Koje dokumente je potrebno priložiti nadležnim državnim tijelima za podnošenje zahtjeva za mirovinu, je li dovoljna radna knjižica i gdje se podnijeti zahtjev ako se traži dokaz o radnom stažu. O svim kontroverznim točkama registracije radnih odnosa saznat ćete iz ovog članka.

Zašto je potrebna potvrda o radnom iskustvu

Za primanje državne mirovine nakon navršene određene dobi ili staža potreban je dokaz o stažu.

Glavni dokument koji ukazuje na podatke o odrađenim satima je radna knjižica.

No, u praksi to često nije dovoljno zbog mogućnosti likvidacije poslodavca, gubitka radne knjižice i drugih dokumenata koji potvrđuju radni staž te netočnih podataka.

Što se smatra iskustvom: pravila

Radni staž se računa prema trajanju ugovora o radu ili građanskopravnog ugovora. U njegovom nedostatku, uzimajući u obzir datume uplate doprinosa u izvanproračunske fondove socijalnog osiguranja.

Podaci o radnom stažu bilježe se u personaliziranom računovodstvenom sustavu odobrenom zakonodavstvom o mirovinskom osiguranju. Ovaj sustav je dostupan naportal javnih servisa.

U nedostatku istog, uzimaju se u obzir datumi plaćanja doprinosa. Učestalost i visinu doprinosa poslodavca možete saznati uured javnih službi .

U slučaju odbijanja mirovinski fond o obračunu mirovine, potrebno je sastaviti tužbeni zahtjev za podnošenje sudu.

Nakon sudske odluke o prijevremenoj isplati mirovine po posebnim osnovama ili u vezi s pogrešno naznačenim položajem, razlika se isplaćuje za cijelo razdoblje od trenutka nastanka prava na mirovinu u povećanom iznosu.

Takve se izjave ne daju u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, fond djeluje kao tuženik u sporu. Možete preuzeti uzorak

Dekret Kabineta ministara SSSR-a br. 10 od 26.01.1991. odobrio dopisivanje naziva zanimanja s povlaštenom mirovinom u dogovoru s mirovinskim fondom.

Prilikom isplate naknade za nezaposlene za određeno razdoblje, potvrda informacija provodi se na temelju podataka o odbitcima iz Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Koji dokumenti su potrebni

Radni staž potvrđuje se različitim dokumentima, ovisno o namjeni razdoblja koje se ne uračunava u radni staž:

• S obzirom na vojnu ili ekvivalentnu službutrebat će vam potvrde vojnih jedinica, potvrde vojnih komesara, arhivskih institucija.
• Kada se brinete za dijete mlađe od godinu i polizvod iz matične knjige rođenih i izvod iz kućne knjige o mjestu upisa maloljetne osobe, nalog za odlazak na roditeljski dopust od poslodavca.
• Kada se seli u vezi sa smjerom javnih radova u drugoj regijipotrebna potvrda zavoda za zapošljavanje na obrascu.
• Dok je bio u zatvoruu slučaju neopravdane osude ili nezakonitog uhićenja, kako je utvrđeno relevantnim dokumentima, nakon represije ili tijekom rehabilitacije nakon izdržane kazne za počinjenje kazneno kažnjivog djela.
• Kada se na referentnim mjestima- u posebnim naseljima s pojačanim režimom, potrebno je prenijeti tijelima socijalne sigurnosti u svrhu dodjele mirovine dokument koji izdaje Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije.
• Kada se brine o građaninu s invaliditetom starijem od 80 godina ili djetetu s invaliditetom skupine 1prilikom slanja mirovinskom fondu izvoda iz potvrde o ispitivanju medicinskog i socijalnog vještačenja.
• Ako su supružnici upućeni na mjesto prelaska vojnih osoba u drugo mjesto, uključujući prekovremeni rad, zatim je potrebna potvrda o nepostojanju slobodnih radnih mjesta u regiji u kojoj supružnici obavljaju svoje dužnosti.
• Kada živite u inozemstvu sa supružnicima,koji rade prema ugovorima o radu u konzularnim uredima i Ruskoj Federaciji, saveznim tijelima u drugim zemljama, međunarodnim organizacijama, potvrda se provodi nalogom za upućivanje na rad u relevantne organizacije.

Koji su načini

Na temelju normi važećeg zakonodavstva, radni staž potvrđuje se odbicima u izvanproračunske fondove, koje poslodavac vrši u korist osiguranika (zaposlenika ili zaposlenika).

Pri utvrđivanju radnog staža na temelju iskaza uzima se u obzir: radni staž počevši od navršetka starosne dobi s kojom je dopušteno sklapanje ugovora o radu u skladu s radnim zakonodavstvom od strane radnika. važe danom nastanka relevantnog pravnog odnosa; svjedočenja samo za vrijeme zajedničkog rada u kojem je svjedok navršio dob od koje je dopušteno zaključiti ugovor o radu sukladno zakonodavstvu o radu koje je bilo na snazi ​​na dan nastanka predmetnog pravnog odnosa. 31. Utvrđivanje razdoblja rada prema svjedočenju provodi se odlukom tijela koje osigurava mirovine, čiji obrazac odobrava mirovinski fond Ruska Federacija u dogovoru s Ministarstvom rada i društveni razvoj Ruska Federacija.

Značajke potvrde staža osiguranja

Navedeno rješenje donosi se na temelju iskaza svjedoka danog tijelu koje provodi mirovine u mjestu gdje je mirovina utvrđena ili u mjestu prebivališta svjedoka. Ako svjedok ne može svjedočiti iz zdravstvenih ili drugih razloga dobri razlozi iskaz svjedoka, ovjeren u skladu s utvrđenim postupkom, može se dostaviti u pisanom obliku.
Na temelju zahtjeva građanina može se utvrditi i razdoblje njegovog rada prema iskazima prije nastupanja uvjeta za ostvarivanje prava na radnu mirovinu. 32. Ako jedan od svjedoka svjedoči o radu građanina u dužem vremenu od drugog svjedoka, smatra se utvrđenim ono razdoblje koje su oba svjedoka potvrdila.
UKOLIKO PRVOSTUPANJSKI SUD NE OBZORI NA OVE RAZLOGE, PODNOSI KASACIONU TUŽBU.

Kako provjeriti radno iskustvo?

U nedostatku radne knjižice ili prisutnosti lažnih podataka u njoj, za potvrđivanje radnog staža može se uzeti u obzir sljedeće:

• ugovori o radu sklopljeni u pisanom obliku, sastavljeni u skladu sa zahtjevima zakonodavstva u vrijeme sklapanja;
• radne knjižice kolektivnih radnika;
• potvrde koje izdaju poslodavci;
• izvode iz naloga, osobnih računa, platnih lista i dr.

