensijos perskaičiavimo tvarkos ypatumai

Pensijų perskaičiavimas yra procedūra, kuri atliekama tiesiogiai pastate pensijų fondas mūsų šalis. Kai tam tikras pilietis, esantis ant pensinio amžiaus kyla įvairių nuogąstavimų, kad jam neteisingai ar nepakankamai sukaupta teisėta pensija, tuomet jis turi galimybę kreiptis į pensijų fondo darbuotojus, kurie turėtų padėti perskaičiuoti pensiją. Tie žmonės, kuriems reikės perskaičiuoti pensiją, turės žinoti apie šalyje galiojančią tokių procedūrų vykdymo tvarką ir taisykles.

Kaip mūsų šalyje perskaičiuojama pensija ir kur geriau kreiptis?

Kad galėtų perskaičiuoti pensiją piliečiui, kuris gauna teisėtą pensiją, jis turės surašyti specialų prašymą, kuris turi būti išsiųstas į pensijų fondą. Pagal galiojančius teisės aktus pensininko patikėtinis, taip pat jo giminaičiai ar artimi žmonės pagal galiojančius teisės aktus gali pateikti specialų prašymą dėl piliečio pensijos perskaičiavimo. Tokį įvykį ar tvarką griežtai reglamentuoja galiojantys mūsų šalies įstatymai ir pensijų fondo darbuotojai privalo jos griežtai laikytis.

Be viso to, tokia procedūra, susijusi su pensijų perskaičiavimo vykdymu, gali vykti ir be tiesioginio pensininko dalyvavimo joje. Išėjęs į pensiją pilietis nebūtinai surašys specialų prašymą dėl pensijos perskaičiavimo ir išsiųs jį į pensijų fondą. Pensijų fondo darbuotojai gali patys atlikti veiksmus ir įvairią veiklą, tiesiogiai susijusią su piliečio, išėjusio į pensiją, pensijos perskaičiavimu tam tikrais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Piliečio, išėjusio į pensiją, neįgalumo grupės keitimas

Klausimai, susiję su piliečio, kuris pagal amžių dabar gauna teisėtą pensiją, neįgalumo grupės keitimu, vyksta pagal iš anksto nustatytą veiksmų algoritmą, reikalingą tam. Tokiu atveju, kai reikia pakeisti į pensiją išėjusio piliečio neįgalumo grupę. Pensijų fondo darbuotojai teisės aktuose griežtai nustatytais terminais privalo imtis visų tam reikalingų veiksmų ir priemonių, kuriomis siekiama, kad piniginė išmoka už jo pensiją būtų perskaičiuota šiam piliečiui. Atliekant visus minėtus veiksmus, būtina atsiminti tokį labai svarbų dalyką, kad pensijos perskaičiavimas yra griežtai mūsų šalies pensijų fondo pastate atliekama procedūra. Kai tam tikram pensinio amžiaus piliečiui kyla įvairių baimių, kad jam neteisingai ar nepakankamai sukaupta teisėta pensija, jis turi galimybę kreiptis į pensijų fondo darbuotojus, kurie turėtų padėti perskaičiuoti pensiją.

Bet pagal galiojančius mūsų šalies teisės aktus pensijų fondo darbuotojai tokius veiksmus ir veiklą gali atlikti tik turėdami visus tam reikalingus dokumentus. Šiuos dokumentus ir visas reikalingas pažymas turi pateikti pats pilietis, išėjęs į pensiją, arba jo atstovas pagal įstatymą, taip pat šis asmuo gali būti jo artimieji ir giminaičiai. Šią tvarką griežtai reglamentuoja galiojantys mūsų šalies teisės aktai. Kai per įstatymo nustatytus terminus pensijų fondo darbuotojai neapskaičiavo pensijos, tuomet galima kreiptis į aukštesnes institucijas arba į teismus.

Kaip teisingai apskaičiuoti pensiją?