Ako je u određenom trenutku života građanin radio prema ugovoru građanskog prava i obavljao posao ili pružao uslugu prema takvom ugovoru, tada se sam ugovor daje kao potvrda. Osim toga, potreban je dokument izravnog poslodavca koji potvrđuje uplate obveznog osiguranja.
Ako u ugovoru ne postoji odredba o njegovom roku važenja, kao potvrđeno razdoblje uzima se vrijeme u kojem su izvršena obvezna plaćanja.

Je li moguće posebno radno iskustvo potvrditi iskazom svjedoka?

• Individualno poduzetništvo građana koji imaju dokument o registraciji kao samostalni poduzetnik i plaćenim porezima, što se potvrđuje dokumentom porezne službe ili PF-a, ovisno o obliku oporezivanja.
• Poljoprivrednici koji su redovito plaćali porez, što dokazuju potvrdom mirovinskog ili poreznog ureda.
• Radnici obiteljskih zajednica autohtonih naroda Sjevera koji su registrirani kao poduzetnici koji se bave tradicijskim obrtima.
• Zaposlenici kreativnih timova koji nisu zaposlenici, ali su obavljali poslove u tim organizacijama i za svoj rad primali naknadu.
• Detektivi, javni bilježnici, odvjetnici koji se bave privatnom djelatnošću.
• Vojne osobe, kao i djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova i njima izjednačenih tijela kazneno-popravnog sustava.

Jesu li svjedočanstva za potvrdu povlaštene usluge otkazana?

Izvodi iz naloga.

• Osobni računi i drugi računovodstveni dokumenti o izdavanju plaća.
• Dokument mirovinskog fonda Ruske Federacije ili porezne službe o plaćanju poreza i obveznih transfera.
• Potvrda o plaćanju jedinstvenog poreza na pripisani dohodak pojedinačnog poduzetnika, koju izdaje porezna služba.
• Potvrde iz vojnog ureda za registraciju i prijavu, vojne jedinice, arhive za vojno osoblje.
• Potvrda FSS-a o razdoblju isplate naknada zbog privremene nesposobnosti.
• Potvrda centra za zapošljavanje o primanju naknade za nezaposlene, iz arhive.
• Izjave o izdavanju plaća u gotovini.
• Karakteristike zaposlenika tijekom radne aktivnosti.

Dakle, službene institucije imaju pravo izdati potvrde koje potvrđuju radni staž građana u nedostatku radne knjižice. Postoje slučajevi kada građani nemaju nikakve službene dokumente.

Uz zahtjev građanina za utvrđivanje radnog staža na temelju iskaza svjedoka potrebno je priložiti: 1) ispravu državnog (općinskog) tijela na čijem se području dogodila elementarna nepogoda kojom se potvrđuje dan, mjesec, godina, mjesto i priroda elementarne nepogode koja se dogodila; 2) dokument poslodavca ili nadležnog državnog (općinskog) tijela kojim se potvrđuje činjenica gubitka radnih dokumenata u vezi s navedenom elementarnom nepogodom i nemogućnost njihovog vraćanja; 3) potvrdu arhiva ili državnog (općinskog) tijela o nepostojanju arhivskih podataka o razdoblju rada utvrđenih iskazom svjedoka. 29.

Mogu li svjedoci potvrditi radno iskustvo

Osim toga, potvrda radnog staža od strane svjedoka moguća je kada su dokumenti izgubljeni bez krivnje zaposlenika, na primjer, od strane poslodavca. Potvrda radnog staža svjedočenjem svjedoka Savezni zakon br. 173 predviđa mogućnost potvrđivanja razdoblja zaposlenja dokazima trećih strana.

Pažnja

Naravno, ova metoda potvrde primjenjiva je samo u vrijeme kada građanin nije bio prijavljen u mirovinskom fondu Ruske Federacije. Ova metoda se koristi u slučaju gubitka dokumentacije i nemogućnosti njezine obnove.


Za dokazivanje rada u određenom roku zainteresirani građanin dužan je pozvati najmanje dva prikladna svjedoka. Oni bi trebali upoznati kandidata kroz timski rad. Štoviše, za razdoblje zajedničke aktivnosti, dob svjedoka mora biti najmanje četrnaest godina. Da bi pokrenuo postupak, građanin se mora obratiti teritorijalnom uredu FOJ-a.
Za potvrdu radnog staža prema svjedočenju svjedoka, građanin mora poslati zahtjev tijelima pojedinca (personalizirano računovodstvo). Uz zahtjev građanina za utvrđivanje radnog staža na temelju iskaza svjedoka potrebno je priložiti: 1) ispravu državnog (općinskog) tijela na čijem se području dogodila elementarna nepogoda kojom se potvrđuje dan, mjesec, godina, mjesto i priroda elementarne nepogode koja se dogodila; 2) dokument poslodavca ili nadležnog državnog (općinskog) tijela kojim se potvrđuje činjenica gubitka radnih dokumenata u vezi s navedenom elementarnom nepogodom i nemogućnost njihovog vraćanja; 3) potvrdu arhiva ili državnog (općinskog) tijela o nepostojanju arhivskih podataka o razdoblju rada utvrđenih iskazom svjedoka.

Konkretno, to je utvrđeno Saveznim zakonom br. 173, člankom 13., a detaljnije je navedeno u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 555. Ovisno o vremenu izvođenja radova, postupak potvrde može malo varirati.


Prije prijave pojedinca u FOJ, on može potvrditi svoje aktivnosti dokumentima dobivenim od poslodavca ili relevantne državne agencije. Dokaz o stažu osiguranja priznaje se:

• radne knjižice;
• ugovori o radu;
• preporuke poslodavca;
• izvodi iz naloga;
• platne liste;
• osobni računi;
• arhivske reference;
• iskaz svjedoka.

Nakon osiguranja subjekta u FOJ-u, njegov rad se potvrđuje na temelju podataka iz personaliziranih (individualnih) evidencija.


Važno

U ovoj situaciji, jedini dokument koji potvrđuje postojanje staža osiguranja je potvrda-izvadak iz individualnog osobnog računa osiguranog građanina. Individualni račun također odražava dan od kojeg je osoba registrirana u sustavu personaliziranog računovodstva.


Koji su dokumenti potrebni Podnošenje potrebnih dokumenata uvijek služi kao potvrda staža osiguranja. Štoviše, važna je samo ona dokumentacija koja potvrđuje da je subjekt bio registriran u mirovinskom fondu Rusije i da su za njega redovito plaćene pristojbe. premije osiguranja. Prvi dokument koji je tražen u nedostatku potrebnih podataka u personaliziranim informacijama je radna knjižica. Ako FOJ nema točne podatke o pojedinim fazama aktivnosti ili nema dovoljno informacija, koriste se podaci iz rada.
Nemogućnost potvrđivanja radnog staža najčešće se javlja kada je riječ o razdobljima aktivnosti građana kada još nije legalizirana prijava u sustav obveznog mirovinskog osiguranja. Budući umirovljenici moraju imati informaciju o stanju svog osobnog računa uoči odlaska u mirovinu kako bi bili sigurni da su na njemu prikazana sva razdoblja radne aktivnosti. Mogućnosti dobivanja informacija s osobnog računa:
• na web stranici javnih službi ili FIU;
• posjet najbližoj podružnici PF-a u vašem mjestu;
• na radnom mjestu (u ovom slučaju poslodavac može upoznati zaposlenika s podacima o zaposlenicima koje prenosi u personalizirano računovodstvo).

Ako građanin otkrije da na osobnom računu nema podataka koji su upisani u radnu knjižicu, mora se odmah obratiti mirovinskom fondu.
Nakon smrti osiguranika osobni račun se zatvara i čuva onoliko vremena koliko je predviđeno za čuvanje mirovinskih spisa. Nakon registracije građanina kao osigurane osobe, razdoblja uključena u radni staž potvrđuju se dokumentima o uplati odgovarajućih obveznih plaćanja izdanih na propisan način od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije na temelju informacija s individualnog (personaliziranog) računa. Sve podatke o osiguranicima poslodavci i osiguranici dostavljaju u obliku dokumenata u pisanom i elektroničkom obliku sukladno Uputi br. 318 i Uputama o obrascima personaliziranih knjigovodstvenih isprava i pravilima za njihovo popunjavanje, odobrenim od strane mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Ako se građanin obrati sudu radi potvrde radnog staža (nije važno je li se to dogodilo prije ili nakon upisa u računovodstveni sustav), tada ima pravo predočiti bilo koji dokaz koji potvrđuje radni staž, uključujući svjedočenje svjedoci.

Pri radu u posebnim uvjetima

Teže je riješiti pitanje potvrđivanja radnog staža i prirode rada u posebnim uvjetima rada koji ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu (posebni radni staž).

Popis odgovarajućih poslova, zanimanja, položaja, specijalnosti i institucija (organizacija) te pravila za izračun razdoblja rada (aktivnosti) i imenovanje navedene mirovine odobrava Vlada Ruske Federacije.

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, pak, dobilo je pravo, na prijedlog federalnih izvršnih vlasti iu dogovoru s Mirovinskim fondom Ruske Federacije, uspostaviti istovjetnost naziva zanimanja radnika i zanimanja, s obzirom na koje se ostvaruje pravo na povlaštenu mirovinu, kao i identitet položaja i organizacije(strukturni dijelovi) u odnosu na sve kategorije radnika kojima se prijevremeno utvrđuje starosna radna mirovina sukladno članku 27. i 28. Zakona o radnim mirovinama (ne brkati s identitetom stvarno obavljenog posla, koji se postavlja od slučaja do slučaja). Osnova za utvrđivanje identiteta mogu biti dokumenti dostavljeni od saveznih organa izvršne vlasti, te podaci iz pojedinačne (personalizirane) prijave osiguranika, iz kojih mora biti razvidno da je priroda posla po zanimanju (poziciji) slična prirodi rad po zvanju (poziciji) iz članka 27. i 28. Zakona ili Popisa odgovarajućih vrsta poslova.

U praksi se često javljaju situacije kada tijela mirovinskog fonda odbijaju dodijeliti prijevremenu starosnu mirovinu za rad u posebnim uvjetima rada zbog nedostatnih podataka sadržanih u radnoj knjižici zaposlenika o razdobljima radne aktivnosti i nemogućnosti potvrde ih s drugim dokumentima; neusklađenosti između naziva radnog mjesta (zvanja) u radnoj knjižici zaposlenika i naziva radnog mjesta (zvanja) koje daje pravo na takvu mirovinu; nepostojanje potrebnih potvrda koje pojašnjavaju uvjete rada i prirodu obavljenog posla (uključujući organizacije sljedbenike i arhivske ustanove); nepostojanje potrebnih podataka o osiguranoj osobi u podacima individualne personalizirane evidencije.

U skladu s Popisom dokumenata odobrenim Odlukom Ministarstva rada Rusije i Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 27. veljače 2002. br. 16 / 19pa, na zahtjev građanina koji je podnio zahtjev za imenovanje radna mirovina u skladu s člancima 27. i 28. Zakona o radnim mirovinama, gdje je to potrebno, moraju se priložiti dokumenti koji potvrđuju narav obavljenog posla ili uvjete rada, koji daju pravo na prijevremeno određivanje starosne radne mirovine.

ü Postupak potvrđivanja razdoblja rada koji daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne radne mirovine odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. ožujka 2011. br. 258n.

Kad je riječ o razdoblju prije registracije osiguranika u računovodstvenom sustavu ako u popisima nema zahtjeva za pokazateljima prirode posla i radnih uvjeta, a radna knjižica sadrži dovoljno podataka o proizvodnji, profesiji (poziciji) zaposlenika, tada nisu potrebni dodatni dokumenti koji potvrđuju posebno iskustvo.

Ponekad je potrebna potvrda ne samo profesije ili položaja, već i pokazatelja radnih uvjeta. Osobitost popisa zanimanja (položaja) popisa br. 1 i 2 je u tome što se njihova puna vrijednost u nekim slučajevima određuje ne samo nazivom zvanja (položaja), već i točnim navođenjem radne funkcije, proizvodna operacija. Ponekad radna funkcija ovisi o neposrednom zapošljavanju radnika u tehnološkim cjelinama predviđenim Popisima. Često se profesija zaposlenika određuje ne samo njegovim imenom, već i naznakom naziva strojeva, mehanizama, jedinica kojima zaposlenik upravlja ili ih servisira, kao i prirodom posla koji se na njima obavlja. Važni su zahtjevi za ona zanimanja i radna mjesta koja su određena mjestom (predmetom), strukturnom podjelom rada, karakterizirajući uvjete radne okoline.

U slučajevima kada radna knjižica ne sadrži sve potrebne podatke ili ako zakonodavstvo predviđa dodatne čimbenike (osim naziva profesija i položaja) za prijevremeno imenovanje mirovine, poslodavac izdaje zaposleniku pojašnjavajuću potvrdu o prirodi poslova koje je obavljao, iz kojih je naznačeno na temelju kojih dokumenata je izdala. Potvrda mora potvrditi identitet obavljenog posla predviđenog u Popisima (u ovom slučaju mogu se koristiti podaci o poslovima zaduženja po zanimanjima radnika iz Jedinstvenog tarifno-stručnog imenika poslova i zvanja namještenika).