Pensijų fondo darbuotojams atlikus veiksmus, jie yra tiesiogiai susiję su piliečio, išėjusio į pensiją, pensijos perskaičiavimu. Jie privalės įstatymo griežtai nustatyta forma ir nustatytais terminais pateikti invalidumo grupės pakeitimą ir piniginę išmoką už tai patvirtinančius dokumentus. Pensijų fondo darbuotojai gali patys atlikti veiksmus ir įvairią veiklą, susijusią su piliečio, išėjusio į pensiją, pensijos perskaičiavimu tam tikrais atvejais, kurie yra numatyti mūsų šalies įstatyme. Daugeliui mūsų šalies pensinio amžiaus žmonių labai svarbu teisingai apskaičiuoti pensiją, kad jie galėtų gauti pelnytą piniginę išmoką, kuri jiems priklauso pagal galiojančius mūsų šalyje teisės aktus.

Būtina prisiminti tokį gana svarbų faktą, kad jei tam tikras senatvės pensijos amžiaus pilietis turi įvairių baimių, kad jam neteisingai ar nepakankamai sukaupta teisėta pensija, jis turi galimybę kreiptis į pensijų fondo darbuotojus. kas turėtų padėti perskaičiuoti pensiją. Tie žmonės, kuriems reikės perskaičiuoti pensiją, turės žinoti apie mūsų šalyje galiojančią tokios veiklos vykdymo tvarką ir taisykles.

Pensijų perskaičiavimas piliečiams, išeinantiems į pensiją, pensijų fondo darbuotojams turi būti atliekamas pagal mūsų šalyje galiojančius teisės aktus. Norėdami tai padaryti, tereikia parengti specialią paraišką ir išsiųsti ją pensijų fondo atstovams. Po to pensijų fondo atstovai, griežtai vadovaudamiesi mūsų šalyje galiojančiais įstatymais, turės atlikti visus būtinų priemonių ir veiksmus. Atlikus pensijos perskaičiavimo veiksmus, pensijų fondas privalo per įstatymų griežtai nustatytus terminus raštu informuoti pensininką.

Su pensijų perskaičiavimu susiję klausimai

Tokiu atveju pensijų fondas privalo sutartu laiku raštu informuoti pensininką, kad pensija jam buvo perskaičiuota remiantis šalyje galiojančiais teisės aktais. Kai piliečiui užtenka rimtų priežasčių norėdami perskaičiuoti pensiją, turite atlikti keletą konkrečių veiksmų, kurie leis tai padaryti kuo greičiau ir kuo teisingiau. Be viso to, visada yra puiki ir prieinama galimybė kreiptis į kvalifikuotus ir patyrusius teisės specialistus, kurie visada padės teisingai ir visapusiškai atsižvelgdami į visas taisykles ir nuostatas surašyti reikalingą prašymą dėl pensijos perskaičiavimo. Toks prašymas turės būti išsiųstas į pensijų fondą, kur bus imtasi veiksmų perskaičiuoti pensiją piliečiui, gaunančiam pensiją dėl amžiaus ar negalios.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, pensijų fondas pensininkų prašymu turi perskaičiuoti pensijas per griežtai ribotą laikotarpį. Po to pensijų fondas turi išsiųsti pensininkui raštišką pranešimą, kad buvo atlikti tam tikri veiksmai ir veikla, kurios tikslas buvo perskaičiuoti pensiją. Jeigu per įstatymo nustatytą terminą pensijų fondo darbuotojai neapskaičiavo pensijos, tuomet galima kreiptis į aukštesnes institucijas arba teismą.

Svarbu! Visais klausimais dėl pensijų perskaičiavimo, jei nežinote, ką daryti ir kur kreiptis:

Skambinkite 8-800-777-32-63.

Pensijų teisininkai ir advokatai, kurie yra registruoti Rusijos teisinis portalas, pasistengs Jums padėti praktiniu požiūriu einamuoju numeriu ir patars visais dominančiais klausimais.

Minimalios algos vertė nėra pastovi – šiemet ji pasikeitė jau du kartus. Tai gali turėti įtakos darbo užmokesčiui, pašalpoms, atostogų išmokoms. Šiame straipsnyje mes apžvelgsime, kaip tiksliai tai padaryti.

Minimalus atlyginimas yra nustatytas federaliniu lygiu ir šiuo metu yra 11 163 rubliai. Be to, regionai turi teisę patys nustatyti minimalų atlyginimą, bet ne mažesnį nei federalinis.

Jei darbuotojui mokamas minimalus atlyginimas, reikia atminti, kad jis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. To reikalauja Darbo kodekso 133 straipsnis. Reikalavimas yra teisingas darbo užmokesčio atžvilgiu visam mėnesiui. Jei šį mėnesį buvo nedarbingumo atostogose ar atostogauja, įsidarbino arba išėjo iš darbo, atlyginimas gali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Norint suprasti, kiek reikia pakelti atlyginimus padidinus minimalų atlyginimą, reikėtų pasidomėti ar regionas turi savo minimumą. Jei ne, reikia sutelkti dėmesį į federalinį lygį. Jei regionas yra nustatęs savo minimalų atlyginimą, atlyginimas neturėtų būti mažesnis už šią vertę.

Vienintelė galimybė neatsižvelgti į regioninį minimumą – paklusti vykdomajai valdžiai motyvuotą rašytinį atsisakymą nuo pasiūlymo prisijungti prie nustatyto minimalaus darbo užmokesčio. Atsisakymas pirmiausia turi būti aptartas su profesine sąjunga. Taip pat būtina parengti priemones ir terminus, kuriais planuojama kelti darbo užmokestį iki regioninio minimumo. Atsisakymą pateikęs darbdavys gali pakviesti į pokalbį su įgaliotos institucijos vadovu, kuriame turėtų dalyvauti profesinės sąjungos atstovai. Jeigu pavyks susitarti, tai kurį laiką regioninės minimalios algos galima nepaisyti.

Tačiau kartojame – aukščiau aprašytam manevrui reikia tikrai rimtų priežasčių. Todėl bendru atveju minimalaus darbo užmokesčio lygis sutampa su regioniniu minimaliu atlyginimu.

Didiname atlyginimą

Yra du būdai padidinti darbo užmokestį padidinus minimalų atlyginimą:

1. Padarykite priedą prie minimalaus atlyginimo.Šis metodas tinka ne visiems, nes kai kuriais atvejais atlyginimas turi būti bent minimalus atlyginimas, neatsižvelgiant į tam tikras priemokas.
2. Pakelti atlyginimą.

Bet kokiu atveju darbdavys turėtų duoti įsakymą, taip pat pataisyti esamus dokumentus – Darbo apmokėjimo reglamentą, Personalo lentelę. Taikant antrąjį metodą, prie darbo sutarties taip pat turėsite sudaryti papildomą susitarimą.

Atostoginius skaičiuojame už laikotarpį, per kurį pasikeitė minimalus atlyginimas

Darbuotojas, gaunantis minimalų atlyginimą, privalo gauti atostogas senojo minimalaus atlyginimo laikotarpiu, tačiau jo atostogos patenka jau naujojo galiojimo metu. Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką? Taisyklė tokia – prieš atostogas reikia išrašyti atostogas pagal seną minimalią algą, o po atostogų – perskaičiuoti ir papildomai mokėti.

Kaip pavyzdį paimkime 2018 m. sausio mėn. Darbuotojas nusprendė pratęsti Naujųjų metų atostogas ir atostogauti nuo sausio 9 iki 15 d. Atostoginių apskaičiavimo duomenys yra tokie:

• atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2017 m. sausio 1 d. iki gruodžio 31 d. (dirbo be tarpų);
• atsiskaitymo laikotarpio pajamos - 7300 * 12 = 93 600 rublių;
• atostogų laikotarpis - 7 dienos.