Osnovni dokumenti za razjašnjavanje informacija su:

Naredbe o raspoređivanju radnika u pojedine radionice, pogone, opremu, kadrovsku popunu, radne kartice o uvjetima rada, obračun stvarnog zapošljavanja na radnim mjestima koja ostvaruju pravo na prijevremenu mirovinu (gdje je potrebno za specijalizirane servise i radionice), upute za posao i rad. , tehnološke regulative, popis inventara glavne opreme, knjigu sigurnosnih uputa, dnevnike zadataka, tehničku putovnicu opreme i druge dokumente poduzeća koji potvrđuju činjenicu rada u opasnim uvjetima;

Kada u poduzeću nisu sačuvani potrebni dokumenti, ali se godinama proizvodna tehnologija i oprema nisu mijenjali, priroda posla i radni uvjeti zaposlenika nisu se mijenjali, za potvrdu posebnog iskustva možete koristiti dokumenti važeći u poduzeću u određenom vremenskom razdoblju (međutim, u ovom slučaju nepromjenjivost opreme, tehnologije itd. zahtijeva dodatnu potvrdu);

Za potvrdu pokazatelja uvjeta rada mogu se koristiti zaključci tijela za ispitivanje uvjeta rada ( radne kartice o uvjetima rada). Dakle, prema stavu 22 Pojašnjenja Ministarstva rada Rusije od 22. svibnja 1996. br. 5„O postupku primjene Popisa djelatnosti, poslova, zvanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na starosnu mirovinu u vezi s posebnim uvjetima rada i mirovinu za radni staž“ u slučajevima kada su Popisi „povlaštenih“ mirovina navesti ne samo nazive profesije ili položaja, već i pokazatelje radnih uvjeta, karakterizirane prisutnošću u zraku radnog prostora štetnih tvari određenih razreda opasnosti, zatim pri utvrđivanju prava zaposlenika na odlazak u mirovinu zbog posebnim uvjetima rada, po potrebi, zaključke daju tijela Državnog vještačenja uvjeta rada;

Osnova za upućivanje na određenu proizvodnju, predviđenu Popisom, mogu biti osnivački dokumenti, dozvole za obavljanje određenih vrsta djelatnosti, potvrde o radu (uslugama), potvrda o upisu u državni registar opasnih proizvodnih objekata, tehnološke propisi, OKVED šifra dodijeljena poduzeću, dokumenti odjela za planiranje i proizvodnju koji karakteriziraju strukturnu jedinicu proizvodnim karakteristikama, ETKS, od kojih svako izdanje predstavlja popis zanimanja za jednu ili više industrija. O prirodi proizvodnje može se suditi prema nazivima strukturnih jedinica (radnje, odjeljenja itd.). Pitanje klasificiranja određene proizvodnje kao proizvodnje, zaposlenje u kojoj daje pravo na mirovinu, može se razmotriti u skladu sa Sveruskim klasifikatorom gospodarskih djelatnosti, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2003., a za razdoblje do do navedeni datum- u skladu sa Sveruskim klasifikatorom vrsta gospodarske djelatnosti, proizvoda i usluga i Svesaveznim klasifikatorom sektora nacionalnog gospodarstva. Pod proizvodnjom se podrazumijeva proizvodnja proizvoda predviđenih Popisom, bez obzira na to bavi li se proizvodnjom tih proizvoda organizacija (poduzeće) u cjelini ili samo radionica, pogon, odjel i sl.

Često sudovi koji razmatraju slučajeve vezane uz potvrdu zaposlenja zaposlenika pod određenim uvjetima odbacuju argumente mirovinskog fonda da se priroda posla mora potvrditi određenim dokumentima. Tako je, na primjer, Vrhovni sud Ruske Federacije u presudi od 10. ožujka 2006. u predmetu br. 46-V06-3 naveo: „Argument tuženika u tužbi da dokumenti koje je sud ispitao nisu dovoljni za dosuđivanje tužitelju prijevremenu starosnu mirovinu, budući da rad na terenu u gore navedenom razdoblju nije potvrđen odgovarajućim nalozima organizacije, u ovom slučaju ne može se uzeti u obzir, budući da je utvrđeno da su ovi dokumenti uništeni zbog isteka roka čuvanja, stoga ta okolnost, kao nezavisna od tužiteljice, ne lišava je prava na dodjelu povlaštene mirovine sudskom odlukom.

Sukladno dosadašnjem postupku potvrđivanja radnog iskustva (verzija st. 9. čl. 30. Zakona o radnim mirovinama koja je bila na snazi ​​do 01.01.2010. dopušta primjenu ranije postojećeg postupka utvrđivanja radnog staža) i važećeg Pravilnika za izračun i utvrđivanje radnog staža za određivanje radnih mirovina od 24. srpnja 2002. br. 555 i Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. ožujka 2011. br. 258n, posebno iskustvo (priroda posla) ne može se potvrditi izravnim kontaktom zaposlenika s mirovinski fond iskaz svjedoka(osim u slučajevima gubitka dokumenata kao rezultat hitnih situacija ).

Međutim, prije 1. siječnja 2010., pri razmatranju ove kategorije predmeta na sudovima, suci su polazili od sljedećeg stava: „priroda posla može se potvrditi svjedočenjem svjedoka, budući da mirovinsko zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u metode dokazivanja i sud ima pravo uzeti u obzir bilo koje sredstvo dokaza predviđeno Zakonom o građanskom postupku Ruske Federacije, uključujući iskaze svjedoka.

1. siječnja 2010. stupile su na snagu izmjene i dopune uvedene Saveznim zakonom br. 213-FZ od 24. srpnja 2009. na Zakon o radnim mirovinama. Stavak 3. članka 13. dopunjen je odredbom o nedopustivosti potvrđivanja naravi posla iskazima svjedoka.

Vrhovni sud Ruske Federacije nije kasnio dati svoje tumačenje ove inovacije. U Pregledu zakonodavstva i sudska praksa za drugi kvartal 2010. (pitanje 4) istaknuo je: „... nakon 1. siječnja 2010., prilikom razmatranja spora o priznavanju prava na prijevremeno određivanje radne mirovine i utvrđivanja raspona prihvatljivih dokaza za utvrđivanje naravi rada, sud bi trebao voditi se odredbama sadržanim u stavku 3. čl. 13 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. br. 173-FZ “O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 24. srpnja 2009. br. 213-FZ) ... sud nema pravo prihvatiti iskaze svjedoka kao dopuštene dokaze karakternog djela". Kasnije je Vrhovni sud konsolidirao svoje stajalište u Dekretu plenuma od 11. prosinca 2012. br. 30 „O praksi sudskog razmatranja predmeta koji se odnose na ostvarivanje prava građana na radne mirovine”.

Ostaje nejasno kako je u ovom slučaju sintagma iz st. 4 p. 12 čl. 30. Zakona o radnim mirovinama („... postupak potvrđivanja staža, uključujući i staž na odgovarajućim vrstama poslova ..., koji je utvrđen i važio prije dana stupanja na snagu ovog federalnog zakona. Zakon”, primjenjuje se s obzirom na to da Zakon Ruske Federacije od 20. studenog 1990. br. 340-1 „O državnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” koji je bio na snazi ​​prije 01.01.2002., nije zabranjivao korištenje svjedočenja svjedoka potvrditi prirodu posla (iskustvo u odgovarajućim vrstama poslova). Je li moguće, pozivajući se na par. 4 p. 12 čl. 30, pribjegavati iskazima svjedoka prilikom sudskog dokazivanja “povlaštenog” mirovinskog staža ostvarenog prije 1. siječnja 2002.?

Također nije jasno koliko se kontroverzna norma iz 3. stavka članka 13. (u tumačenju Vrhovnog suda Ruske Federacije), koja regulira interakciju građanina s mirovinskim fondom, može proširiti na suđenje, krše li se time ustavna prava građana na sudsku zaštitu. A ako bi pravilo o zabrani korištenja iskaza trebalo primijeniti i za potvrdu prirode posla koji se odvijao prije uvođenja ove zabrane (odnosno prije 01.01.2010.), onda se nije li to u suprotnosti s načelom pravne sigurnosti u mirovinskom zakonodavstvu, na koje se stalno poziva Ustavni sud Ruske Federacije?

Bez odgovora na navedena pitanja, mišljenje Vrhovnog suda da je nemoguće koristiti iskaze svjedoka ne čini se sasvim uvjerljivim.

Kao i kod potvrde općeg iskustva, razdoblja rada u posebnim uvjetima nakon registracije građanin u sustavu individualnog (personaliziranog) računovodstva potvrđeno na temelju informacije individualnog (personaliziranog) računovodstva.

Nepostojanje takvih podataka ne bi trebao biti razlog za odbijanje uračunavanja određenih razdoblja rada u „povlašteni” mirovinski staž, budući da je ispravnost, potpunost i pravodobnost prikaza podataka za zaposlenike u sustavu personaliziranog računovodstva zajednička zadaća osiguravatelja. (mirovinsko tijelo) i osiguranik (poslodavac), a ne zaposlenik.

Dakle, u skladu sa Saveznim zakonom od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ „O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji” (članak 14.) i Saveznim zakonom od 1. travnja 1996. br. 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) ) računovodstvo u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja” (članak 11.), poslodavac je dužan područnim tijelima Zavoda za mirovinsko osiguranje dostaviti isprave potrebne za vođenje individualnih (personaliziranih) evidencija, kao i za dodjelu i isplatu mirovina (u posebno, podaci koji ukazuju na razdoblja aktivnosti uključena u specijalnost). Tijela mirovinskog fonda, pak, ovlaštena su provjeravati dokumente poslodavaca u vezi s imenovanjem i isplatom mirovina, pružanje podataka o pojedinačnim (personaliziranim) evidencijama za osobe koje rade za njega; zahtijevati i primati od poslodavaca potrebne dokumente, potvrde i informacije o pitanjima koja se pojave tijekom inspekcijskog nadzora; zahtijevati od voditelja i drugih službenika revidiranih organizacija da uklone utvrđene povrede; ispraviti (ispraviti) računovodstvene podatke na temelju rezultata provjere.

U svjetlu Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 10. srpnja 2007. br. 9-P, možemo govoriti o nedopustivosti nametanja odgovornosti zaposlenicima (u obliku uskraćivanja ili smanjenja radne mirovine (uključujući ranu mirovinu). ) zbog neispunjavanja svojih obveza od strane drugih subjekata obveznog mirovinskog osiguranja (od strane poslodavca - za pravodobno davanje podataka potrebnih za prijevremeno određivanje mirovine; od strane tijela Zavoda za mirovinsko osiguranje - za nadzor ispravnosti i pravovremenosti poslodavac daje informacije za zaposlenike).

Stoga, prilikom podnošenja zahtjeva sudu, zaposlenik ima pravo predočiti sve dokaze koji nisu zabranjeni zakonom o prirodi njegovog posla, koji se dogodio čak i nakon registracije u sustavu individualnog (personaliziranog) računovodstva.

Prema odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. prosinca 2012. br. 30, „u slučaju neslaganja građanina s odbijanjem mirovinskog tijela da uključi u poseban radni staž, razdoblje predmeta rada, po mišljenju tužitelja, za uračunavanje u poseban radni staž, mora se uzeti u obzir da je pitanje o vrsti (vrsti) ustanove (organizacije), istovjetnost poslova, uvjeta i prirode djelatnosti koju obavlja tužitelj o poslovima (pozicijama, zanimanjima) koji daju pravo na prijevremeno imenovanje starosne radne mirovine treba odlučiti sud na temelju konkretnih okolnosti svakog slučaja utvrđenih u sudskoj raspravi (priroda i specifičnosti, uvjeti posao koji je izvršio tužitelj, izvršio njem funkcionalne dužnosti po radnim mjestima i zvanjima, opterećenju, uzimajući u obzir ciljeve i zadatke, kao i djelatnosti ustanova, organizacija u kojima je radio i sl.)”.

U nekim slučajevima potrebna je potvrda stalni radni odnos o relevantnim vrstama posla (na primjer, u skladu sa stavkom 4. Pravila od 11. srpnja 2002. br. 516, razdoblja rada koja se obavljaju stalno tijekom punog radnog dana ubrajaju se u posebno iskustvo, osim ako ovim Pravilima nije drugačije određeno ili drugi regulatorni pravni akti).

Trajanje punog radnog dana (smjene) određuje se na temelju normalnog ili skraćenog radnog vremena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Istodobno, posebne stanke za grijanje i odmor predviđene za pojedine zaposlenike, zbog tehnologije, organizacije proizvodnje ili klimatskih uvjeta, uključuju se u radno vrijeme.

Koncept punog radnog dana sadržan je u stavku 5. Dekreta Ministarstva rada Rusije od 22. svibnja 1996. br. 29. Odnosi se na obavljanje poslova u radnim uvjetima predviđenim popisima, najmanje 80 posto radnog vremena. Pritom navedeno vrijeme uključuje vrijeme za obavljanje pripremnih i pomoćnih poslova, a za radnike koji obavljaju poslove uz pomoć strojeva i mehanizama i vrijeme za obavljanje popravaka tekućeg karaktera i radova na tehničkom radu stroja. oprema. Navedeno vrijeme može uključivati ​​i vrijeme obavljanja poslova koji se obavljaju izvan radnog mjesta radi osiguranja osnovnih radnih funkcija. Ako su zaposlenici zbog smanjenja obujma proizvodnje radili u nepunom radnom vremenu, a radili su u punom radnom vremenu, čime se ostvaruje pravo na mirovinu zbog posebnih uvjeta rada, tada se posebni radni staž, koji daje pravo na mirovinu zbog posebnih uvjeta rada. uvjete rada , obračunava on prema stvarno odrađenim satima.