Dabar paskaičiuokime atostogų išmoką: 266,21 * 7 = 1863,47 rubliai.

Taigi prieš atostogas darbuotojas gavo 1863,47 rublio atostogų išmoką. Grįžę skaičiuojame, kiek bus atostoginių už visą mėnesį: 1863,47 / 7 * 31 = 8252,51 rublis.

Palyginus šią reikšmę su naujuoju minimalios algos dydžiu, matome, kad ji mažesnė. Atitinkamai, atostogų išmokos turės būti perskaičiuotos:

• Apskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį pagal naują minimalų atlyginimą: 9489 / 29,3 = 323,86 rubliai;
• Apskaičiuokime priemokos dydį: 323,86 * 7 - 1863,47 \u003d 403,55 rubliai.

Skaičiuojame naudą

Pakėlus minimalų atlyginimą, reikia perskaičiuoti išmokas darbuotojams, kurių darbo stažas mažiau nei 6 mėnesius.Šios išmokos apskaičiuojamos būtent pagal minimalaus atlyginimo dydį. Apsvarstykite motinystės pašalpos ir nedarbingumo atostogų pavyzdžius.

motinystės pašalpa

Darbuotoja 2018-04-01 išėjo motinystės atostogų. Iki to laiko ji turėjo 3 mėnesių 20 dienų draudimo stažą. Vidutinis šio darbuotojo dienos uždarbis yra 365 rubliai. Pašalpa skiriama nuo balandžio 1 d. iki rugpjūčio 18 d. Per šį laikotarpį buvo padidintas minimalus atlyginimas(gegužės 1 d.), tačiau iš pradžių į šią aplinkybę skaičiuojant pašalpą nebuvo atsižvelgta.

Apskaičiuokite didžiausią dienos normą:

• balandis, birželis (30 dienų) – 9489/30 = 316,30 rubliai;
• Gegužė, liepa, rugpjūtis (31 diena) – 9489/31 = 306,10 rubliai.

Abi vertės yra mažesnės už vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą, todėl pašalpa skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą. Pašalpos suma už 140 kalendorinių dienų neįskaitant atlyginimo padidinimo, minimali suma buvo (už 4 tuščius mėnesius ir rugpjūčio 18 d.): 4 * 9489 + 9489 / 31 * 18 = 43 465,74 rubliai.

Pažiūrėkime, kaip keisis pašalpa, jei ją perskaičiuosime atsižvelgdami į minimalios algos padidėjimą. Pašalpa turi būti mokama papildomai nuo gegužės mėn. Naujas minimalaus atlyginimo dydis – 11 163 rubliai. Didžiausia dienos norma:

• gegužė, liepa, rugpjūtis - 11 163 / 31 = 360,10 rubliai, kas yra mažiau nei 365 rubliai, tada imame minimalų atlyginimą;
• birželis - 11 163 / 30 = 372,10 rubliai, kuris yra didesnis nei vidutinis dienos uždarbis, atitinkamai imamas 365 x 30.

Taigi nauda bus: 9489 (balandžio mėn.) + 11163 (gegužė) + 365 * 30 (birželio mėn.) + 11 163 (liepos mėn.) + 11 163 / 31 x 18 (rugpjūčio mėn.) = 49 246,74 rubliai.

Kadangi darbuotojui buvo sumokėta 43 465,74 rublio, priemoka bus: 49 246,74 - 43 465,74 \u003d 5781 rublis.

Ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogos priklauso nuo patirties. Jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą tiems darbuotojams, kurių draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai. Tačiau kai kuriais atvejais nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į kitų darbuotojų minimalų atlyginimą:

• jei liga susijusi su apsvaigimu tada nuo minimalaus darbo užmokesčio skaičiuojama pašalpa už visą laikotarpį;
• jei asmuo pažeidė taisykles tada pagal minimalią algą nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo pažeidimo padarymo dienos (datą nedarbingumo lapelyje įrašo gydytojas).