Za potvrdu stalnog zaposlenja s punim radnim vremenom mogu se koristiti dnevnici i tablice radnog vremena, osobni računi i sl.

Istovremeno, u skladu sa metodološke preporuke o provođenju dokumentarnih (na licu mjesta) provjera točnosti podataka o razdobljima rada koja daju pravo na prijevremenu mirovinu prema popisima br. 1 i 2 "odobren od strane zamjenika guvernera Državne institucije - Odjela PFR za Moskvu i Moskovska regija 20. travnja 2006.: "ako je organizacija ili njezina posebna pododjel (radionica, odjel, itd.) radila stabilno, bez zastoja, tada nema potrebe provjeravati stalno zaposlenje radnika primljenih na stalni rad (praktički za razdoblje do 1992. uočena je stabilnost rada u industriji, građevinarstvu i prometu).

ü Kao primjer sudske prakse o pitanju je li potrebno potvrditi stalni radni odnos tijekom razdoblja rada prije 1992., zaključak Vrhovnog suda Ruske Federacije u rješenju br. 81-B11-9 od 20. siječnja 2012. nije bez interesa.

Primjer 1. U radnoj knjižici zaposlenika postoji upis da je radio u zanimanju "limar", odnosno obavljao je poslove limara na topli način.

Odjeljak III "Metalurška proizvodnja" Liste broj 1 predviđa zanimanje "limar", a uvjet za dodjelu povlaštene mirovine je njihovo zaposlenje na poslovima valjanje, valjanje kola, valjanje zavoja, valjanje vilica, kalajisanje, kalajisanje, pocinčavanje i proizvodnja olova, proizvodnja tračničkih spojnica, rezanje i čišćenje vrućeg metala, toplinska obrada, proizvodnja kalibriranog metala.

U tom slučaju zaposlenik treba potvrditi: usklađenost poslova koje obavlja s poslovima zanimanja limarski radnik koji se nalaze u Popisu (mogu se naći u Jedinstvenom tarifniku i knjižici kvalifikacija poslova i zvanja radnika, br. 2, br. odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 15. studenog 1999. br. 45); obavljanje poslova navedenih u Popisu stalno tijekom cijelog radnog dana (dnevnik); pripadnost proizvodnji u kojoj je bio zaposlen kao što je gore navedeno (koristeći, na primjer, potvrde o radu koje poduzeće ima, OKVED kod dodijeljen poduzeću).

Primjer 2. Mirovinski fond odbio je računati u posebno iskustvo, dajući pravo na prijevremenu mirovinu, vrijeme rada kao predradnik glavnog proizvodnog područja u pogonu za preradu. Posebnost proizvodnje bila je rad s tvarima koje karakterizira visoka radioaktivnost. Zaposleni u njemu moraju biti umirovljeni prema Rasporedu br. 1, odjeljak XXII - "Rad s radioaktivnim tvarima, izvorima ionizirajućeg zračenja, berilijem i elementima rijetkih zemalja", šifra radnog mjesta 12201000-17546 - "Radnici, rukovoditelji i stručnjaci stalno zaposleni u rad s radioaktivnim tvarima aktivnost na radnom mjestu više od 10 milikurija radija-226 ili ekvivalentne količine radioaktivnih tvari u smislu radiotoksičnosti i na popravku opreme pod tim uvjetima.

U ovom slučaju zaposlenik je bio dužan potvrditi pokazatelje uvjeta rada na radnom mjestu (radioaktivnost preko 10 milikurija radija-226 ili ekvivalentnu količinu radioaktivne tvari u smislu radiotoksičnosti).

Ispostavilo se da je zaposleniku bilo teško prikupiti sve dokumente koje je mirovinsko tijelo tražilo, prvenstveno zbog činjenice da do trenutka kada stigne dob za odlazak u mirovinu poduzeće prestalo s radom, mnogi dokumenti nisu predani u arhiv, a neki su i potpuno nestali.

Za potvrdu uvjeta rada na radnom mjestu zaposlenik je sudu dostavio sanitarno-higijenske karakteristike radnih uvjeta drugog zaposlenika kojima je raspolagao (opisuje uvjete rada svih odjela poduzeća), kao i iskaznicu za svoje radno mjesto u pogledu uvjeta rada.

Činjenicu da su sanitarne i higijenske karakteristike uvjeta rada i potvrdna kartica sastavljeni kasnije od razdoblja rada koje nije uključeno u posebno iskustvo, sud nije smatrao osnovom za odbacivanje ovih dokumenata kao dokaza, budući da nisu predstavljene nikakve informacije sudu da je proizvodni proces naknadno promijenjen.

Sud je odbacio i tvrdnje mirovinskog zavoda da dokumenti koje je zaposlenik priložio nisu dostatni, ističući da „nedostatak dokumenata koji izravno upućuju na prirodu obavljenog rada i uvjete pod kojima se obavljao, kao što su: upute (dužnosti), sanitarna putovnica za pravilan rad s izvorima ionizirajućeg zračenja, nalozi za prijem u rad s radioaktivnim tvarima, sanitarni i epidemiološki registar o evidentiranju (prijenosu) radioaktivnih tvari na radnom mjestu, ne mogu biti razlog za otpuštanje tužbe, budući da tužitelj nije odgovoran za njihovu objavu i pohranu”.

Sadašnje zakonodavstvo također nudi sljedeće mogućnosti za rješavanje problema neuračunavanja radnog staža, što daje pravo na prijevremeno imenovanje starosne mirovine, koje su relevantne u slučajevima kada zaposlenik još nije navršio dob za mirovinu:

1. Žalba zaposlenika izravno mirovinskom tijelu sa zahtjevom za pojašnjenje (ispravak) podataka o radnom stažu do 01.01.2002. sadržanih na njegovom osobnom računu (razlog - stavci 4. i 8. Postupka za prilagodbu podataka individualnog (personaliziranog) računovodstva i razjašnjenja individualnih osobnih računa osiguranika u smislu radnog (osiguranja) staža stečenog prije 1. siječnja 2002., odobrenog Odlukom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 14. prosinca, 2005 br. 246p).

!!! Što je – pogledajte u rubrici „Objašnjenje građanima njihovih prava na mirovinu. Preventivne mjere za otklanjanje povreda prava na mirovinu”.

1. Zahtjev zaposlenika tijelu mirovinskog fonda ili sudu sa zahtjevom za ispravak personaliziranih računovodstvenih podataka u smislu dodjele šifre povlaštene profesije spornim razdobljima rada (temelj je članak 14. Saveznog zakona iz travnja 1996. br. 27-FZ „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja", članak 64. Upute o postupku vođenja pojedinačnih (personaliziranih) evidencija podataka o osiguranicima, odobrene Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 14. prosinca 2009. br. 987n).

Prema Odluci Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 31. srpnja 2006. br. 192p „O obrascima dokumenata za individualno (personalizirano) računovodstvo u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja”, razdoblja rada u posebnom radnom odnosu uvjetima koji daju pravo na prijevremeno imenovanje mirovine dodjeljuju se tzv. "povlašteni" kod (kada se odražavaju u računovodstvenom sustavu). Sukladno tome, ako je mirovinski fond ta razdoblja iskazao kao ukupni radni staž (ne dajući pravo na prijevremenu mirovinu), oni nemaju šifru naknade.

1. Žalba poslodavca sudu sa zahtjevom da prizna nezakonitim odbijanje tijela mirovinskog fonda da prihvati pojedinačne podatke o osiguranicima, uzimajući u obzir šifre povlaštenih zanimanja.

Ova opcija omogućuje rješavanje problema ne računanja razdoblja "povlaštenog" rada ne na pojedinačnoj osnovi, već za sve zaposlenike zaposlene u sličnoj struci, u sličnoj proizvodnji itd.

Primjer 3Ilustracija treće mogućnosti rješavanja problema neuračunavanja radnog staža, koja daje pravo na prijevremeno određivanje mirovine (kada poslodavac na sudu osporava radnje mirovinskog tijela da odbije primiti podatke o "štetnost" radnog staža zaposlenika), odluka je Arbitražnog suda Sverdlovske regije od 14. svibnja 2008. u predmetu br. A60-7105 / 2008-C9 (zahtjev za priznavanje nezakonitih radnji za odbijanje prihvatiti pojedinačne podatke o osiguranicima, uzimajući u obzir šifre povlaštenih zanimanja, sud je zadovoljio, budući da, bez prihvaćanja podataka o povlaštenim zanimanjima, tijelo mirovinskog fonda sprječava pojedinaca koji su radili u proizvodnji sa štetnim uvjetima rada, za stjecanje prava na prijevremeni primitak mirovine).

OAO Malyshevskoye Mining Administration obratio se sudu sa zahtjevom da proglasi nezakonitim postupke voditelja odjela za procjenu mirovinskih prava osiguranika Uprave mirovinskog fonda, izražene u odbijanju prihvaćanja pojedinačnih podataka o osiguranicima OAO-a. MRU, uzimajući u obzir šifre povlaštenih zanimanja prema Popisu br. 1 Odjeljka XXIV „Sirovina za obogaćivanje berilija; proizvodnja berilija i njegovih spojeva” te u prijedlogu da se izvrše odgovarajuće izmjene podataka, da se iz njih isključe podaci o povlaštenim zanimanjima.

Poslodavac (JSC MRU) u tužbi je opravdao zapošljavanje svojih zaposlenika na poslovima sa štetnim uvjetima rada, dajući pravo na prijevremeno imenovanje radne mirovine.

Sud je radnje mirovinskog tijela prepoznao kao nezakonite i naložio mu da ukloni kršenja počinjena prihvaćanjem podataka o personaliziranom računovodstvu s naznakom povlaštenih profesija prema popisu br. 1 odjeljka XXIV.

Vidi Rezoluciju Vijeća ministara SSSR-a od 24. kolovoza 1990. br. 848 „O postupku potvrđivanja radnog staža za imenovanje mirovina”; Odobren Pravilnik o postupku potvrđivanja radnog staža za određivanje mirovine. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a od 12. rujna 1990. br. 369/16-52; Propisi o postupku potvrđivanja radnog staža za imenovanje mirovine u RSFSR-u, odobreni. Naredba Ministarstva socijalnog osiguranja RSFSR-a od 4. listopada 1991. br. 190.

Vidi također Odluku Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. lipnja 1994. br. 50 "O odobrenju postupka za utvrđivanje radnog iskustva u slučaju gubitka dokumenata kao rezultat izvanrednih situacija."

Vidi također odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2001. br. GKPI 2001-1673, presude Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. lipnja 2005. br. 67-V05-5, od 14. siječnja , 2005. broj 9-G04-35 i od 10. ožujka 2006. broj 46-B06-3.

Odobreno Odlukom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. rujna 2010.

Rezolucije od 5. studenog 2002. br. 320-O i 3. listopada 2006. br. 471-O, rezolucije od 29. siječnja 2004. br. 2-P i 3. lipnja 2004. br. 11-P.

Postupak interakcije između tijela mirovinskog fonda i poslodavaca u cilju ispravnog i pravovremenog prikaza podataka o zaposlenicima u računovodstvenom sustavu - vidi Uputu o postupku vođenja pojedinačnih (personaliziranih) evidencija podataka o osiguranicima (odobrena Nalogom Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 14. prosinca 2009. br. 987n) .

Za potvrdu radnog staža prema svjedočenju svjedoka, građanin mora poslati zahtjev tijelima pojedinca (personalizirano računovodstvo). Uz zahtjev građanina za utvrđivanje radnog staža na temelju iskaza svjedoka potrebno je priložiti:

1) isprava državnog (općinskog) tijela na čijem se području dogodila elementarna nepogoda kojom se potvrđuje datum, mjesec, godina, mjesto i priroda elementarne nepogode;

2) dokument poslodavca ili nadležnog državnog (općinskog) tijela kojim se potvrđuje činjenica gubitka radnih dokumenata u vezi s navedenom elementarnom nepogodom i nemogućnost njihovog vraćanja;

3) potvrdu arhiva ili državnog (općinskog) tijela o nepostojanju arhivskih podataka o razdoblju rada utvrđenih iskazom svjedoka.

Osim toga, ako su dokumenti izgubljeni zbog nepažljivog skladištenja, namjernog uništavanja, ali to nije krivnja zaposlenika, tada se radni staž može potvrditi i iskazom dvaju ili više svjedoka koji zaposlenika poznaju kroz zajednički rad. kod jednog poslodavca. (točka 3. članak 13. Zakona „O radnim mirovinama“).

Zahtjevu zaposlenika za utvrđivanje razdoblja njegova rada na temelju iskaza svjedoka mora se priložiti isprava poslodavca ili drugi dokumenti koji potvrđuju činjenicu i razlog gubitka radnih isprava i nemogućnost njihovog pribavljanja.

Trajanje radnog staža utvrđenog na temelju iskaza ne može u ovom slučaju biti dulje od polovine staža potrebnog za dodjelu radne mirovine.