Darbuotoja susirgo 2018-04-25 – gegužės 11 d. Balandžio 29 dieną jis padarė režimo pažeidimą, todėl nuo tos dienos pašalpa laikoma minimalia. Gegužės 1 dieną buvo padidintas minimalus atlyginimas. Darbuotojo darbo stažas yra 9,5 metų, jo uždarbio suma už atsiskaitymo laikotarpį (2 ankstesni metai) yra 450 000 rublių, atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius yra 730.

Pašalpos apskaičiavimas susideda iš kelių dalių:

1. Nuo balandžio 25 d. iki balandžio 28 d. (4 dienos) pašalpa skaičiuojama nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio: 450 000 / 730 * 4 = 2465,75 rubliai.
2. Už balandžio 29 ir 30 (2 dienas) pašalpa skaičiuojama pagal senąjį minimalų atlyginimą: 9489 * 24 / 730 * 2 = 623,93 rubliai.
3. Nuo gegužės 1 d. iki gegužės 12 d. (11 dienų) pašalpa skaičiuojama pagal naują minimalų atlyginimą: 11163 * 24 / 730 * 11 = 4037,03 rubliai.
4. Bendra išmokėjimo suma bus: 2465,75 + 623,93 + 4037,03 = 7126,71 rublis.

Iš kitų – pavyzdžiui, priemoka gali būti nustatoma pagal laikotarpio atlyginimų dydį. Tokiu atveju galima situacija, kai paskaičiavus priedą bus keičiamas atlyginimas. Pagal numatytuosius nustatymus platforma nevaldo tokių situacijų. Jei kūrėjas mano, kad tai būtina stebėti, turite naudoti specialų pavaldžią skaičiavimo registro objektą - Perskaičiavimas:

Perskaičiavimo įrašai saugomi atskiroje lentelėje. Jie negarantuoja, kad priklausomą registrą reikia tiksliai perskaičiuoti, bet yra signalas apie tokį galimą poreikį.

• perskaičiavimo objektas (dokumentų registratorius, kurio duomenis reikia perskaičiuoti)
• skaičiavimo tipas - nuoroda į skaičiavimo tipą iš skaičiavimo tipų plano, apibrėžto šiam skaičiavimo registrui

Įrašai taip pat gali būti saugomi išsamiau, atsižvelgiant į vieną ar daugiau tam tikro atsiskaitymų registro matmenų. Pavyzdžiui, buvo perjungta viso skyriaus darbo užmokesčio apskaitos programa; tuo tarpu pakeitimai buvo skirti tik darbuotojui Ivanovui. Į perskaičiavimą įtraukę dimensiją Darbuotojas galėsite tai stebėti. Tokiu atveju perskaičiavimo dimensija turi būti susieta su skaičiavimo registro dimensija:

Perskaičiavimo lentelės duomenys generuojami automatiškai, jei atitinkamam skaičiavimo tipų planui yra nustatyta nuosavybė Bazinis laikotarpis. Jei nuosavybė nenustatyta, už įrašų generavimą atsakingas kūrėjas.

1C egzamino 14.41 klausimas: Platform Professional. Perskaičiavimo duomenys...

1. nėra atsiskaitymų registro įrašai
2. yra atsiskaitymų registro įrašai
3. yra perskaičiavimų registro įrašai
4. yra faktinio galiojimo laikotarpio lentelės įrašai

Teisingas atsakymas yra pirmasis, jie paprastai saugomi atskirose lentelėse.

1C 14.42 klausimas: Platformos profesionalų egzaminas. Matmenų ypatybių lange „Perskaičiavimas“, skirtuke „Ryšys“, ypatybėje „Registruoti dimensiją“ nurodykite...