Provjera i utvrđivanje radnog staža na temelju svjedočenja provodi se odlukom tijela koje osigurava mirovine, čiji oblik odobrava Mirovinski fond Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Ovo rješenje donosi se na temelju iskaza svjedoka danih tijelu koje provodi mirovine u mjestu gdje je mirovina utvrđena ili u mjestu prebivališta svjedoka.

Ako svjedok nije u mogućnosti svjedočiti iz zdravstvenih razloga ili iz drugih opravdanih razloga, može se podnijeti iskaz svjedoka ovjeren na propisani način.

Ako mirovinski odjel odbije uključiti relevantno razdoblje u radni staž koji daje pravo na mirovinu, tada možete podnijeti tužbu sudu protiv ilegalne aktivnosti navedenog tijela i u sudskom postupku postići uračunavanje odgovarajućeg razdoblja u radni staž.

Dakle, ispitali smo postupak za izračunavanje radnog staža prije registracije građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom "O individualnoj (personaliziranoj) registraciji u sustavu državnog mirovinskog osiguranja".

U slučaju gubitka isprava uslijed ekoloških katastrofa i katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, elementarnih nepogoda, nereda i sl., radni staž zaposlenika utvrđuju komisije za utvrđivanje radnog staža koje osnivaju izvršna tijela konstitutivnih entiteta. Ruska Federacija.

Utvrđivanje činjenice o radu, zvanju, položaju, stažu rada u ovom poduzeću provodi komisija na temelju dokumenata dostupnih zaposleniku (potvrde, sindikalna iskaznica, matična kartica člana sindikata, platna knjižica, itd.), a u njihovoj odsutnosti - na temelju iskaza dva ili više svjedoka koji podnositelja zahtjeva poznaju kroz zajednički rad s njim u istom poduzeću ili u istom sustavu.

Na temelju rezultata rada povjerenstva sastavlja se akt u kojem se navode razdoblja rada, zvanje (položaj) i trajanje radnog iskustva svakog zaposlenika. Uprava poduzeća, na temelju akta komisije, izdaje zaposleniku duplikat radne knjižice.

Istodobno, u stupcu 4 navodi se datum i broj akta povjerenstva (Postupak za utvrđivanje radnog staža u slučaju gubitka dokumenata kao rezultat hitnih slučajeva, odobren Uredbom Ministarstva rada RH). Ruska Federacija od 24. lipnja 1994. br. 50).

Trenutno je postalo važnije razmotriti izračun staža osiguranja, razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti, nakon prijave građanina kao osigurane osobe u skladu sa Saveznim zakonom "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u Državni sustav mirovinskog osiguranja" potvrđuju se na temelju podataka iz pojedinačnog (personaliziranog) računovodstva (vidi Dodatak br. 3).

Prema riječima stručnjaka, uvođenje ovog postupka odražava bit i nijanse mirovinske reforme u Ruskoj Federaciji, a to je prijenos cijelog mirovinskog sustava na načela osiguranja. U krajnje pojednostavljenom obliku, to znači da na veličinu mirovine ne bi trebao utjecati radni staž, a ne zarada, već samo premije osiguranja koje su stvarno plaćene u Mirovinskom fondu Ruske Federacije. No, staž se računa na temelju premija osiguranja.

Na području Ruske Federacije za svaku osiguranu osobu Mirovinski fond Ruske Federacije otvara individualni osobni račun s trajnim brojem osiguranja koji sadrži kontrolne znamenke koje vam omogućuju prepoznavanje pogrešaka učinjenih pri korištenju ovog broja osiguranja u računovodstvenom procesu.

U skladu s člankom 6. Saveznog zakona „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu državnog mirovinskog osiguranja” (s izmjenama i dopunama 25. listopada 2001.), osobni osobni račun osigurane osobe mora sadržavati sljedeće podatke:

1) broj osiguranja;

2) prezime, ime i patronim; prezime koje je osigurana osoba imala pri rođenju;

3) datum rođenja;

4) mjesto rođenja;

6) adresu prebivališta;

7) seriju i broj putovnice ili osobne iskaznice, datum izdavanja navedenih dokumenata, na temelju kojih su podaci navedeni u podstavcima 1. – 6. stavka 2. ovoga članka uključeni u osobni osobni račun pojedinca, naziv organa koji ih je izdao;

8) državljanstvo;

9) broj telefona;

10) razdoblja rada i drugih društveno korisnih aktivnosti uključenih u opći radni staž za imenovanje državne mirovine, kao i poseban radni staž povezan s posebnim uvjetima rada, rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima , radni staž, rad na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji;

11) plaće ili prihod (za svaki mjesec razdoblja osiguranja), za koji se obračunavaju premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

12) iznos plaće, odnosno primanja (za svaki mjesec staža osiguranja), koji se uzima u obzir pri određivanju radne mirovine;

13) iznos premija osiguranja obračunatih ovom osiguraniku (za svaki mjesec staža osiguranja), uključujući premije osiguranja na teret poslodavca i premije osiguranja osiguranika;

14) iznos uplaćenih premija osiguranja za ovog osiguranika, uključujući premije osiguranja na teret poslodavca i premije osiguranja osiguranika;

15) razdoblja isplate novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti;

16) razdoblja Vojna služba i druge s njom ekvivalentne službe koje se uračunavaju u ukupni radni staž;

17) podaci o imenovanju (ponovnom izračunu), indeksaciji i izračunu mirovina.

Osobni račun vodi Mirovinski fond Ruske Federacije tijekom cijelog života osigurane osobe. Nakon smrti osiguranika osobni račun se zatvara i čuva onoliko vremena koliko je predviđeno za čuvanje mirovinskih spisa. Nakon registracije građanina kao osigurane osobe, razdoblja uključena u radni staž potvrđuju se dokumentima o uplati odgovarajućih obveznih plaćanja izdanih na propisan način od strane teritorijalnog tijela Mirovinskog fonda Ruske Federacije na temelju informacija s individualnog (personaliziranog) računa.

Sve podatke o osiguranicima poslodavci i osiguranici dostavljaju u obliku dokumenata u pisanom i elektroničkom obliku sukladno Uputi br. 318 i Uputama o obrascima personaliziranih knjigovodstvenih isprava i pravilima za njihovo popunjavanje, odobrenim od strane mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Kako se dokumentira radno iskustvo? Kako se provodi veza između elektroničkog osobnog računa i papirnatih dokumenata?

U zaključku ovog poglavlja, napominjemo da su razdoblja rada i (ili) druge aktivnosti obavljene izvan Ruske Federacije potvrđena dokumentom teritorijalnog tijela mirovinskog fonda Ruske Federacije o uplati premija osiguranja za obvezno osiguranje. mirovinsko osiguranje, osim ako nije drugačije određeno zakonodavstvom Ruske Federacije ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.