1. bazinio registro matavimas, kurio duomenims pasikeitus, turi būti perskaičiuojamas esamas registro įrašas
2. dabartinės knygos matavimas, kurio įrašai turėtų būti perskaičiuojami pasikeitus bazinės knygos duomenims
3. bazinių registrų matavimai, kurių duomenims pasikeitus, turi būti perskaičiuojamas esamas registro įrašas

Teisingas atsakymas yra antrasis. Pats perskaičiavimas reikalingas norint sekti poreikį atnaujinti esamo registro įrašus.

1C egzamino 14.43 klausimas: Platformos profesionalas. Lentelė „Perskaičiavimas“ užpildyta eilutėmis, kurių kiekviena reiškia ...

1. informacijos rinkinys apie skaičiavimo rūšį ir skaičiavimo registro įrašo dokumentą-registratorių, kurį reikia perskaičiuoti. Taip pat lentelėje bus perskaičiavimo matmenys
2. informacijos rinkinys apie skaičiavimo rūšį ir skaičiavimo registro įrašo dokumentą-registratorių, kurį reikia perskaičiuoti
3. informacijos rinkinys apie skaičiavimo tipą, registratoriaus dokumento eilutės numerį ir skaičiavimo registro įrašo registratorių, kurį reikia perskaičiuoti. Taip pat lentelėje bus perskaičiavimo matmenys
4. teisingų atsakymų nėra

Pirmasis atsakymas yra teisingas, analizuojamas aukščiau.

1C egzamino 14.45 klausimas: Platformos profesionalas. Pasirinkite teisingą atsakymą:

1. Dirbdamas su perskaičiavimais, kūrėjas gali „ignoruoti“ informaciją, kurią sistema pateikia perskaičiavimo lentelėje, tai yra atsisakyti peržiūrėti skaičiavimo rezultatus.
2. Perskaičiavimų veikimo principas „1C:Enterprise 8“ sistemoje yra „pranešimas“
3. Konfigūracijos kūrėjas negali valdyti atsiskaitymų registro įrašų perskaičiavimo proceso, sistema viską daro automatiškai
4. 1 ir 2 teiginiai yra teisingi

Teisingas atsakymas yra ketvirtas – perskaičiavimas tik seka galimą poreikį keisti priklausomus duomenis.

1C egzamino 14.46 klausimas: Platformos profesionalas. Vienam skaičiavimo registrui...

1. gali būti palaikomas tik vienas perskaičiavimas
2. gali būti remiami tik trys skirtingos struktūros paskirstymai
3. palaikomas bet koks skirtingos struktūros perskaičiavimų skaičius

Teisingas atsakymas trečias, nėra problemų į skaičiavimo registrą įtraukti bet kokį pavaldžių objektų skaičių.Perskaičiavimas, jų struktūra niekaip nekontroliuojama.

1C egzamino 14.57 klausimas: Platform Professional. Atsiskaitymų dažnis – mėnuo. Skaičiavimo registre atlikti atitinkami nustatymai. Darbo užmokesčio tipui Darbo užmokestis, darbo užmokesčio tipas Kelionė nurodomas kaip išankstinis darbo užmokesčio tipas. 2014-03-01 į informacinę bazę buvo įrašyta informacija apie atlyginimą, tačiau paskaičiavimas nebuvo atliktas. 2014-03-20 į informacinę bazę buvo įrašyta ir paskaičiuota komandiruotė. 2014-03-30 pradėtas skaičiuoti atlyginimas. Ar skaičiuojant atlyginimą bus atsižvelgta į komandiruočių duomenis? Ar man reikia perskaičiuoti kelionę?

1. Bus atsižvelgta, tačiau komandiruotę teks perskaičiuoti
2. Bus atsižvelgta, komandiruotės perskaičiuoti nereikia
3. Nebus atsižvelgta. Turite atšaukti kelionės skaičiavimą ir perskaičiuoti abiejų tipų skaičiavimus
4. Nebus atsižvelgta. Norint teisingai apskaičiuoti, atlyginimas ir komandiruotė turi būti tame pačiame dokumente.

Perskaičiavimas nereikalingas, komandiruotės įrašas per mėnesį.